讓人覺得你特別有教養的8個小細節

職場註定不是一個能讓人想法單純的地方，因為它講究的是價值體現，推崇的是結果導向——你得每時每刻想著如何為公司創造更多的價值，你的BOSS幾乎經常都會惦記著你的價值跟工資之間的匹配度。

換一種說法就是：你之所以存在不是因為BOSS仁慈，而是因為你暫時沒有被替代；你的BOSS之所以很生氣往往都不是因為恨鐵不成鋼，而是感覺你的價值跟他付給你的薪水不匹配且因暫時無法把你換掉而鬱悶。

職場的特性決定了BOSS們的思維方式，結果導向的另一種解釋可以說是「在乎錢多於在乎你」，講究價值體現的另一種解釋可以說是「你需要保持危機感，因為伴君如伴虎；你需要讀懂BOSS們的很多暗號，否則到最後連自己怎麼死的都不知道」。

很多人都是因為忽略了一些不該被忽略的細節而逐漸走向失敗的，接下來涵姐跟大家分享一下自己的實踐經驗。

1當你感覺自己好像「行了」的時候其實是最危險的

我曾經也因為在短期內取得較好的結果而誤以為自己「行了」，直到後來發現「水還很深」，自己只是了解了那麼的一點點皮毛而已。從此以後，我再也不敢驕傲了。無論在哪個領域，都有無窮無盡的學問需要深耕，切忌沾沾自喜或自以為是，你鑽研得越多就越會發現自己懂的太少。

那些真正博學的人也是如此，與其說他們修養好還不如說他們深鑽得多，能夠更清楚地知道自己有多麼的渺小。而我們往往則像那隻井底之蛙，自己視野狹小就以為天空也同樣的渺小，於是開始狂妄自大。

2眼淚不值錢，職場上很少憐憫之心不要寄希望於「被寵」

職場如戰場，靠實力吃飯恐怕就是一條公認的鐵律了。既然如此，就沒必要「爭寵」，也沒必要刻意討好你的上司，因為這些都不夠可靠，唯一可靠的就是提升自己的實力和人格魅力。當你業績好的時候，你的上司也許會誇你，但當你被誇的時候也該意識到——總有一天TA會罵你，也許是當眾損你面子，也許是私下把你罵得狗血臨頭；這是一種什麼體驗？就是你還以為你安全了卻突然被人從身後捅一刀的感覺，瞬間被傷得措手不及......當然，你還是有兩種選擇：要麼當無事發生，要麼在心裡永遠記住這種痛。

人在江湖走，哪有不挨刀？！當你翅膀不夠硬的時候，被欺負和被傷害實在是太正常了。成熟的其中一個標誌就是：讓人學會把哭聲調成靜音，也讓人學會用"胸懷就是被委屈撐大的"這句話來安慰自己，這樣也挺好。

只是，如果你足夠牛逼，TA敢隨便讓你受委屈嗎？很多人都是借著「愛」的名義來傷害你，因為你還不夠優秀；很多上司都是借著「為你好」的名義來傷害你，還是因為你不夠牛逼。否則，你永遠也沒有機會去體驗那些非常不爽的感覺，所以，除了變牛逼，你別無選擇。

我一直都不提倡通過傷害別人的方式去逼別人成長，並且也不認可這樣的方式，因為你問問自己就知道：難道你真的會發自內心地喜歡被傷害或被損面子嗎？難道你只有被你喜歡的人深深傷害了之後才能獲得無以倫比的拼搏動力？如果是，那你真的很犯賤，賤到令人無語了......最大的力量來源於愛，而不是傷害，懂嗎？

被傷害過的人要麼一蹶不振，要麼無奈般奮起拼搏；就算是後者也要浪費更多的時間來重新調整自己的狀態。

也就是說：那些以為狠狠的批評能讓下屬更快成長的想法其實是欠缺考慮的，你傷害了對方就相當於拖了TA的後腿，導致TA非得繞個彎浪費更多的時間才能走到某一輪比賽的終點，單從時間和狀態上看，還沒出發就已經被你害輸了，如果真的進行比賽的話；因為你消耗了TA的很多元氣。嗯，然後呢？你就知道自己錯在哪裡了......不過，然並卵。

