團隊男人型男人——公司人

06-01

總體印象

　　　　在２０世紀中葉，社會上出現了一種新的男性類型，他們悄然出現然後迅速發展壯大，已然遍布了世界的每一個角落。他們就是「公司人」

　　　　「公司人」的快速增長源於５０年前各種大型跨國公司的不斷出現。這些官僚味兒十足的遍布各處的公司目前已經「統治」了全球。「公司人」也因此獲得了身份。這些公司的產品對我們來說非常熟悉。事實上，沒有他們我們就沒有汽車，沒有媒體，沒有洗滌劑和漢堡。我們不得不回到１８世紀。所以我們應該慶幸周圍有這麼多「公司人」存在，沒有他們生活將變得沒有任何趣味。在所有的男性類型中，是他們給了我們現代化的社會。

　　　　這些每天忙於公司單調事務中的男人其實是典型的「中間路線」者。他們熱愛運動，卻不像「聚會者」那樣沉湎其中。他們開著公司配用的普通轎車，心中卻渴望一輛本田或特威爾。在每年４周的假期中，只有２周是和妻子孩子度過的。他們非常明白自己的年薪有多少，並且對每個月的收入和支出精打細算，哪怕是一分一毛。但金錢並不是最重要的，他們更看重付出與獲得的平衡。每天早晨你都會在８點左右準時看到「公司人」穿著黑西裝，白襯衫，打著鮮艷的領帶，精神抖擻地走出家門。然而，周五下午也許就是另一番景象了。他們一般在英國最大的瑪莎百貨（Ｍ＆Ｓ）購物，居住在整潔乾淨的高尚社區，在家的周圍通常還有修剪一新的樹籬或低矮磚牆。

　　　　對愛的忠誠

　　　　年輕的「公司人」有時可能會表現得有些輕浮，但不要被他們在酒吧或舞廳的表現所困擾。隨著時間的推移，他們會逐漸成熟並穩定下來。他們的性格會像他們的頭髮一樣慢慢變得灰暗，但不乏沉穩。長久的單調乏味的辦公室生活會磨滅他們的所有夢想。生活對他們來說就像是行進在一條不可更改的軌道上，一旦開始就永不停歇。

　　　　你應該對「公司人」的獨立、忠實和可靠充滿信心。他們並不熱衷於幻想或殘酷的競爭，在公司中很可能只是中層管理而不是最高領導者。職位的升遷往往是循序漸進的，阿爾法男人所獲得的令人目眩的高地位對他們並不適合。他們沒有「變色龍」的「藝術氣質」，也沒有「默多克型」對金錢的狂熱。大約在５０多歲的時候，順其自然地爬升到公司的高層，卻待不長久，因為他們很可能已經開始向「老男孩」轉變了。

　　　　「公司人」最喜歡的就是一成不變，但不幸的是這種感覺離他們越來越遠了。如今的公司生活和以前已大不相同了，他們必須學會適應。隨著公司越來越向小型化發展，他們必須更靈活地處理自己的職業規劃。那種找到一個位子就像進了保險柜直到退休的日子已經一去不復返了。他們不得不加入這場遊戲，但有一點是不變的，那就是付出忠誠，付出時間和生活。

　　　　浪漫與否

　　　　「公司人」在生活中的表現就像他在辦公室一樣循規蹈矩。一個和「公司人」生活了近２５年的女性曾對我說，她非常相信她的丈夫，他的忠誠從不打折。她認為這完全應該歸功於他的工作生涯。是年復一年地遵守著公司的制度和發展計劃才讓他們變成現在這個樣子。

　　　　「公司人」對女性的態度是保守的，他們在性方面並不是專家。他們認為男人和女人截然不同，甚至是來自不同的星球，但是卻能完美地互補。「公司人」很少成為「新好男人」，但是到了老年卻有不少人向這方面發展。儘管我們看到越來越多的女性成為「公司人」，但她們仍在少數。所以男性「公司人」更希望他們的另一半來自秘書或是普通職員。這樣他們就成了形式上的領導。他們對待女性也是粗線條的。他們很可能不斷地用網上郵件來代替浪漫的卿卿我我。所以，如果你要和「公司人」建立感情就要對他們有耐心，或者還需要一些適當的指導。

　　　　是否適合結婚

　　　　與「冒險者」不同，「公司人」絕沒有把自己舒適的生活繫於一線之上的衝動。也不會像「哲學家」那樣擺出一幅深邃而複雜的臉孔。儘管他們有時也願意告訴老闆自己最希望去的出差地點，但是他們和「旅行家」還是有明顯的不同。他們不可能像「旅行家」一樣逍遙自在。公司就像一個大家庭，他必須遵守家庭的規矩，按照被期望的那樣行事，並以此而獲得回報。同理，婚姻對「公司人」來說也相當重要，他們是最適合成家的類型之一。

　　　　由於公司給他們提供了物質和精神的雙重支持，「公司人」可以由此開始他們非常安全的「理想之旅」。所以他們的發展可輕鬆預知，但是必須努力工作。五年計劃、可行性評估、業績指標等對他們來說都相當重要，這是他們評價自己和別人的重要標準。「公司人」並不想建立自己的「帝國」，他們對現狀非常滿足，所做的一切努力僅僅是為了使現狀能很好地維持下去，他們也的確做到了。作為妻子，你將在如上所述的每個環節中扮演重要的角色。

