所謂職場逆襲，都不過是錦上添花
我們辦人事大講堂第二季精華筆記 / 第三課
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▼導讀
職場逆襲、人生巔峰，一直是職場人夢寐以求的事情。今天，事兒君整理了百度某事業部人力資源負責人劉銘，在我們辦人事大講堂上的講座實錄，從大咖的親身經歷出發，為大家解析初入職場的新人攻略。
故事01
去年參加了一場初中同學的聚會，大家已經二十年不見了，約在一個大飯店吃飯，每位女生當天，都準備了特別精緻的妝容，男生都開著自己的豪車，其中有一個同學開著一輛寶馬七系列車，大概價格區間在一百萬到二百萬之間。一個廣播學院畢業現在在做主持人的同學開的是英菲尼迪，一位北京工業大學畢業曾經還去日本留學過的同學開的斯巴魯，這基本是當前最好的幾輛車了。
而那些考上名牌大學甚至出國留學的同學們呢，還在每個月拿固定的薪水，過的好像讓周圍人看起來非常羨慕的白領生活，像我一樣開著不到二十萬的車，每天算計著怎麼才能省點油、車停哪才能少交點停車費，真是人比人氣死人啊！
故事02
再跟大家分享一個故事，聯合利華公司，一個很大的外企，他們引進了一條香皂包裝生產線，結果發現這條生產線有個缺陷，常常會有些盒子裡面沒有被裝入香皂，總不能把空盒子賣給顧客，所以他們只能去請一個學自動化的博士後設計了一整套的方案，來解決這些空的香皂盒問題。博士後拿出了一個十幾人的科研攻關小組，綜合採用了機械、微電子、自動化、X射線探測等技術，用了幾個月的時間花了九十萬，終於成功解決了這個問題。
這個時候，同樣的這條生產線，被中國南方的一個鄉鎮企業買走了，老闆也發現了同樣的問題，非常生氣的告訴自己的員工，給你們幾天時間想出辦法解決這個問題。這些員工沒啥學歷，沒什麼知識，但是他們用了幾天的思考，終於花了一百九十塊錢在生產線旁邊放了一台大功率的電扇猛吹，於是空的肥皂盒兒就被吹走了。這個故事告訴我們第一，知識並不一定是生產力。第二，學歷不高的人反而非常有創造力。第三，能吹是多麼的重要啊！
跟大家講這個故事並不想告訴大家讀書無用，而是想跟大家說：學習成績好壞，畢業之前的人生是否輝煌，可能並不會影響你未來的職業發展。抓住機遇，踏實肯干，干出成績，機會還是有的，所以不要每天看著別人吃香喝辣的咽口水，想想你自己是不是真的在工作中學習、努力和付出過呢？
所謂的成功人士，他們的那些逆襲案例，你仔細想想就會發現，都不可能是在短時間內一蹴而就的，努力累積，量變引起質變，平常人往往關注質變的輝煌一刻，卻從未想到這背後的無數奮鬥歲月的細水長流。所謂職場逆襲，僅僅是歲月給予你努力的些許酬勞，人生道路中的錦上添花。
▼提早準備有必要
對於沒有畢業的同學，學還是要上的，不止要上還要學好，過去那種憑機遇、關係成功的事例將在現在的社會越來越少。我們都知道學歷代表一種能力，也是企業選拔人才的重要標準之一，所以請還沒有畢業的同學珍惜你在學校的每節課，在大三的時候就要確定好目標。如果你剛剛上大三的話，可以初步的考慮畢業以後繼續學習和深造，還是考慮未來去就業。想去外企那就開始在口語和英語寫作上多下些功夫。如果想去互聯網公司呢，就開始關注起互聯網的新聞動向。想做HR，那就開始去看一些跟HR有關的文字，找到人力資源相關網站，每天認真讀幾篇新的人力資源管理實踐，會對擴充你的知識有很多的幫助。
▼初入職場別害怕
重點看你怎麼去應對問題畢業了初入職場，迎接新的環境，新的挑戰，周圍遇到的都是陌生的人，特別複雜的人際關係，職場的新人，都會不知所措！
那如何從容應對呢？
我記得去年看過一部電影，叫《道士下山》，這部電影是由陳凱歌導演，王寶強、郭富城、林志玲、范偉等大腕兒參演，尤其是這部電影中，美麗的志玲姐姐和范偉大叔的那個什麼什麼什麼戲，幾乎在這個劇熱映的那幾天，他倆的床上劇照在朋友圈兒滿天飛，而且配上一句話：你現在努力，以後你兒子就是這樣兒；你現在不努力，以後你女兒就是這樣兒的。