多看看別人是怎麼失敗的吧！馬雲以前老是失敗，史玉柱大起大落......後來不得不召開員工批鬥大會（專門讓大家罵CEO、罵BOSS），知道結果是怎樣的嗎？員工說得最多的只有一句話：「你不關心我們的需求，你不關心我們，你不在乎我們的感受，你總是自以為是地覺得我們該怎樣，但你忘了水能載舟亦能覆舟，人都是相互的......」沒錯，這是成長很快又毀滅很快的根本原因：你眼中只有業績、只有目標，沒有我們——我們需要的，你不曾去了解；我們認為該得到的，你不給；我們一點都不喜歡的方式包括你的說話方式，你強迫我們去適應......讓人的心委屈了，該給的錢也沒給夠，結果整個團隊鬆散分裂，龐大的公司說垮就垮了......

3居上以仁，居下以智盛極而衰，沒有永恆

處於高位，不可仗勢欺人、盛氣凌人，謙卑才是最好的姿態；處於低位就要嘗試著智取，做什麼事都要講究方法。

記住墨菲定律——你擔心的事一定會發生。現在風光無限，不代表以後也能如此，生活中的變化實在是太多了。你越擔心什麼就越會發生什麼，所以，平時還是放寬心吧，盡量活得簡單一點。

要脫穎而出，就要比別人想得更全面，比別人看得更高遠，比別人活得更豁達。

4說話要三思而行否則傷人害己

人生不是遊戲，不能重新啟動；時間不是遊戲，無法重新來過；說出的話就等於潑出去的水，不可收回。情誼跟信任一樣，一旦被毀了，往往就是被毀了，修復了也難免有裂痕。

請記住5句話 :

1 不要在生氣的時候說任何話。

2 不要在憤怒的時候做任何決定。

3 不要在了解清楚具體情況之前就急於責怪或批評別人。

4 不要因為心情不好而隨意對某些相對親近的人發火。

5 不要以一種居高臨下的態度去自以為是地批判身邊的人。

5 處於情緒的低潮期要懂得控制自己男人跟女人一樣，每個月都有幾天是不正常的

當人的情緒處於低潮期，思維就會出現封閉狀態，心理也有逆反性。看到正常的東西也會莫名其妙地想發火，尤其是跟親近的人在一起時更加容易發火；就算對方沒什麼錯，你也會感覺對方全錯，看到什麼都想踩幾腳或吐槽一番。這樣的情況下最容易傷害身邊無辜的人，語言的殺傷力有時也挺大的，不是有句話叫做「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」嗎？！

所以，感覺心情不好的時候就出去散散心吧，盡量不要做一些讓自己後悔的事情。

6偏見的認知源於記憶中的刻板學會清除刻板效應中的消極作用

刻板印象是指人們對某一類人或事物產生的比較固定、籠統的看法，幾乎可以說是一種「以偏概全」的認知現象。

那如何消除刻板印象呢？

1 以「眼見之實」去核對「偏聽之辭」，有意識地去尋求與刻板印象不一致的信息。

2 多溝通，多學習，擴大視野，開闊思路，更新觀念，養成良好的思維方式。

7要學會彎腰和道歉解釋不等於道歉

和別人發生意見上的分歧，不要多解釋了，越快認輸越好，尤其當對方是你的上司的時候 。

世界上的變化太多了，很多不確定性的因素會導致各種各樣的結果，順其自然就好，沒必要那麼較真和執著，除非它有意義。

如果是你錯了，就真誠地道歉吧！如果是對方的錯，就不必計較那麼多了，是的，我們的時間要用在有價值的事情之上。

8做事要講究方法不要急於求成

一定要記得問「5W」（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和「2H」（如何How、多少How much）。

別想一次吃成個大胖子，別想通過短短的時間就練成驚人的本領，這些幾乎都是不太現實的；一般情況下只能每天進步一點點，甚至很多時候想快一點都不行。

因此，慢慢來吧，就算外界給你各種壓力，也不要忘記讓自己按照合理的計劃一步步地去努力。人真的不能老想著找捷徑，有時你以為抄了個近道，弄不好就是條岔道，一不小心就誤入歧途了！真正的強者就是：經得起詆毀，撐得起堅強，耐得起寂寞，受得住諷刺，扛得起重擔！

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