「生涯規劃」在生活中到底有什麼用？——別說我沒告訴你哦！

趙昂/ 新精英資深諮詢師  2015/01/28閱讀738

生涯規劃是一個領域，說「規劃」其實有點窄，不僅僅是對未來做一個規劃，還有自我探索，生涯適應，資源整合，生涯平衡，願景夢想等等，這是一個以生涯為研究對象的領域。

這個領域裡有生涯理論和工具，涵蓋了從特質匹配論到後現代建構主義的所有生涯理論，以及各種脫胎於生涯理論的、整合發明的、和從相關領域遷移過來的各種工 具。這個領域也有各種實踐方式，有專業的生涯諮詢，也有以生涯規劃作為內容的培訓。越來越多的人出於對自己生涯發展的關注，進而開始學習生涯規劃。也有越 來越多的人學習了生涯規劃，結合自己的職業優勢，開始做起了生涯規劃師。

然而，生涯規劃在實踐中的應用絕不限於創造一個新職業，創造出更多的事業機會，生涯領域的出現本身就是為了滿足人們對於自己生涯的思考需求的。於是，既有能夠把生涯規劃做成一個職業的發展路徑，也有將生涯規劃應用於實踐的各種可能。這裡簡單列舉常見的實踐應用：

1、增加生涯視角，發展完善自我。生 涯規劃解決「一口飯，一份工，一種生活，一個夢想」的問題，這是貫穿一個人生涯主線的話題，學習了生涯規劃，先解決的，就是自己的生涯如何發展：如何定位 職業，能夠很好地生存下來？如何在一份職業中持續發展，獲得成功？如何過上自己理想的生活，平衡工作家庭？如何創造並實現自己的夢想？

很 多人說：醫者不能自醫，一個人學了生涯規劃，也不一定能把自己規劃明白了。確實，生涯問題的解決需要有獨立的視角和客觀的分析，解決自己的生涯問題和幫助 別人解決問題所需要的能力有一個量級的差距，即便是專業的生涯諮詢師也需要別人的幫助。然而，就像治病和保健的區別一樣，學了生涯規劃至少能幫助自己進行 生涯保健，比如對於生涯發展階段的覺知，比如對於平衡工具的使用，比如對於職場有意識地進行探索。與其說這些是生涯知識，不如說是增加智慧的生涯視角，這 些視角或許不能處理每一個重大的生涯發展困惑，但是至少能增加一個人處理生涯問題的能力和信心，也能避免一些問題的出現，將之化於無形。

2、應用於職場，助力發展。生涯規劃以職業發展為主線，而一個人的發展又必定要在職場上與別人發生互動，所以，生涯規劃在職場中的實踐是應有之義。人力資源和企業管理是生涯規劃應用於職場的最主要領域。

生 涯規劃不僅僅適用於人力資源的員工發展模塊，還有比如招聘，培訓，離職談話，職業發展路徑設計，績效管理等方面都可以大量使用生涯規劃的工具和視角。在這 個時代，人力資源成為了企業最重要的資源，生涯規劃力圖實現的就是個人與組織的價值最大化。由此，人力資源和企業管理在戰略制定、領導力提升、資源整合等 方面都可以借力生涯規劃的觀點。同時，這也是生涯規劃和傳統的組織管理領域結合的地方，個人的生涯發展視角，會讓資源成為組織的財富。一個資深的人力資源 顧問就曾告訴我，學習了生涯規劃之後，對於工作，對於人的觀點發生了很大的變化，工作思路更寬，思考也更深入了。

3、幫助家人親友，打造支持系統。我們已經看到一些簡單的工具，比如生命之花、決策平衡單在我們的周圍開始廣泛使用了，我們也樂於把這些簡單好用的生涯工具推薦給自己的家人好友

學 習生涯規劃，不僅讓我們能夠幫助周圍的人梳理自己的生涯，解決一些簡單的困惑，還可以通過一些生涯理念的傳播，幫助我們建立起一個支持系統。比如對於價值 觀的追求，比如對於生涯階段的準備，這些如果沒有家人朋友的支持，實現起來會困難很多。讓周圍的人理解並支持，不僅可以更好實現生涯發展，也可以實現家庭 的和諧與幸福。我在家裡畫成長樹，拉上太太一起把年度夢想貼上去；我在公司不斷主張自己的工作方式和價值觀，爭取同事理解，這些都是生涯規劃的最好應用。

4、在教育公益中實現自我價值。我 每年都會在學校、社會組織中做大量的公益講座和培訓，在青少年、大學生、公益組織、社會團體、特殊人群中，有很迫切的生涯規劃需求，他們中很多人處於一種 迷茫的、困惑的、無力的狀態，他們希望知道自己到底是什麼樣的人？適合做什麼工作？有什麼天賦？未來如何發展？這些都是生涯規劃需要解決的話題。

很 多人有做教育、做公益的熱心，但是缺乏助人之力。教育和公益所面對的服務對象特點需要我們更多關注個體，關注在特定階段、特定環境、特定狀態下的個體發 展，生涯規劃，是一個積極的、貼切的、引發關注的切入點。有很多人已經開始主動拓展了，除了大中小學的生涯教育，公益組織，青年組織，弱勢群體，人身受限 人員等群體都有了生涯規劃的介入。

生涯規劃領域的出現和興起，是這個時代的紅利，是個體獨特性得到尊重，個人價值得以發揮的體現。生涯規劃的很多理論和理念並不新鮮，新鮮的是生涯規劃的普及 和實踐。從已經發展了一百多年的書本中、課堂上走出來，從傳統的組織管理中個性化，從孤獨奮鬥的個體轉向發生同質性的廣泛聯繫、支持鏈接的社會群體，從追 求名利的單一成功維度趨向幸福和夢想的實現，生涯規劃應運而生，不知不覺中走到了歷史前台。現在，生涯規劃需要被學習，未來，這些被學習的內容就會變成常 識，這樣的變化，是生涯規劃在各領域實踐的結果，是每個人努力發展自己生涯的結果。

今天你會問，學習生涯規劃有什麼價值？明天，你會問，這還需要學嗎？

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生涯規劃師是由國家人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心在職業生涯規劃領域推出的首個國家級認證，旨在幫助職業生涯規劃從業者更好的吸收生涯發展理論，掌握生涯工具，幫助學員和來訪者解決生涯困惑。為更好貫徹生涯規劃師培訓，滿足各地各行業生涯規劃的需要，新精英在全國開展生涯規劃師認證培訓。

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趙昂

新精英生涯研發總監，資深生涯諮詢師，諮詢師督導。國內知名職業發展專家，智聯招聘、前程無憂特邀職業規劃師，中國政法大學MBA職業導師，北京師範大學職業生涯規劃課程講師，國家認證生涯規劃師(CMT)培訓師。擁有IT、媒體、政府部門、教育培訓十多年的從業經驗，了解多領域職場情況。

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