脾氣越差,本事越大? 五招鑒定老闆是否靠譜！

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　　文/老汪轉載/商務合作，請發郵件至BD@face2x.com

　　那個喊著「只有偏執狂才能生存「的倔老頭，安迪格魯夫，在2016年的春天，離開了他一手打造的英特爾，離開了這個世界。

　　除了各種牛叉的經歷之外，他還有一個著名的標籤：」全美最暴躁CEO「。這個老頭脾氣不好，非常非常的不好，曾經有位員工，在和他一起開會，做績效評估的時候，被嚇暈過去了。。。

　　看看時代周刊上，格魯夫的這張魔鬼面孔

　　但他的本事也很大，自從1987年升為英特爾首席執行官之後，他帶領著公司連續11年實現年均利潤34%的增長，幹掉了無數競爭對手，成為全球半導體行業的老大，市值達到5000億美金。

　　這樣的企業暴君還有很多，來看看這些以壞脾氣著稱的江湖大佬們。

　　蓋茨咆哮，鮑爾默摔凳子，喬教主在電梯里直接開掉他不滿意的員工，而亞馬遜的貝佐斯，據說他最讓員工恐怖的就是突然放聲大笑，甚至笑到抽搐，面對不滿意的員工，他會前額爆出青筋，口不擇言，比如下面這些亞馬遜員工整理的老闆語錄。

　　「你想什麼都不做就獲得我的誇讚？！」

　　「再讓我聽到這個點子，我就去死！！」

　　「在這個問題上，請用你人類的大腦想想！」

　　「你究竟是懶？！還是蠢？！」

　　如果

　　給你一個機會，和這樣的暴君老闆一起工作？

　　你會選擇YES還是NO？

　　選YES的某奮鬥君

　　為什麼不選？！我就是佩服這樣的老闆！跟牛人老闆一起工作，長本事，認識更多牛人，自己也變成牛人。

　　當然選！我又不會給他打一輩子工，階段性向牛人靠攏嘛，搞到足夠好處，我就閃人。

　　堅決選NO的某君

　　我可不伺候這種瘋子，我又不是找不到工作，去找那個麻煩幹嘛？！再說，他牛是他的，跟我有半毛錢關係。工作又不是生活的全部，我犯不著自己去找罪受。

　　一將功成萬骨枯！我可不去做分母，這種老闆的成功是建立在無數員工的心血和加班上的。這種老闆我伺候過，只想說一句話：神經病！去死吧！

　　跟還是不跟？先別急著下結論。。。

　　壞脾氣的老闆很多，但壞脾氣同時又很牛叉的老闆並不多。先得看看這個老闆到底是否靠譜，值得我們去忍受他的壞脾氣，值得去追隨！

　　如何判斷老闆是不是值得追隨？！

　　1、承擔責任

　　離那種遇事就躲的老闆遠點。做老闆，如果遇到事兒，往外推，往下推，就是自己不硬抗，這種人，不值得追隨。因為你不知道什麼時候，一個大黑鍋會從天而降！

　　2、有價值觀

　　別認為天天談理想、談情懷就是有價值觀。不和你談錢的老闆多半是在忽悠你。有價值觀說的是，有強烈的對錯判斷，不管三觀是否正確，請有自己的三觀先！

　　3、不小氣

　　說得再好聽，也不如掏錢出來分！這點尤其尤其重要。看他是怎麼對待以前給他拚命的人，他願不願意把口袋裡的錢、把好處拿出來給手下人分。據我的經驗，凡是計較小錢、願意貪便宜的人，在做老闆的時候，多半也捨不得和別人分錢。

　　4、真實

　　不裝B、不端著。不藏著掖著，有話直說，不搞小動作，不是企業官僚。

　　5、能承認自己的錯

　　不用很多，一次足矣。用這點來判斷他是不是個極度自戀的自大狂，或者是不能直面自己的偽裝的勇士，真實的懦夫。

　　如果一個老闆具備了以上五個特點，脾氣暴躁如喬布斯，又如何？！

　　不要一個人孤獨的進化，在路上，老汪陪你職立行走。