觀象台：上級對下級的性騷擾，僅僅是性騷擾嗎？

　　性騷擾，是一些初入職場的年輕女性曾經面臨或正在面臨的困擾。近日，一則「某銀行北京分行業務副總經理利用職位逼迫女職員開房」的網帖引起熱議，引發了人們對職場環境的擔憂，同時也引發了對「性騷擾」界限的深度思考。在職場中，利用從屬關係、職務關係、上下級關係，強勢一方企圖強迫與弱勢一方發生性關係的行為，真的僅僅是「性騷擾」嗎？

　　女員工被性騷擾，涉事單位咋處理？

　　據女職員王某同事透露，在王某離職前，曾將自己遭遇副總經理關某騷擾一事告知單位的人力部門相關負責人，但卻被告知沒有證據，舉報也沒有用。

　　隨著微博曝光，王某的遭遇引發眾多網友關注。12月8日晚間，記者獲悉，該銀行北京分行於12月5日向總行做專項彙報，總行責成北京分行成立專門工作小組，對涉事人員關某所涉事件進行調查和取證，依法依規進行嚴肅處理。

　　事件引發爭議焦點在哪？

　　輕描淡寫的調查結果——

　　隨著王某的遭遇引髮網友關注，銀行相關部門也介入調查並發表聲明稱「網上流傳的微信聊天記錄屬實，關某對王女士確實存在一段時間微信上的騷擾，初步確認兩人之間的行為只局限在微信上，並沒有產生實質性的關係」。對此，經濟學家馬光遠在微博評論稱：「銀行可真包容啊！為了高管太拼了！連性騷擾都重新定義了！」

　　不痛不癢的處理方式——

　　爭議的另一焦點在於面對如此清晰的對話截圖，該銀行的態度僅僅是暫時停職和停發季度獎金。如此不痛不癢的處理意見讓網友驚呼：這也許才是職場性騷擾者有恃無恐的真正原因所在。有網友認為，停職檢查簡直就是變相保護好么，和罰酒三杯有什麼區別？

　　臨時員工和單位高管的區別對待——

　　在該銀行的首次回應中，「副總經理」和「臨時員工」的力量對比戳中了很多人的痛點。對於初入職場的很多女性來說，身單力薄、初出茅廬無疑被一些心懷叵測者認為是天賜良機，更何況是初入職場的「臨時員工」？這一事件的備受關注，也恰恰暴露了人們對職場環境的深刻擔憂。 「臨時員工」就可以被性騷擾嗎？

　　對此，評論員李曙名在《檢察日報》發文稱：這一事件的意義在於，它影響甚至決定銀行在這一事件中扮演的角色。公眾更大的擔心則是，關某的「色膽包天」是否和單位不作為甚至縱容有關？王某是否是唯一的受害者？

　　爭論這麼多，法律專家怎麼說？

　　對於上述爭論，本網記者對明航律師事務所合伙人戚連峰律師進行了採訪，他認為：作為涉事人單位，銀行不應該僅僅停留在內部處理這一層面，而應該同時從法律層面做出初步判斷。他說：「主要還要看是否違背了婦女意志，如果是上級利用職權關係、從屬關係、領導關係強行逼迫與女下屬發生性關係，就是屬於違背婦女意志，是構成強姦罪的。但這個事情（性關係）沒有發生，應構成強姦未遂。我覺得這種情況該銀行應該把這件事情做出初步判斷後，再交給警方處理。」

　　性騷擾是對女性的一種人格侮辱，也是對法律的不尊重，同時也是對良好社會秩序的極大破壞。性騷擾在某種程度上很容易突破為性侵，給受害者身心帶來嚴重傷害，對這種行為說「不」的，不應僅僅是受害者，更應該是全社會。

　　（除自采內容，文字綜合法制晚報、北青網，中國青年網、京華時報、檢查日報、騰訊微博、新浪微博等媒體）

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