美女老闆領導男下屬四法則

06-01

美女老闆領導男下屬四法則

在中國這樣一個國度裡面，與情感無關而與政治事業有關的，領導的總是男人，而女人似乎總也處於一種弱勢的地位，習慣於接受男人的領導。然而，隨著時代的發展和文明的不斷進步，我們的身邊總會湧現出一批批傑出的女性，她們為人真誠、行事果敢、思維活躍精明並且事業有成，於是她們手下領導起了幾百乃至上萬人，自己做起了老闆…..但如何做好一位美女老闆，讓眾多強大的男性心悅誠服地為自己把工作做好，卻成為了一個擺在眾多成功女人面前的一個嶄新課題。因為在無數以前的管理案例中，此種案例明顯缺乏，很多事情必須要通過自己親身實踐和不斷總結。同時，更為關鍵的是，她們還要有一種衝破傳統觀念和男人心理防線的魅力。由此看來，做好一個美女老闆那是難上加難。

下面根據自己對身邊幾個美女小老闆的分析了解，就此問題談談自己的看法，斗膽命名為：美女老闆領導男下屬四法則。

一、 以柔克剛；

我認為，在這個目前還是以男性為主導的社會裡，女人還是要盡量避免以男人硬碰硬。女人的長處在於柔，柔不是軟弱，而是一種先天性的長處，也是一種生存的技巧。特別是在工作中，作為美女老闆的你，大可不必象男老闆一樣，整天板著個面孔，遇事破口大罵，如果這樣男人是極容易心理失衡的。若是能換一種方式，對待下屬凡事能以激勵獎賞為主，以壓制懲罰為輔的話，男下屬們反倒有一種如坐春風的感覺。

二、 若即若離；

俗話說：男女有別，男女之間最好的距離是若即若離。這樣以來，在擁有一定親和力的同時，保持與男下屬之間必要的距離，似乎就成為了美女老闆職場中另一條黃金法則。

男女之間相處其實是有著許多先天性優勢的。男下屬若是遇到一些工作上的難題，或者是碰到於工作之外但又對工作有影響的其他事情，女上司如果能以一個生活中朋友的身份加以勸導、鼓勵和溝通的話，其效果是非常明顯的，可能會勝過男上司很多倍。

然而，男女之間還是要保持適當距離為好。作為一個女老闆，保持適度的大方和矜持，是職場魅力必不可缺少的。千萬不可與某一兩個男下屬走得太近，甚至有任何的曖昧，否則其對事業的破壞性是無可估量的。

三、 經緯分明；

相比男人來說，更多女人總是難於把生活和工作，事業與感情分清。而作為一個職場中的領導者，女人這個弱點是萬萬要不得的。處理任何事情都要有自己的原則，丁是丁卯是卯，制訂政策制度不能朝令夕改，不能任人唯親，不能因為某一個人而忽視其他所有人。在這一點上，格力電器的總裁董明珠，可謂是做出了表率，被譽為職場中的「鐵娘子」。

四、 美也是戰鬥力。

我發現很多職場中的女強人，總是疲於自身的梳妝打扮，不愛紅妝愛武裝，說話行事一派男人的作風，身上沒有任何女性的味道。顯然，這樣的女強人並不完美，甚至從某種程度上來看，是可悲的。因為她犧牲了上帝賜給她的最好禮物——女人的美。

其實，我們千萬不要忽視了女人的美，女人的美很多時候會是一盞明燈，能引領著男人同時也激勵著自己朝更加完美的理想前進。天底下沒有哪個男人不希望自己的上司老闆是位美女，且不說什麼非份之想，就光是看著品著也是一種莫大的享受啊。最難忘卻的是，楊瀾電視屏幕里那種從人格深處在臉上冒出的那傾心智慧的微笑，它是有著巨大的親和力和感染力的，而這種美若放到你所在的職場上，自然就形成了一種巨大的戰鬥力。