職場新人做好三個轉變

　　當今的職場新人主要是來自大專院校的畢業生，他們有思想、有知識、風華正茂，他們追求標新立異，喜歡張揚個性、與眾不同，但當他們走出校門，進入職場時，卻遇到很多不適應。他們的個性難以與組織、集體的共性相融，甚至使很多人感到困惑，我想至少做到「三個轉變」，可以幫到他們。

　　轉變心理狀態 增強抗壓能力

　　職場新人要想儘快融入社會，就要做好迎接挑戰的思想準備。在學校的那種輕鬆、單純、想入非非的心理和遇到不順心之事，甚至可以大哭一場的態度，已經不適合企業。那樣做只能讓主管和同事認為你心理脆弱，不成熟，不能委以重任。久而久之，會耽誤你的前程。這就要求新入職的大學生員工要轉變心理狀態，增強抗壓力，否則難以找到理想的工作崗位。

　　轉變做事態度 樹立目標管理意識

　　來到企業後，必須要有自己的工作目標，甚至是年目標、月目標、周目標、日目標，因為當今無論什麼單位，都是目標管理，達不到目標，就沒有業績。畢業了象徵著生活的獨立，象徵著由依靠家庭變成回饋家庭。因此，必須改變做事的態度，增強責任心，認認真真地做好每件事。那種一切都「無所謂」的辦事態度，到企業是行不通的。

　　轉變生活習慣 不要讓個性耽誤你

　　辦公室不是自己的家，更不是學生公寓，簡潔、明快、溫馨，室內整潔有序，應該是辦公室的基本條件。我常看到新畢業的學生特別是女孩子，把小食品，飾品，甚至小枕頭都放在辦公桌上。依我看，除了辦公用品外，最多放一個茶杯和一小盆花就可以了。在校的學生喜歡穿張揚的、艷麗的、誇張的衣服是無可非議的，但是步入職場，這種性格就要受到限制，有人在公司穿奇奇怪怪的外套，五顏六色，有的穿休閑裝、毛茸茸的拖鞋。職場上你的穿著不只代表你自己，也代表了公司的形象，同時，也代表著你的工作態度以及對對方的尊重程度。因此說，職場拒絕個性化強的著裝。

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