遭遇職場「瓶頸」，你的出路在哪裡？

所謂的職場」絕境「，大致可以分為以下幾類：

無法獲得實際發展：在原有的崗位無法突破；

迷茫，想不清楚自己要什麼：想的比做的多，能力完全無法化解迷茫，隨著時間流逝，幾乎完全被體制化，有可能再也」走不出來「；

向內無發展希望，向外找不到出路：公司內找不到價值，外面的世界又充滿未知；

......

作為一個職場個體，從自身的角度出發，陷入職場」絕境「是一種極大的挑戰；從公司的角度出發，每個人、尤其是職場新人，只不過是職場當中的一顆螺絲釘，離開誰，公司都能照樣運轉。

讓職場之路越走越順、越走越寬？

找到對的方向非常重要：

向上找方向

尋找升職機會，職業的廣闊天地，只有不斷地一層層往上升，才能看得到；

突出能力上的優勢：不同的崗位，有不同的能力要求，最直接的辦法是：找出招聘部門對該崗位的職位描述，從中找到崗位特點，對照自身，找出自己的優勢。在突出自己崗位優勢的同時，可以不斷修鍊職場當中的一些通用能力如：溝通能力、表達能力、情緒管理能力等幾乎每個崗位都需要的能力；

良好的人際關係：無論是部門內部，還是部門外部，都需要有良好的人際關係處理能力；除此之外，時刻別忘記處理好與直屬上司的關係，Ta幾乎能直接影響你的升遷；

表現你的忠誠：每個公司都不希望自己提拔的員工，在較短的時間內就會流失掉；適當的表現你的忠誠，如：透露在現有公司的3年職業規劃、已經搬家到公司附近準備好好乾等等計劃；

主動承擔部門組長的工作：領導為了良性競爭、分發工作量、考量員工，會採用小組競爭的方式把部門成員分成兩個小組，爭取成為小組組長，更大程度承擔部門的工作；

爭取成為優秀員工：升職的最直接決定者是直屬上司，但升職的最終決定者有時候卻是公司的老闆，成為優秀員工，讓自己有更多曝光的機會，讓公司更多的管理層認識自己；

適當表現你的「野心」：這個度很難把握，表現的過了，容易喧賓奪主而被「幹掉」，畢竟不是所有的上司都有一個寬大的心胸；所以，是否能表現野心，最重要的是根據你對直屬上司的了解，如果在看不透的情況下，千萬別濫用；

向內找方向

成為當前崗位的專家，無論是成為金牌Top銷售，還是技術大咖，崗位的重要性有時候並不比一個部門的領導低。

熟練技能：熟練的技能表現在，當你是一名業務員時，同樣的客戶，你可以談下比別人多幾倍的業績；當你是一個碼農時，你可以比別人少幾倍的時間發現並修復Bug；

系統提出看法、創造性的思維：對自己的專業領域，有獨到的見解、系統的看法、創新的思維，把點連成線，把線做成面；

擔任培訓師的角色：學會一項技能不難，難的是授之以漁，以教師的身份，分享技能並修正技能，不斷創造技能新高峰；

向左/右找方向

主動要求轉崗，在大公司，內部申請轉崗相對容易些，公司內部本身也存在這種轉崗文化，員工可以根據公司內部的競聘規則進行申請；小公司轉崗的機會較少，與公司內部崗位有限有較大的關係，但也不是毫無機會，關鍵還是看自己。

尋找一個合適的轉崗理由：如果你以「世界那麼大，我想去別的部門看看！」這樣的理由提出轉崗，對不起，請你滾蛋。結合自身，多從公司角度出發找理由，比如說：「我剛好學的是電子商務的專業，公司最近新成立的電子商務部門，我了解過了，與我的技能很符合......」

了解新崗位的要求、技能：單憑一腔熱情，誰也不敢要你，像對待一個新公司的新崗位般去學習、卻研究，有一些基礎了解後再提出轉崗，往往更容易被接受；

主動創造與新部門的溝通機會：通過公司的俱樂部、內部的一些競賽、項目的研究、參與其他部門的公司活動等等方式，創造與新部門的溝通機會，也有助於自己做出正確的判斷；

與現有部門領導做好溝通：轉崗2個關鍵性人物之一，首先是你的直屬上司，千萬別直接跳過直屬上司去找新部門的領導，另外，如果你的領導能夠被你說服幫你溝通，事情基本上就板上釘釘了。所以，先表達清楚自己的意願，溝通無果後，再考慮其他辦法，起碼的職業尊重還是要有的；

向外找方向

尋找工作、強化其他身份，向外尋找方向的做法較為複雜，總的來說，可以分成兩種情況：

一、尋找新工作：

問問自己工作已經多少年了？現在還在自己找工作嗎？

職場前3~5年，主動找工作：資歷不夠的情況下，你需要靠自己努力找工作；

職場5年後，工作找你：有了一定的資歷，主要通過獵頭、朋友介紹等方式獲得工作；

騎驢找馬：騎驢找馬有三個好處，首先是你還在驢上面，你有籌碼挑到更好的馬；其次是心態、心情比較穩定的情況下，更容易做出正確的選擇；最後是能以最佳狀態進入到新工作當中；

不要為了單一誘惑換工作：只為了工資多幾千而跳槽，是最傻的做法。做一些新公司的職場調查、多問問自己為什麼要換工作、做一些綜合性的考慮，才不會後悔或者是一步錯、步步錯；

像上班一樣努力去找工作：有很多朋友，找了一段時間工作後，開始抱怨工作好難找。記得當年我畢業時，找工作非常用心：寫求職郵件:反覆修改稱呼、措辭、問候語；多種渠道尋找：網路、平台、招聘會......不放過每一個機會；每天從早上9點找到下午6點、每天發上百封郵件、每次面試前花幾個小時了解企業背景、做面試準備、化淡妝穿職業套裝......找不到好工作，先問問自己夠不夠努力吧；

給自己一個找工作時間底線：比如說，3個月還找不到工作，就必須放低標準，先上班再做打算，千萬別無止境的找工作；

二、尋找業餘身份：

依託現有工作，強化職業形象：成為當前工作專業的培訓師；每一種工作都有一些對應的論壇，成為論壇上的專家；成為其他公司的技術顧問；值得注意的是，無論做什麼，都需要有職業道德，以不傷害現有公司利益為前提，再做出其他選擇；

尋找與現有工作完全不同的身份：寫作：成為撰稿人，在諸如《簡書》這樣的平台上寫文章，甚至是出書；旅遊：成為旅遊達人，這種業餘身份最適合擁有寒暑假的老師，有較長的時間外出旅遊，有成為資深驢友的時間條件；與志同道合的朋友合作搞項目等等；

弱化工作比重：我是一位職場媽媽，時常有職場媽媽問我：「工作好還是全職媽媽好？」我的回答一般都會是：「找一份相對輕鬆能夠照顧家庭的工作，如果真的要做全職太太，也不要每天只有柴米油鹽醬醋茶，可以利用這些時間學習一些新的技能、新的課程，你不可能永遠都是職場媽媽，只是暫時天平有所傾斜而已！」