海歸不僅沒優勢，甚至處於一些劣勢

海歸回國找工作有多難？

2017.7.2

本人常春藤Top10本科經濟數學雙專業，GPA 一般大概 top 35%,兩年美國投行中台/小諮詢公司（非MBB)工作經驗。H1B掛了要回國找工作，大概能找到什麼樣的，工資如何？如何開始找，直接投簡歷有用嗎？

美國四大/南加州大學

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相信一直關注我的人都知道，我是在國外工作後選擇的回國。回國找工作其實是個艱難的決定，因為紐約的金融環境很難讓人放棄。放棄美國的工作選擇回國，是為了更好的發展。理論上說，像我這種有海外工作經驗的「大海龜」在國內算是個香餑餑，但是還沒回國，我就碰到了在國內找工作的第一個難點，國內HR一看到我簡歷上的美國手機號和地址就直接把我刷掉了。

除了這點，其實我在國內求職的時候也沒碰上特別難的情況。只是國內有些企業面試時候給我的感覺很奇怪，面試者高高在上，不是看你的資歷能給公司帶來什麼，而是拚命找出你不適合這個職位的地方，甚至有的面試官會糾結我沒有國內工作這一問題上，然後告訴我國和國外的做法不同，讓我一度懷疑我在國外的工作經驗算什麼。給我感覺最舒服的還是外企，整個流程我感覺非常職業化和人性化，沒有國內企業那些彎彎繞繞，因為我在美國四大的工作經歷，最終我選擇了國內四大，所以一路下來還是挺順暢的。

我的經歷並說明不了海歸回國找工作到底有多難，這裡以我剛畢業的學弟在國內求職的經歷來說說國內求職有多難。

和許多應屆生海歸在國內求職一樣，首先碰到的問題就是容易錯過校招季，而我這位學弟恰好「完美的避開了校招季」。這是個很致命的問題，然後，他在上海找了大半年工作，滿懷家人期望，期間拿到幾個小offer，但都因為待遇問題拒絕了，面對那麼多關心的提問，強顏歡笑後，想起了我這個在himycareer留學生平台做求職導師的學長，讓我給他做求職指導。。。。

很簡單的一個經歷對吧，相信和很多海歸在國內碰到的情況都差不多。但是真正分析起來，你就知道他為什麼在國內找工作這麼難了。

錯過校招季我就不說了，提早做好回國求職時間規劃，還是能避免這個問題的，但是做為一個缺乏相關實習經驗的海歸，在國內找工作就有點困難了，而我這個學弟正好屬於這一類。我不知道我這位學弟是不是抱著出國鍍金回來了找個高薪輕鬆工作的念頭留的學，但我相信有不少海歸是抱著這個念頭出國的。海歸在很多年前的確是人中龍鳳，精英的代名詞，但是現在時候不同了，出國越來越容易，所以還把海歸歸類成一種人是不對的。

很多時候工作能力和讀書能力那是兩碼事，公司招人看重的的是你的工作能力，不是你的讀書能力，工作能力從何體現？那自然是實習或者工作經驗。文憑只是你找工作時的敲門磚，不管是海歸還是「土鱉」，不管是985還是211還是其他本科，一般這些文憑上的東西能把你送的最遠的距離就是通過簡歷關，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人能力，尤其是硬性的技能，也就是工作能力，而留學經歷給人最大的收貨大多數是軟性的實力增長。任何一個有上進心有追求有擔當的留學生，在國外學習生活求職的過程中，所經歷見識和承擔並學習到的東西，是絕對比國內同齡人多的。學習能力、適應能力，寬容的心態和吃苦耐勞的品質，在一個人長期發展中的作用會越來越明顯，注意，是長期，這需要一個認可過程，所以你覺得在求職初期，沒有工作經驗，這些軟實力能為你帶來優勢嗎？並不能。

海歸在國內找工作其實還有個尷尬的點，可能有很多人都不太了解，我在國內接觸了不少獵頭和HR，國內HR只認名校海歸。這和國內外的信息差和課程設置有關，除了斯坦福，哈佛等名校，其餘好的學校國內的HR並沒有那麼了解，也沒有足夠的信息去判斷一個海歸的含金量，再加上海歸能力的參差不齊，海歸光環淡化，非海外名校的海歸，HR根本不在乎你的海歸身份。

現在的海歸其實只是一個國外的學歷而已，跟現在國內的很多高校碩士一樣，也分上三六九等，學校好不好，專業好不好，以及你學到了多少都是另說。出國無非就是換了個純英文的教學環境、生活環境和西方的教育方式。現在985,211學校每年有那麼多交換生，也有國外與國內的合作項目，加上中國國際化資源質量提高，國際視野日趨成熟，出國的正面作用越來越小，海歸和本土求職者的差距也正在逐步縮小，海歸真要和國內北清復交等名校比起來，還真沒有優勢，是騾子是馬拉出來溜溜就知道選誰了。

所以說啊，對於我們海歸群體來說，想在國內找工作就放棄自身的優越感吧，不要再認為是個海歸就能無條件保送他升職加薪，當上總經理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰，醒醒吧，大清都亡了。