這部電影中有很多的情節其實就是我們初入職場的教科書，電影的開篇，山上的比武開始，王寶強從小苦練苦練功夫確實能拼善打，成為了當天的這個贏家。可是萬萬沒想到，老道士擔心打輸了的這幫學員弟子們可能會因為武藝不精餓死街頭，居然最後讓王寶強下山自謀生路。這不就是我們現在殘酷的職場嗎，你可能是能力強付出的多，但是你不知道老闆有老闆的壓力，給你的可能不一定是最好的，薪酬也不一定是最高的。為什麼呢？那就有可能是你沒有摸准老闆的脈呀，有可能是你過分沉迷在自己忽視了其他的一些細節。你可能會說我這麼能幹沒有人能頂替的了我，那你可能不知道，由於你的強悍已經成為了周圍同事話柄，他們對你一直是羨慕嫉妒恨，各種小報告滿天飛，可你還蒙在鼓裡呢，當你沒有危機感的時候，最後受傷的就是你了。有一句話是這麼說的：幸福的人都是一樣，不幸的人各有各的不幸。
首先認清自己
對自己的能力有一個正確的理性的判斷，說白了叫自知之明，知道自己吃幾碗乾飯，我們都是平凡人，如今耳熟能詳的那些商界大佬們，例如馬雲、柳傳志過去都是背著包走街串巷，辛苦付出的。創業之初很多人都是的時候在房間里通宵達旦，吃在一起，睡在一起，任勞任怨。這些先進事迹，這些這樣英雄本色，我們都可以通過這些大佬們的傳記讀到，那他們都能夠做到，我們有什麼理由說不呢？
初入職場就要有一個平凡和善的心，那我們每天深處都是燈紅酒綠這麼美麗的城市，那我們首先做到是看淡這些慾望，做到心靜如水，少一些衝動和盲從，多些冷靜和理智。聽到很多同學在講我剛入職場，羞怯，膽小，不敢跟大家交流，也不能正確、完整地表達自己的認知，然後說不出來自己的觀點。我認為這個是很制約自己在這個工作群體中的人際關係正常發展的。當然這種情況非常正常，我自己有這種情況。那我認為解決這個問題的辦法主要是正確的認識自己或者說重新的審視自己。
其實我在上學的時候就是一個不折不扣內向的人。畢業後進入職場，內向這個性格呢，在我身上維持了一段時間，後來我發現自己不能再這樣繼續下去，我需要改變。於是，我就用每天自言自語的方式告訴自己，該怎麼做，自己跟自己交流。所以在那段時間，甚至家裡的人都有很奇怪的眼光看著我說：「唉，你這跟誰說話呢。」
在那家公司里，我做的是客服。剛上班的那段時間，我其實用了很多的時間去學習業務知識，利用午餐的時間找各種人吃飯交流，用下班的時間在路上找些同事一起走。閑暇時候我就去看會兒書，我記得有一次下班路上公司的這個業務手冊在那翻，旁邊同志們說你看它幹嘛，下班了，累不累呀。我說這不不就能更快的了解公司的這些事情了嗎，我就知道接到電話的時候，要怎麼回答別人問題。就這樣，我慢慢的改變了自己的這個行事作風，突然間有一天我發現我變得特別能侃，我發現，現在跟我周圍的很多朋友和現在同事提起我的骨子裡面是一個特別內向的人，大家都不相信。因此，我覺得首先要敢試，敢於正視自己的這種羞怯心理，要在一定程度上重新認識自己，你要通過多讀書，多交流的方式改變自己充實自己。
其次要學會歸納總結
這個能力我相信每一個人都說我會我行。那你真的行嗎？在我看來，這個能力特別重要，真正做好的人真不多，工作中可能每天要面對無數支離破碎的信息，如何找到最重點最有用的串聯起來形成自己的本事不容易，大家一定要認真的感悟這一點，建議用一些工具可以幫你這麼瑣碎的事串聯起來。有些工具可以幫你起到事半功倍的作用，推薦你用印象筆記，那把事情做好分類，把你認為重要的事情分類的記錄下來。
再次是學會觀察，吃虧是福
年輕人不要怕吃虧，常言說得好吃一塹長一智。吃的虧，要學會總結和沉澱，不能因為吃虧每天都鬱鬱寡歡，要吸取這個教訓，在我面試了很多候選人裡面也不是每一位都是是成功，有的時候見到候選人就是受盡了挫折，那如果在面試的時候，我能看出他總結出過去了教學並且能夠在未來規避的話，我認為他的加入會讓我的團隊少走些彎路，這是不是更好呢？還有，就是做人要傻一點計較就會少了一點，處事皮厚一點兒，活著就會自然一些。對生活節儉一些，燒錢的時候就能體會到爽的感覺。難得糊塗，吃虧是福。吃虧的時候不要把自己當成案板上的肉，要多多觀察認真考慮，我到底錯在哪兒？到底出了什麼問題？別人怎麼做的？他們怎麼規避了這些問題呢？
▼逆襲攻略分享給你
我認為更為重要的一些問題，在這裡跟大家一起分享一下。
很多同學說，在同事領導面前害怕丟面子？
