找呀找呀找工作……

2012-03-19 13:27:31 正值招聘跳槽旺季，在微博上頗關注了幾個跟找工作相關的微博，嚴格說來，我跟HR不算同行，但俺們從職業上必須要求能幹HR……有一陣我有很瘋狂的興趣跟人探討怎麼幫人找工作——但我看到了開頭，也料中了那個結尾——對於應屆畢業生來說，一切建議都是紙老虎，一個工作十幾年的人能看到甚至輕易做到的，對他們來說完全是蠻荒大陸那樣不可知的東西。

我無數次想說其實找工作就像那個《小馬過河》的故事，水是深還是淺，總得自己趟一趟才知道的。其實現在的HR、用人單位老闆以至於任何一個敢於在各種渠道上說工作怎麼回事兒的人當初也是在水裡各種撲騰過，嗆水過，甚至於現在也正在各種苦逼中。而且更不幸的是，我見過不靠譜的HR比不靠譜的員工比率更高……

網路上的面經我也看過不少，從怎麼寫簡歷到怎麼回答一些問題，多少有點指導意義，但坦白地說，很多HR也應該跟我一樣飽覽面經，當面試者按照制式回答的時候，會在內心詭異一笑「果然來了！」我曾經在招聘會上問兩個姑娘「你們是應屆的吧。」姑娘們不是來應聘我招聘崗位的，但很奇怪自己哪裡露了新鮮人的馬腳——其實不是長相和打扮，而是那種面對陌生領域的好奇和擔憂的表情——然而時光是把殺豬刀，終究會將這些氣質抹去。

其實我想說明的是，寫簡歷也好，面試也好，要做的基本工作不是如何把自己包裝成HR喜歡的樣子——這一點誰也說不清——而是要突出自己的長處！只要某處夠長！大部分地方不算太短，那麼總有一些急於用人的企業會用你。當然哪個企業都想要老實而能幹，精明而忠誠這樣的矛盾集合體，但其實他們自己也知道沒戲，所以HR們往往會像少女找心上人那樣憧憬著找一個「有感覺，有緣分，愛我且即使我折磨他也不會主動與我分離」的。

這就導致了，簡歷總歸要有點亮點——學習好的就寫成績優秀，學習能力突出；成績不好的就顯擺社會活動能力佳；兼職做過不少，且用腦研究過兼職的行業和工作特點必須證明自己知道啥是職業；混過社團的一定可以強調領導力與團隊精神；上天涯吵過架且贏多輸少得必須說自己邏輯性好，專註結果；吵輸的那一定是大局為上適應力強；就算是DOTA好，也可以表示自己應變力強協作能力好……如果一條兒優點都找不出來而你竟然還活著——請允許我對您致以崇高的敬意——這叫永不言敗。默默地找出自己的優點然後對著鏡子反覆激勵自己吧，直到自己都相信自己的優秀為止。但千萬不要在簡歷上寫，「給我一個機會，我將百倍回報公司」——這會暴露沒有底氣的，衡量怎麼能最大化壓榨你那是公司乾的活兒。

面試的時候最重要的不是證明自己完美，而是證明自己確實動過腦子，看看公司官網，了解一下這個行業內的大牛，談談自己打算如何勝任這份工作——這些不是用來證明你懂，而是證明你把對方放在心上，忌談自己的未來準備考研、出國、創業、當領導——沒有企業會真的認為你能跟他同生共死，也沒人喜歡野心家乃至未來可能調轉槍口從同事變成同行或者友商什麼的，起碼在那一刻要表現出攜手同老共同繁榮的期待。裝X的境界在於裝一個低調不側漏，期待而雲淡風輕的X——眼中不要有HR這個對手，要展現出你對職位和行業能HOLD住的氣勢。

不知道是否有人還希望我講講具體技巧，可以跟帖，可以去牢騷處發帖，也可以豆油。但我對找工作核心理念從來沒有變過——你是什麼人，終將決定你在職場上展現出什麼，這對人對己都瞞不了太久，實力與價值觀才是最終橫掃一切的終極。

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