　　　　誰是他們的最愛

　　　　工作在一個大型公司中的「公司人」們通常有著相同的愛好。日復一日地和同事在一起有利於他們男性身份的體現。他們穿類似的衣服，開類似的汽車，甚至說話都充滿公司內部的「術語」。事實上，他們連妻子都是類似的――溫柔平和，賢惠而充滿母性。因為這是「公司人」最理想的精神伴侶。他是怎樣的父親

　　　　目前在英國，父親和５歲以下孩子的相處時間由原來的每天１５分鐘顯著延長到了２個小時。這對孩子來說是個喜訊。繼「革命者」型男人和「泰迪小熊」型男人之後。「公司人」是第三個可以做到這一點的男性類型。有研究表明，「公司人」在家裡待的時間可能會更長一些，只要他們的老闆――多數是阿爾法男人――不表示反對。我們有理由認為，如果更多的男性能像「公司人」那樣很好地充當父親的角色，出現在男性青少年中的社會問題會比現在少得多。

　　　　「公司人」也許不具有太多的想像力，但在家庭生活中，他們的穩定平和也顯得非常重要。他們的墨守成規對有些人來說可能難以忍受，但對孩子來講卻非常有利，尤其是他們還很小的時候。誠然，「公司人」有時也會為了給孩子講故事而浪費很多時間，但這並不影響你們共享溫馨的家庭生活。

　　　　他是怎樣的老闆

　　　　也許你就是他們手下的員工。這些人也許並不出眾。但是你要記住，沒有他們的工作，公司決不會運轉得如此順暢。這也正是他們處境「艱難」的最好寫照――他們夾在上司和下屬之間努力維繫著公司的命運。他們希望所有人都快樂，包括上司和下屬。然而這種努力並不會給他帶來什麼回報，有時甚至會受到別人的輕視。畢竟處於這種兩難的境地並不好受。

　　　　他是怎樣的朋友

　　　　每一個周日的上午，你都會在當地的高爾夫俱樂部里看到一大群「公司人」。只有在這時他們才顯得非常快樂――沒有報表，沒有郵件，沒有會議，有的只是一顆白色的小球和無數的小坑。１８洞完成後走入酒吧，「公司人」完全變成了「社會動物」。他們喜歡和別人交流，這也正是他們為什麼不願意提前退休的原因。

　　　　他是適合你的男人嗎

　　　　如果你已經被這樣一個男人所吸引，那就大膽地去交往吧。儘管他們有時會在辦公室開些低級的玩笑，偶爾也會在周五的晚上翻翻色情雜誌，但都無傷大雅。他們並不是風流成性的好色之徒。由於工作關係他們可能週遊世界，也會和同伴逛逛曼谷的淑女酒吧或者阿姆斯特丹的紅燈區，但是在他們體現男性氣概的虛張聲勢和大呼小叫背後隱藏著不安和緊張，因為那並不是他們的本性。

　　　　在工作場所，「公司人」和男性同事的關係往往好於女性同事。因為男性下屬比較欣賞他的平易近人，而上司又比較喜歡他的獨立以及對權力的漠不關心。然而，有一些聰明而又有野心的女性員工則會在他不近人情的古板和男性至上的態度面前慘然碰壁，即使這個女性是他的老闆也會得到相同的結果。事實上，在那張看上去刀槍不入的面孔下，掩藏著這樣一個男人――他們會因為一個強勢女人過問自己的工作而即刻崩潰。當然他們並不在乎自己的妻子成為家庭事務的主要決策者。他們會說世界變化得太快了，充滿了競爭、壓力和挑戰，女人並不具備承受這一切的能力。當然，他們的想法是錯的。但是除去對女性的態度和工作上的壓力不談，他們仍不失為一個可靠而且可愛的家庭男人，而且他們知道，自己所有的努力和成績都是建立在妻子的生活支持基礎上的。作為妻子，還有什麼比獲得上述的認可更重要的呢？

　　　　總結

　　　　「公司人」非常舒適地躺在床上，依偎在溫柔的妻子身邊，孩子們睡在各自的房間里。嫁給他們你就會走入上述並不算很差的場景里。不要期望過多的激情。

　　　　如何確認一個「公司人」：你可以在大學畢業生就業指導中心發現有志成為「公司人」的年輕學生，或者是在人頭攢動的招聘會上看到他們。真正的「公司人」在上班時間不容易看到，他們只有在修車、剪草坪或是周末參加高爾夫培訓班時才出現。

　　　　他們在床上的表現如何：他們的表現很不錯，但是別指望能睡個早覺。

　　　　和他們生活在一起將會如何：去買一輛四輪驅動的寬大越野車，以便裝下所有的孩子。如果你曾經下決心要為平淡的生活注入一些額外的刺激，我敢保證「公司人」不會有任何覺察，畢竟他們在辦公室太忙了。

　　　　他們的口頭禪：我們還能有什麼改進嗎？

　　　　友情提示：如果買衣服，他會逛路邊的小商店直到天黑，還是到百貨商店直奔目標？

　　　　答案：他們痛恨購物，你在買衣服時千萬別忘了給他們也買一件。