職場新人因為害怕丟面子經常都是不敢說話，在公司里假裝沉悶，事情變得無法開展，領導交給的任務變得拖拖拉拉，長此以往職業道路必然越越來越窄。我看到李嘉誠的一段話：人的面子是最不值錢的東西，當你可以放下面子去掙錢的時候，說明：你已經懂事了。當你可以用錢掙回面子的時候，說明：你已經成功了。當你可以用面子去掙錢的時候，說明：你已經是個人物了。但如果你一天到晚無所事事，只在乎所謂的這個面子的時候，那就說明你一輩子也就這樣兒了。
感覺工作不會做，又沒人教怎麼辦？
新人嘛，不會就去問問，問了再low的問題又能怎麼樣？我建議呢，就是你不要去問那些重複的問題，盡量在問問題之前先自己做過一些研究，可以先百度一下嘛，看看有沒有人幫你已經做過檢解答了，當你認為所有可能的諮詢渠道都用盡了再大膽的提出的問題，我相信一定會得到滿意的答覆的。
還有個奇葩說法叫好奇心害死貓？
我有一個建議叫做：要有好奇的心。我遇上了很多職場新人都缺乏好奇心，對於新鮮事物習以為常，見怪不怪了，但是你去問他的時候什麼也說不出來根本就不知道，這樣的新人在發現新事物的時候缺乏好奇心。到今天我這個歲數了，我對任何新事物都是有一顆好奇心，我認為對於新生代的90後95後都有很多值得我們學習的地方，如現在特別火的A站B站二次元，這些新詞我都樂意去看它到底是什麼意思，有機會就跟周圍人去討論討論，把這些新的東西在朋友圈裡交流交流，爭取不被這個社會淘汰。
如何應對工作不開心？
再就是過濾消極的情緒，我發現這年頭兒喜歡抱怨的人特別多，抱怨聽多了自己也會變得消極，有個例子，一個老員工每天都在抱怨，說這個不好啊那個不順心，這個說我壞話了那個領導又給自己穿小鞋了，經常說自己混不下去了這個破公司沒法待了我要離職了，職場新人聽到了這些老員工的話，把自己每天沉浸在這個水深火熱的環境中，於是每天乾的都不開心，好像自己也被折磨了一樣，於是幹了不到一年離職了，而這個時候你會發現老員工還在公司里混著，而且至今未離職。所以，我希望我們盡量減少跟這些負能量的人去接觸，跟他保持一定的距離。跟同事們在一起不要去嫌公司的這個不好啊那個變態啊，少聽少說。你更多去看一些積極的那一面，先自己喝點心靈雞湯你會發現這個時候你所獲得的更多就開心而不再是煩惱了。
▼課後後台疑問解答：
1、在一家小互聯網公司實習，雜事非常非常的多事情很簡單沒什麼鍛煉，怎麼辦？這個問題我深有體會，我初入職場是干客服的也是雜事特別多，但是十多年過去了，之前做的雜活小活每一件事都對我有幫助，對我的成長都是有好處的，因為我做了這些雜活小活我的基本功比別人強，基礎比別人紮實，我們應該把每件事做好，當做一種修行，你的小事做好了逐漸的會有大事給你，你在小的互聯網工作做的這些事情，有一天你才會具備去大的互聯網公司的基礎。
2、目前領導施加的工作量越來越大，其他同事都比較輕鬆，然而升職加薪、優秀員工都與我無緣，工作壓力與工資不成正比，該跳槽還是繼續承受，感覺繼續待下去前途渺茫。
看過有好多同學的簡歷，每隔幾個月一跳，原因大多數是因為這些。我作為一個HR看到這些的時候不管是什麼理由，如果你在一個短短的時間內盲目的跳槽，盲目的選擇機會，你就是一個不穩定的象徵。所以，如果是我就會選擇留下來，在工作中多承擔一些，我們可以找機會與主管把你的這些情緒說出來，有可能會得到一個意想不到的結果。如果仍舊沒有好的結果，可以選擇繼續工作，但要看一下你在這家公司幹了多久了，有多了解了，你現在所做的事情是不是到另一家公司的時候能說得出來，再來考慮是否換工作。
本期邀請大咖·劉銘
百度某事業部人力資源負責人
他，自詡HR里的非正規軍，從小客服到大客戶銷售。一路輝煌後，最終選擇鍾愛的HR事業來沉澱人生。他，有著傳奇的職場經歷，入職百度後，毅然打破保守常規，重新打造校招及招聘流程，頂住巨大壓力，最終獲得成功。他，不懼職場江湖，在百度從無到有建立神秘部門，一度發展到上千人級別，可謂是「職場老司機」。
第一步：解決疑惑。每周一次免費講堂，名企大咖坐診後台，答疑解惑，為你的職場困境排雷、支招；
第二步：學習成長。每周保證三篇原創文章，實用性強，知識滿滿；
第三步：找到組織。最專業的HR社群，最有愛的職場人群落，是時候回家了！
第四步：專屬福利。節假日有趣快閃活動，短時間贏得紅包、禮物。
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