不懂得職場政治,你一輩子都難出頭

不懂得職場政治，你一輩子都難出頭

職場是一個利益交換的場所，公司股東與員工之間的利益交換。員工所求目標不外乎升職加薪。在追求利益的職場猶如官場，好壞對錯莫輕言。剛涉足職場的年輕人說話一定要謹慎。話一旦沒有說對，就會使人際關係陷入僵局。有時，你以好心規勸別人，卻不料惹惱別人，輕則傷和氣，重則引火燒身。

因此，很多老職員會告訴新人，要多學「職場政治」。

政治是個被誤解的辭彙，這個詞總是跟博弈、心機、甚至爾虞我詐所聯繫，但在職場，利益糾紛是常態，而我們說的「政治」其實就是解決這些不可避免的矛盾和衝突的流程和工具。

我們需要糾正對職場的偏見：政治鬥爭對企業是有積極意義的，其意義並不在於站隊，而在於篩選。高級的領導者職位只有那麼幾個，篩選領導型人才的一個方法就是誰能在複雜的政治鬥爭中存活下來，這在一定程度上已經證明了其在壓力環境下的生存能力和與在複雜人機關係中協調各方的能力，這些都是領導者所必備的能力！

職場政治不是一兩句話就能說清的，這裡只能告訴大家幾則職場政治中你必須遵守的原則

偽善是主流，永遠保持笑容

偽善的人不是異類，很多人都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你或者學會說謊話，或者學會沉默。對待任何同事，無論何時何地都要面帶笑容。

別把性別當回事

很多年輕女性進入崗位時，尤其是在女性較少的公司里，往往擁有比同齡男生大的多的初始人際優勢，會更有機會得到同級別和高階位男同事的指點，甚至能被減免一些不必要的麻煩工作，但謹慎地劃定安全邊界，別把性別當做紅利，讓自己被同等對待才是晉陞的前提。

讓自己融入而非出挑

聰明的人在職場裡面從來不是出類拔萃，而是不可或缺，也就是融入而非出挑，首先要從外在形象上面著手，很多白領階層，上班幾年手裡有了一點小積蓄，迫切的想要樹立起職場精英的形象，誤以為職場精英就是要從上到下用一線的品牌武裝自己，但事實並非如此，不是所有的白領都是在一線城市CBD工作的，真正的職場精英其實也不像電視劇上的那樣青春靚麗，公司里，同事們的整體狀態是怎樣，你就應該是怎樣，這才是團隊里的樣子。

勇於主動索要資源

無論是工作問題的改進，還是推動一項新的工作，都需要得到領導和同事的支持，個人摸索的力量是非常有限的，而團隊的力量是巨大的。自己的工作只有獲得領導和同事各方面的資源支持，工作效果才會事半功倍。

即便對方可能是你的對手，或者是嚴厲的上司，也要迎難而上，因為害怕被人認為「什麼都不懂」而自己瞎琢磨，有時甚至會拖團隊的後腿。相反，往往提出要求的人，會給人一種能者多要的觀感，唯唯諾諾不敢開口要資源，反而會讓人覺得不夠自信宋祖英唱到好運來好運來好運帶來了互聯網已經是大趨勢很多人一兩個月就做到了月收入過萬，微我一七三三四零七六零五六喜和愛好運來我們好運來迎著好運興旺發達走四海疊個千紙鶴，再系個紅飄帶，做事既沒有章法，也沒有規劃。

大大方方的邀功

在職場，邀功並不是什麼壞事，特別是自己的「功」。很多職場新人真的很傻，類似工作總結彙報這樣的事情，居然直接在網上下個模板隨便改改就應付了事，其實自己的很多工作成果都沒有體現出來。明明工作內容很多，但彙報時領導根本就不知道，太虧了。

想要在職場有所作為，還得學會邀功，必須體現你對於團隊的意義何在，比如你為團隊節約的成本，縮短了時間等等……

謹防「小事」的忽悠

不知道你有沒有聽過這句話：領導交給你大事，是因為你小事乾的好？

很多職場新人步入崗位時，即便學歷很高，技能也好，但一開始就只是打雜的工作，找素材，做PPT，接電話等等，同時，領導們還以磨鍊為由，說「小事做得好才能做大事」，但你要謹防這種「忽悠」，小事雖然簡單，但多而雜，越多，出錯的機會就越多。

除此之外，你要謹防「小事」陷阱，如果長期只滿足於做小事、雜事，很可能就這麼一直做下去了。很多小事都是不需要動什麼腦筋的，很輕鬆，一旦你習慣於「小事」的工作節奏，那麼就可能一直這麼做下去！

年輕的上班族們，請從現在開始解除對「職場政治」的誤解。

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