職場有乾坤 在上司的思路里找機會

第一天：上班就請假外出，理由是：我搞企劃，我必須外出獨自一人思考，白天或晚上都不可以打電話打攪我。

第二天：沒進辦公室，理由是：我想看幾部電影找靈感。

第三天：進了辦公室卻提早走了，原因是：同事請她幫忙接一下電話，她拒絕並且在辦公室大吵一架。

第五天：老闆把她給炒了。

       老闆苦笑說，當初是看中她的才氣挖來的，但員工完全不顧老闆的思路是要她建立一個企畫團隊，反而只顧自己。老闆特別希望她在工作上給同事做榜樣，如果她能用心發現老闆的心思，她就能在這份工作上找到自己的職業舞台，揚帆而上。過去有句笑話這樣說：非洲人不知道何為「食物」，美國人不知何為「其他國家」，中國人不知何為「看法」。其實員工應該多想想上司到底想要什麼。

      職場里一直有個誤區：表面上我們在給老闆打工，實際上在給手裡做的事情打工。這個「誤差」能讓兩個同樣能力的人有截然不同的發展，有人可能一輩子當個懷才不遇的打工仔，有人可能在高管平台上被人挖來挖去。

       有兩項調查數字挺有意思：只有10％的高管能深思熟慮，還能活力充沛，其餘的人都在「窮忙」；實際上只有8%的員工在直接「給老闆打工」。這代表僅有一成左右的人懂得思考上司的思路。大老闆私下傳授的秘訣是：在上司路子里找機會。

       我們一向習慣於埋頭苦幹，上司最希望我們做什麼以及上司最看不慣我們什麼的知之甚少。職場對大部分人來說就是「名」和「利」，生存秘密就是鎖定它們：怎麼幫助上司保住他的職位，怎麼幫助上司升職加薪。讀懂上司的心思之前，要先判斷上司屬於哪一型？例如老虎獵食一向是單獨行動，成功獵食幾率兩成。反觀獅子則是團體行動，團結力量大，因此獅子成功的幾率高達七八成。

       懂得在上司路子里找機會，職場命運就會順一些，尤其是在一些「關鍵時刻」。一位朋友說，她第一年當HR時，就被一位男同事試探過。那段時間辦公室里謠言滿天飛，老聽到這位同事要被挖角，善良的HR心想他也太不當心了，於是處處保護他。後來她才恍然大悟，這傢伙是在續約前故意給上司一種信息：他的身價是值得被續約的，當然，這位男同事最終如願以償。外匯交易員James頭幾年在外銀當過交易員，成績不錯被挖角。殊不知來到了新東家卻摔了一大跤。原先的外銀績效著重個人主義，只看成績。James說他以為來到了新東家也只要拼績效就好，完全不知在上司思路里找機會，他的新上司打的是團隊牌，凡事都要以團隊為主，不喜歡個人英雄式作法，公司的升遷管道也很完善，但是新上司偏好升遷是一步一步穩健的來。換句話說，James原先在舊東家是以「賽跑」的速度在做事，但在新上司面前卻必須用走的。這一點，讓他十分頭痛。幸好他讀得懂上司的思路，調整工作方式：只在新的項目上衝刺，給上司漂亮業績；在舊項目上與別人同調，不求突出，讓上司放心。 

一個小晚輩對我說：「我做第一份工作時，非常努力，但沒什麼成就，屬於「出力不討好」型。六年也換了三個工作後，現才漸漸知道「偵察領導思路」簡直比專業技術、學歷等客觀因素還來得重要。現在的她屬於「討好不出力」型。如何找對上司的思路？

1、保持樂觀，要求自己想像一個理想的未來。例如與上司共事，找到能實現自我的工作，幸福感日益增加。

2、正面思維。每周寫下發生在自己與上司溝通之間的3件好事，快樂感大幅增加，並能發現上司做事的邏輯與想法。

       3、發揮所長。要求自己發掘上司最顯著的優點，並嘗試在這一點上與上司有互動。

        4、助人就是助己。花時間或無私地幫助上司。

       總之，別再只是習慣性地盯著手頭在做的事上，而忽略了觀察上司的思路。公司開啟新項目、新的高管職缺等好事可能都在上司的腦中、口中、心中隨時醞釀，有心者就能找到機會。

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