如何破解35歲職場魔咒？

35歲是職場的一個坎，不管公司還是科研院所、高校、事業單位，毫無例外都要求「35歲以下」，那過了35歲的職場人應該怎麼辦？回家種地嗎？哦漏，你得有地才行。

不知從何時起，35歲成了職場人的一道魔咒。

發小公司里有位同事，今年38歲，上有老下有小，養家糊口還房貸，在公司處於一個不上不下的位置，老闆摸准了他這種情況不會輕易跳槽，於是各種壓榨接踵而來。沒人出的差讓他去，沒人接的項目讓他接，一旦加班肯定有他，乾的活稍有瑕疵就劈頭蓋臉一頓批。

發小看著她這位大齡同事，憂鬱的對我說，看著他，好像看見了自己的未來：在35歲之前沒有混到領導位置，又失去了作為年輕人的優勢，隨時活在被開的恐懼中，為了不被開要夾起尾巴做人。想想就可怕。

如果你35歲之前的所有職場優勢，都是用年輕換來的，那麼35歲之後，你有這種恐慌，其實還真的很正常。

因為職場信奉的就是叢林法則，優勝劣汰。這沒什麼不合理。

前一陣34歲的華為老員工被開，微博上一片同情。

殊不知這樣的劇情其實每天都在各大寫字樓上演。

在一家外企工作的朋友，在某一天上午開電話會議之後，回到工位打開郵箱，毫無徵兆的收到了總部HR的郵件，由於公司業務調整，她不幸「被離職」，郵件里語氣冰冷，沒有任何商榷的空間，並被要求在今天下班之前離開。交完電腦、鑰匙、門卡，朋友捧著自己那盒有限的私人物品，走出公司大門的那一刻都有點自嘲的想笑，覺得電影里演的情節居然發生在了自己身上，沒想到早上出門時妝容精緻、打扮講究的外企高級白領，過了5個小時之後成了失業女青年。

真是造化弄人。

有人說，要想規避職場風險，你就要具有「不可替代性」。

但問題是，並非所有的職業都有「不可替代」這個屬性。

拿程序員來說，並非人人都是張曉龍，能開發出微信這麼牛逼的產品，可能有80%的程序員都是在為實現產品功能做著最基礎的工作，除了要努力成為那20%之外，那他們還能做什麼？

這樣的人，確實面臨著35歲魔咒。

我的經驗告訴我：假如你在一個領域內不能做到頂尖，那你一定要擁有一項職場之外的技能。

什麼意思呢？比如一個差生，他怎麼努力也拼不過班裡的學霸，但如果你有音樂特長、美術特長、體育特長甚至寫作特長，那麼你就有了一條上大學的蹊徑，你就不用正面去跟學霸擠高考獨木橋，假使你這項技能特別出色，你可能還會擁有專屬通道，比較著名和典型的如章澤天同學，蔣方舟同學等等。

這個方法用在職場人身上，同樣如此。

我的小夥伴雨珊是一家公司的企宣，業餘喜歡烘培，從剛開始參加豆瓣的興趣小組，到後來花了幾萬大洋專門去請老師學，現在已經接近專業級別。周末休息時為了練手做的翻糖蛋糕，拍了照片放在朋友圈上，由於漂亮精緻，立刻有人留言想買了送給女朋友，後來，雨珊每個周末的作品都有人搶著要，業餘的一項愛好成了工作之外的收入來源。由於悟性高，雨珊的烘培老師對她說，想拉她入伙一起做培訓，再加上她本來就是做企宣的，日後兩人做一個烘培的品牌機構，應該不成問題。現在雨珊依然每天去公司上班，但她發現自己已經不在乎獎金多少、同事升遷，因為一旦自己心中的種子開始發芽，便不再渴望大樹的蔭蔽。

我單位有個同事，天文愛好者，尤其酷愛拍星星（別瞎想了，不是孫連城），拍了好的作品便放在微博上分享，久而久之，聚集了一大批有著同樣愛好的人，在大家的號召下，同事又開始組織線下分享會，於是微博粉絲越來越多，分享會也越來越成規模，在圈子裡也開始漸漸有了名氣和口碑。後來，就有品牌找上門來，主動提供器材和場地，再後來，微博問答開通，擁有相當規模粉絲的同事靠問答掙到的錢早已遠超工資。

在未來，職場只是職業的一塊陣地，而不是職業的全部。

如果你擁有一項在職場外賺錢的技能，那你再也不會為35歲之後自己會不會被裁掉而焦慮。

因為，那是一瓶解藥。