編輯於 2017-07-2

美國四大/南加州大學

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我覺得吧，海歸在就業方面沒優勢最主要的原因就是海歸太多，學生的學歷及能力層次是多樣化的，多年前的美國留學生更多的是精英化留學，而現在更朝著大眾化發展的趨勢蔓延，海歸光環被極大的削弱，再加上國內教育質量和本土學生學習能力的提高，海歸不僅沒優勢，甚至處於一些劣勢，比如：

1、容易錯過外企校招季

國內企業一般在9月開始進行傳統校招（秋招），一直持續到11月中下旬。這個階段招聘企業的數量和質量相當高。然而我們海歸大軍的畢業時間大多數是6月，也有根據課程完成情況選擇12月畢業的，說真的，要想抽空回國參加秋招和面試很困難。

雖然錯過了秋招，我們還可以選擇來年2月底到四月中旬的春招，但是春招的招聘單位無論從質量和數量上都大大下降，所以想在春招找個好的工作是比較困難的。在求職時間上，海歸就處於劣勢了。

2、缺乏相關工作經歷

可以說大部分人在留學期間對未來沒有一個清晰的規劃，所以在大學期間只顧著努力提高自己的GPA和綜合素質，不清楚相關工作經驗在求職中的重要性。很多海歸碩士項目也只有兩年時間，時間短，根本就沒有足夠的時間和精力去參加一些相關實習，這和國內很多擁有充足的時間去獲得實習經歷的名校本科碩士比起來，在核心競爭力上處於很大的劣勢。所以，我們也很絕望啊！

3、和國內名校比，海歸處於劣勢

國內學生有地利之勢，國內的企業對他們更加了解。他們覺得能通過高考考進清北復交等211,985學校的學生，吃苦能力要比海歸強。從期望值和薪資要求方面來說，也要比海歸低，工作的時間也會更穩定，不那麼容易跳槽。

4、國內HR只認名校

海內外的信息差和課程設置不同，國內的HR壓根兒沒法判斷一個海歸的含金量，所以大多時候國內HR只認海外名校。

我曾經遇見過一個康奈爾和一個UIUC的學生同時應聘一個CS崗位，HR選擇了名校康奈爾的畢業生而回絕了UIUC的那位學生，他可能不知道在計算機專業排名上，UIUC是要比康奈爾好的。

5、對自身沒有明確的定位

高額的留學成本讓海歸希望通過高薪迅速賺回自己的留學費用，所以在回國求職當中把自己的期望值定的太高。但是很多人忽略了最重要的一點，能力達不到薪資的要求，俗稱眼高手低。我覺得留學是一種長線投資，不要因為留學前期資金投入大的壓力而盲目的對自己進行定位，對自己期望值太高必然會求職困難，以發展的眼光來對待才是最正確的選擇。

6、大城市求職競爭激烈

絕大多數海歸回國後都把目標湧向北上廣深等一線城市，尋求好的公司與好的崗位。國內名校畢業的學生也一樣，對於這種供大於求的局面，求職的競爭必然是激烈的，和國內985,211的優秀學生比起來，海歸光環並帶不來什麼優勢。

以上是我當初在回國求職各種碰壁後，總結出來的海歸碩士在就業方面沒有優勢最主要的幾個點，因為沒有優勢，所以我們需要更加清晰的求職規劃和完善的求職time line來彌補我們的這些劣勢。

回國求職其實有很多小技巧需要了解，小到簡歷製作，達到面試套路。畢竟國內職場環境和國外不一樣，所以我再談談海歸回國如何求職。

首先，一定要提前定好求職時間線，這能防止你錯過校招季

5-6月：提前準備簡歷，筆試面試等，並儘快完成畢業相關手續辦理。

7-8月：密切關注你心儀的企業在什麼時候開放網申，趕上網申的時間儘早提交相關材料。

9-10月：網申網投：有些企業7、8月份就會公布招聘安排，並開啟網申通道，所以建議越早準備越好，千萬不要等到最後幾天才進行網申投遞。

10-11月：海外面試、視頻面試、回國面試。如果企業不提供線上面試，首先你要跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，你就可以去跟HR商議什麼時候飛回國內面試了。

其次，關於簡歷製作我需要嘮叨兩句，因為這裡面有很多注意點。

關於模板：不要套用任何花哨的模板，想與眾不同就選擇一些比較簡單樸素的，比起那些妖艷賤貨，HR更喜歡看「素顏」簡歷，因為簡單明了，一目了然。HR每天要閱讀那麼多份簡歷，什麼樣的模板他們沒見過，已經視覺疲勞了，花哨的簡歷模板只會平添反感，反而能提高他們工作效率的簡單樸素簡歷才是HR們的最愛。

關於長度：我們總是聽到各行業HR建議「你的簡歷最好用一頁紙就能表達完，別嘮嘮叨叨沒完沒了。」你的簡歷在初選時被HR瀏覽到第二頁的機會只有不到5%，篇幅太長會讓HR覺得你說話沒邏輯沒重點，濃縮到一張紙的簡歷會給HR簡潔精幹的感覺。

