這五類求職者燒心燒腦，不能要！

06-01

抱歉
鞋跟斷了買雙新鞋
稍晚一會

對於HR 而言，招聘是家常便飯，一年有365天能面試365個人甚至不止，會遇到形形色色的人。

作為面試官，一般情況下，可以理解各類面試者的不同著裝、不同個性、不同表達，但有幾類人面試官比較不喜歡，分別為面試遲到者、找人陪同面試者、頻繁跳槽者、滿腹牢騷者、偽造簡歷者。

面試者遲到

HR：我們預約今天上午10點面試的，請您務必準時到達，謝謝！
面試者：好的，一定準時到。
HR：10點過5分了，你到了嗎？
面試者：在路上了，有點堵車，應該很快到，你們先面試其他人吧。
HR：11點了，再有半小時我們就下班，還能趕過來嗎？
面試者：沒問題，2分鐘就到！

「地鐵出事故停運、鞋跟斷了買雙新鞋，姨媽來了返趟家」，求職者面試遲到，無辜的地鐵、鞋跟、姨媽都跟著躺槍。

約會遲到，男朋友女朋友原諒你，但在職場中，遲到是大忌；

找各種遲到理由搪塞更是大忌，這類求職者存在「沒有時間觀念、態度散漫、無責任心」的一級危險信號，以及不夠真誠的二級危險信號；
企業就需要認真考慮此類求職者是否符合公司入職的基本標準。

對於有些高知名度企業，面對遲到的求職人員，甚至直接 say「NO」，讓求職者的求職經歷「胎死腹中」，為自己的錯誤行為付出代價。

面試當天，求職者找一堆不夠真誠的理由，只會給自己的面試減分，弄巧成拙適得其反，並不會讓面試官真的理解你，建議：

1.提前告知HR自己會遲到，別讓面試官等你到天荒地老。
2.誠懇道歉，態度決定一切，為自己挽回0.1%的機會。

找陪同者

HR：這是？

求職者：我父母、閨蜜、閨蜜男友...

很多讀者可能會覺得這樣的情況有點誇張，不復存在，但這種多人陪同面試的案例的確存在並發生過，尤其個別剛畢業的大學生，初經面試，會恐懼畏縮，索性來個「全家總動員」，家人、朋友一起來參加面試，浩浩蕩蕩大隊伍「保駕護航」，這類求職者膽小怕事、獨立性差、不夠自信大膽，企業HR更應該直接pass掉，相對而言，面試官應該更喜歡「初出茅廬，雖無知但無畏」的自信表現。

所以，在此提醒一些求職者，尤其剛離開校園初踏社會的大學生求職者，面試時不要怕，放大膽子，充滿自信的去展示你們的年輕與激情，切忌父母、朋友陪同，要學會自己勇敢去闖蕩。

頻繁跳槽者

HR: 你畢業不過2年，為什麼換6份工作？
求職者：覺得自己段位越來越高，想去大平台。
HR：一般什麼原因導致你離職
求職者：公司世事無常，我想縱容夢想

「沒事兒投個簡歷」，職場中，這種頻繁跳槽的求職者不在少數，畢業不過幾年，所涉足的工作倒是不少，每一份堅持不了幾個月，一言不合就say goodbye。

這類頻繁跳槽的求職者，往往自己隨性找工作，求職目標不明確，沒有合理的規劃和準確的定位，盲目嘗試各種崗位，自身能力不足、價值尚缺，只能通過不斷的跳槽來獲取更高的薪酬和更好的平台。

面對這樣的求職者，HR需謹慎，畢竟一個員工的離職也會給公司造成不小的人員流動的成本。

偽造簡歷求職者

HR: 你用一句話形容一下自己的優秀程度
求職者：皇帝招我作賢婿，路途迢迢我不去
HR：你司法考試，一共考了幾門學科。
求職者：一門，刑法，主要是刑偵方向！
HR: 我也是學法學，我考十幾門

某外企HR說，這是她2017年底剛面試的求職者，也是從業十幾年以來，遇到過最誇張的求職者，都不知道該用什麼表情面對他，看簡歷是人中龍鳳，一面聊暴露無遺。

為了表示自己的確是萬里挑一的優秀求職者，將簡歷誇大，學歷造假、工作經驗不實、職業資格證造假，不管提問什麼專業知識，都知之甚少，能力不行可以努力，人品不行就難救了，面完他，心像玻璃一樣碎了一地。

相信幾乎每一位HR都在職場生涯中遭遇簡歷造假者，不過造假程度不同而已。

墨子說，「言不信者，行不果」。

當下多有求職者為了能夠收到面試邀約或者為了面試成功，毫無底線的誇大自己工作經歷，尺度大開到不敢想像，想要憑藉虛假獲取自己的通行證，但經驗豐富的HR眼力通透韌力如刀，能一眼辨真假，要想在HR眼皮底下矇混過關，還需要幾年的修行和道行！

次次被識破，依然有求職者前仆後繼滾滾而來，多少人不靠能力靠「造假」走天下！

滿腹牢騷者

HR:第一份工作，為什麼離職？
求職者：員工不睦
HR：第二份工作呢？
求職者：領導摳門！
HR：第三份工作呢？
求職者：平台不行！

HR: 那….第四份工作呢？
求職者：制度不善
HR：第四份工作不是還在面試中嗎？？？？

抱怨不可怕，一味的慣性抱怨就很可怕，求職者事事不從自身問題剖析找不足，一味的抱怨公司、抱怨同事、抱怨制度。

這樣的求職者不乏少數，遇事不會審視自身存在的問題，在他們認知世界裡，所有一切問題都是外部環境導致造成，甚至有者還存有悲觀厭世的態度，消極萎靡，提不起精氣兒神，難成大器不說，還不利於團隊和諧。

「遲到、抱怨、陪同」，看似是很多人身上存在的小毛病，但卻折射出求職者身上存在的大問題，這些問題不僅影響整個工作效率也會影響團隊協作，會給公司團隊產生極大的消極影響，HR不可不防！