史玉柱深諳的8個職場規律

06-01

我們生活在這個社會，就要與人溝通，與人交往，人與人交往的技巧有很多，但是，很多人在進行人際交往的時候都不怎麼注意，人際關係搞得很僵，因此，人際交往的禁忌大家一定要多了解才行。對於剛入職的新職員更要研究下這方面的關係，這關係到你的職場生涯能否一帆風順，今天老司機給你們發中秋福利了，8年的職場經驗再加上史玉柱先生的職場習慣總結了如下注意事項，大家熟記於心，就能避免某些職場風險了。

以下都是禁忌事項：

1，算計別人

任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內耗，使自己的企業受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬鬆的工作環境，並與自己志趣相投的人共事。

2，嘴上佔便宜

很多的人都不希望自己在職場中的表現落後於他人，於是會在嘴上逞能，一定要在嘴上佔便宜，表現自己。這是職場中的一大忌。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出。這樣雖然看起來是自己贏了，實際上輸掉了人際關係。

3，遇事愛求人

遇事輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

4，打聽他人私事

職場中，每個人都有自己的秘密。而有些人熱衷於探聽，事事都想了解的明明白白，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

5，進出不互相告知

有事外出時，最好是和同事打一聲招呼：你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

6，有好事不告訴大家

單位里發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

7，有事推說不知道

同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明知而卻說不知，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。

8，沒有自己的原則

在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時，恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免捲入諸如危害公司利益、拉幫結夥、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。