面試不怕穿錯！小灶聯合國際品牌 LineHeddy 打造 「Dress For Success」系列...
本文作者@Mandy，小灶創始人，杜克大學MBA。感謝曾在德勤、德意志銀行、花旗銀行、摩根大通、滙豐銀行等公司工作過的朋友們的支持！
有一本書，我常推薦給身邊的女性朋友，這本書叫《 Lean In 》（向前一步）。Facebook 的 COO 寫了這本書，並在全球發起 Lean In 這個鼓勵女性向前一步的公益組織。因為，作為一個女性，也作為一位領導者，她看到了很多女性不自信，不願意向前一步去表現自己而喪失機會。讀的過程中，我感同身受，也深深地意識到對於女性，我們需要格外推她們一把，讓她們敢於向前一步。
這種不自信的心理會影響我們的很多決策，然後反過來繼續傷害我們的自信，形成一個死循環。其中一個常見的現象就是，我們會告訴自己要低調，所以我們穿的夠低調，盡量不輕易被人注意到。而所謂低調的裝扮在那些你應該被注意到的場合，就會反過來傷害你的自信。我也曾落入這個死循環。記得第一次參加 MBA 面試時，我激動不已，面試前不斷設想去面試時究竟該如何著裝。幾經掙扎，我決定要低調。在現場我看到了 dress up穿著商業正裝 的他們，我的內心開始產生一種局促的不自信，看著自己圓頭的矮跟皮鞋，看著自己的七分袖黑色圓領外套，我開始不自覺的不自信。當進入群面的現場時，這種不自信讓我在討論問題時居然懷疑自己的能力。很明顯，對面西裝革履的他們看起來那麼的自信，他們的說法似乎也更可信。第一年申請MBA就這麼以失敗告終了。後來，在重要場合，我會告訴自己：Dress upward! Never Dress downward!
穿衣打扮會影響我們的情緒和自信心，這並非只是我個人的感受。科學家稱之為 【穿衣認知】「enclothed cognition」。美國西北大學兩名教授做了一項研究，探討【穿衣認知】，並在報告中總結說明：人的行為會被自己所穿的衣服影響。當你穿上某種風格的衣服時，就能改變你的內在自我，我們化妝後就能感覺到這種改變，甚至連演員也表示，穿上戲服能夠加速他們融入角色。
所以，Dress Up! 給自己自信！只有當你自己認為自己重要，認為自己值得被僱傭，別人才有理由相信。即便你現在稍微有些不確定，Fake it until you make it（演久成真）！這是一種心理暗示。大部分時候，是我們自己內心給自己設了限制。
面試過程中你給自己的自信一定也會傳達給面試官對你的第一印象。而第一印象在最初7秒就會形成！人腦有 instant likability，會在 7 秒鐘就決定喜歡或不喜歡一個人。如果面試官在見到你的頭 7 秒，第一印象是好的，他在接下來會不斷尋找「你是好的」的理由，來驗證他是一個理性的人；但是，如果頭 7 秒是不好的，面試官接下就會「雞蛋裡挑骨頭」。而在這個短暫的7秒鐘，七成是視覺決定的。你的著裝打扮-你是否著裝合適？你看上去是否值得信任？是否看起來是個聰明的人？大家日常生活中一定都會有很直觀的感覺，即便同一個人，當他著裝不同時，你內心對這個人的判斷是不同的。
接下來，我們給出建議，如何真正的穿好衣：
首先，做一下概念普及。面試服裝通常有三大類：商務正裝（business formal / business attire)，商務休閑（business casual），休閑裝（casual）。這裡重點介紹一下商務正裝和商務休閑裝。
商務正裝：
男士：全套西裝（同一塊布料）＋襯衫（正式的，顏色保守）＋領帶（細條紋，小圓點）＋皮鞋。
女士：全套套裝（同一塊布料）＋內搭（襯衫丶線衫或經典款上衣）＋包鞋。
也就是說商務正裝一定是上下裝，並且上下裝顏色一致，布料統一。通常專業服務機構比如諮詢公司、會計師事務所、金融業、律所、保險業等都是要求穿著正裝。
1.在面試前，認真看好面試通知中的著裝要求。通常如果有明確寫清楚是要求商務正裝還是其他。
2.如果面試通知沒有寫清楚，主動去了解這個公司的 dress code，設想如果你真正進入公司會如何著裝，然後在這個基礎上 dress upward，也就是說在這個基礎上略微往正式這端偏一點。
3.最後一點：Always dress upward rather than downward!
更多著裝要點我們會安排直播為大家詳細介紹。
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