職場頂級高手必知四個黃金法則，這才是最真實的職場

導讀：對於職場當你明白自己在這邊的目的時候，你會覺得職場其實很簡單，其實升職也簡單，當你把自己當成公司的主管的時候你就是主管，當你把自己當成經理的時候你就會是經理，職場中做好以下的四點，那麼你的職場是會比較順利的。

一、在資源不足的情況下把事情做好

作為員工應該明白老闆希望一個能夠花小錢辦大事的人。因此當你拿到一個任務的時候別去想資源不夠，完不成。這個時候你要明白老闆只能給你這麼多的資源，但是你要通過自己的方式把活干好，這就是你能力的體現。這個是思維的轉變，當你思維變的時候你離老闆又近了一步。

二、只有不斷成長才有安全感

我的一個朋友就職於一家O2O公司，上班可以玩手機，當時拿的工資是他上一份工作的兩倍，當初他找到這個工作的時候心裡是非常開心的。不過沒多久公司倒閉了，接下來的一年多的時候他都處於不斷換工作的惡性循環。公司不是自己的家，只有不斷的讓自己成長，才是唯一的道路，不然可能到了30歲你都還要不斷的找工作，這個時候後悔晚矣。

三、有個比你厲害的同事，你應該高興

在以前的文章我就說過，進步最快的方式就是頂級高手指路，如果這個頂級高手恰好是你的同事你說是不是很慶幸呢？還等什麼抓緊一切機會跟他學習吧。而且同事就在你眼前，以他為目標你會動力十足，進步飛快的。

四、不要頻繁跳槽

現在職場人經常跳槽，跳槽的理由無非就是什麼工作不喜歡，這個工作不太適合我，壓力大工資低等等。有時候還會覺得只要是我喜歡的工作，我會幹的很好。其實這些大部分情況下都是借口或者自我安慰的手段而已，能夠做自己喜歡的工作的人是非常少的，所以不要把這個當成你成功的必要條件，有時候你需要明白你離職的根本原因就在於能力有限，當你能夠正視這些事情的時候，你才能夠有所進步，而不是不斷地催眠自己，不斷逃避。

總結：這篇文章寫的比較入骨，大家看了可能會有點揪心，不過作為過來人我還是希望大家能夠理性的對待自己的未來，適應遊戲規則最終才能夠贏的人生。

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