如何才能成為一個「滿分」的女人？

多少年來，人們一直用一種男性的話語體系去評價女人，比如「女漢子」「女強人」「比男人還厲害」，這些話語，看起來像是褒獎，實際上潛台詞還是女人成功，只是因為做得「像」男人。那麼，在職場中，女人活成了男人這算不算一種成功？

職場中，女性遭遇到性別歧視，一直以來都是個老生常談的話題。儘管現代女性在就業方面享有平等的權利和福利，但往往都是從男性視角的一種給予或賜予，並不一定符合女性真正的需求和實際情況。雖然近年來全社會在促進女性平等就業方面做了大量工作，但性別歧視現象依舊是職場頑疾。

1

就業和晉陞過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題。多數職業女性都會面臨職業發展即將步入巔峰時遭遇瓶頸，特別實在婚育階段的女性；有些人甚至因為所謂的家庭負擔而與職場告別，更別提之後的職業發展。

根據智聯招聘2017年中國女性職業現狀和發展問題的調查中，對個體職業生涯中第一次晉陞使用的時間進行調查發現，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉陞，女性的這一比例則為49%，低於男性10個百分點。此外，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。

在獲得晉陞的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉陞機會的比例卻更小。性別歧視不僅增加女性就業壓力和就業成本，同時給女性帶來很強的心理挫敗感；而從人力資源的合理調配角度來說，這更是一種浪費和損失。

大部分女性對於性別的不自信，也在意識源頭阻礙了她們在職場上的晉陞，對於部分女性來講，根深蒂固的社會角色屬性仍在很大程度上影響著她們的職業心理和職業行為。當今社會的開放程度和物質發展水平，給女性帶來了前所未有的機遇和包容，職場女性當克服自弱與示弱的心理，合理規劃職業，將全部精力聚焦於女性的優勢，這才是職場成功的關鍵。

2

當今社會的開放程度和物質發展水平，給女性帶來了前所未有的機遇和包容，職場女性當克服自弱與示弱的心理，合理規劃職業，將全部精力聚焦於女性的優勢，這才是職場成功的關鍵。對於職場女性來說，識別自己和他人的關係，確定自己的身份，對自己的職業發展有著深遠的意義。

女性在職場中需要表現出更多的自信，雖然外在的晉陞機會有限，但是女性自身也要更加積極主動的爭取機會。關注自身的能力和經驗，注重修鍊內功的同時，也要勇敢的應對職場的變化，抓住機遇迎接挑戰。職業發展是一個長遠而持久的規劃，職業路徑是可以在不斷的前進中逐步清晰起來的，女性大可勇往直前。女性可以適當尋求「職場導師」的幫助，更可以通過與現有領導、前輩加強溝通，幫助自身看清方向，在職場上獲得更好的職業發展。

在職業發展過程中，不少職業女性顧慮較多。不可否認，女性和男性在生理、心理上有所區別，但這並不是職業女性職場進階的障礙。職場也許歧視女性，可是，職場也真的熱愛女性，更熱愛有能力的女性。正視職場不平等的存在、發揮女性特有的優勢、掌握尋求幫助的技能，女性會在相互扶持之中，更多彰顯自身力量。

伍爾夫說：偉大的靈魂都是雌雄同體。職場上，最後，高級的領導在精神上男女無異，有大量共性。只有當你自己成為更優秀的女性，才會讓社會聽到你的聲音，然後為更多普羅女性爭取到更多福利。

你可以紅唇嬌媚。可是干起活來，你英姿颯爽。在職場上，最高級的段數，是最終你忘記了年齡，也忘記了性別。克服人為弱，去填補天然弱。然後，讓全世界都為我們，孩子的母親們，心甘情願創造最好的生活工作環境，這才是職場女性的出路。

推薦閱讀：