關於照片：歐洲的通行做法都是會放照片，亞洲和美國一般都不附照片，如果要求放照片，形象照會更加合適，一張好的形象照可以適用大多數場合，身份和年齡層次。

關於電話：國內的職場聯繫方式和國外不同，國外在職場首選郵件聯繫，國內則是通過電話聯繫，從效率的角度上講，電話要比郵件效率高。所以不要忘記在簡歷里寫上你的電話，最好在文件名上加上你的電話號碼。舉個例子，從用戶體驗的角度來看，如果HR對你的簡歷有很深的印象，而他還沒看完所有簡歷，但是她記住了你的名字，當回過頭來準備打你電話的時候，你的標題上已經寫了電話號碼，她就不用再打開你的簡歷去裡面找你的電話號碼了，這樣對HR的體驗是不是很棒。

最後，國內思維方式和西方不同，千萬不要直接翻譯你的西式簡歷，以免弄出不必要的烏龍。如果對自己缺乏信心，可以找類似於himycarrer這類的求職諮詢機構,我一個朋友就在這裡做導師。

言歸正傳，既然前面提到了筆試面試的準備，我就在這裡多說幾句，雖說求職就是遞交申請-筆試-面試再到發送offer這一簡單流程，但細分下來還有群面，小範圍面試和單獨面試。

先說說筆試：國內的企業筆試網測題目都很奇怪，並不是真正為了了解你所掌握的能力，而是一堆性格測試，壓力測試，拿IT行業來說，初級java程序員筆試題可能會碰到很基礎，但不常用，很偏門的知識，你根本不知道如何下筆，所以國內的筆試一定要提前準備練習，能拿出1-2個月的時間正經準備筆試題目是最好的選擇。

面試：國內面試和國外差別很大，在面試通知方面，國外一般會提前兩周通知你，給你幾個時間讓你選擇，也不會打擾你的周末休息時間。而國內面試則是提前一天通知你去面試，也不管你第二天是不是有其他安排。所以國內的面試是具有「突發性」的噢，需要時刻準備著。

國內面試還有一個特性，就是累。國外面試一般3-5輪就完了，國內很可能要面6、7輪，什麼HR,技術，manager，經理等輪番上陣，面完了回家可能還得打電話跟你聊兩句。

國內不僅面試輪數多，決策時間也要長很多，之前有個小朋友面德勤，從遞交簡歷到最終得到面試結果，整整花了三個月。比較坑的是有些公司已經決定拒絕你了，但又不知道怎麼開口，告訴你三天之內給你消息，到最後你可能都等不來這個消息。

關於群面，相信有些海歸小夥伴在國外體驗過群面，但都是寥寥數人。國內群面就是一場撕逼盛宴，把一桌人聚在一起「搞事情」，比如華為群面就是六對六，十二個人，經常爭的面紅耳赤。提高群面成功率的真正的方法是：

1.鍛煉邏輯思維

2.提高溝通能力

3.培養團隊責任感

4.在有自知之明的基礎上培養自信心

5.儘力讓自己職業化，多多換位思考

有人會感慨，為什麼國內找個工作會這麼麻煩呢？因為咱們人多啊，國內大公司好的崗位就那麼幾個，申請的人多如牛毛，企業當然願意聘用其中最優秀的人，所以才想了解更多信息來決定是否錄用你。

最後，送佛送到西，講了這麼多乾貨也得談談國內的求職渠道，畢竟這是求職開始的第一步。

1、官網投遞

官網投遞必須注意截止日期。截止日期將會變得非常敏感。有時候會變，會稍微提前一點結束。

2、第三方平台網上投遞

例如Linkedin 、招聘網、智聯、51job，BOSS直聘，拉勾網等等，其中BOSS直聘和拉勾網這兩個網站算是不錯的國內求職網站，拉勾網是專註互聯網行業招聘的網站，還有針對北京、上海、廣州的豆瓣招聘小組，一般都是急聘，可以立馬入職。

3、找校友

最核心，最有效的一個途徑，校友這種天然的伯樂，在求職中是非常關鍵的。尤其是在國內的市場，不要因為不好意思而放過這個途徑。北美大多數學校現在中國人都挺多的，在國內找到校友並不算難，除了校友，你在國內的一些親朋好友也是可以尋求幫助的。

4、內部投遞

這個在投行特別適用，就是找人給你做投遞。內遞的話，像投行、諮詢等公司能幫你爭取到 HR 看你簡歷的機會。像四大，還可以在很大程度上幫你爭取到面試的機會。像一些其他的企業，基本上可以幫你爭取到一面。

5、關注海外專場招聘會

國內一些大企業都在海外校招方面加大了力度，比如騰訊、華為、招商銀行、中國平安、光啟、富士康、大華股份等。騰訊從9月底就開始在美國、英國、新加坡、香港等地區展開巡迴宣講與面試了。

希望我這份滿滿乾貨的回答能為我們廣大海歸群體在國內求職帶來幫助，少走一些彎路，畢竟我們在國外留學已經夠累了，以上。

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