崗位職責
05-31
公司人事行政專員職責：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關係。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；培訓專員職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；
3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋；
4、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；
7、控制培訓支出；
8、負責新員工培訓管理工作;
9、協助新員工課程方案設計、課程開發工作;
10、負責新員工在崗培訓工作;
人力資源專員職責
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
維護公司良好的僱主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作
行政專員與人力資源專員的區別
人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政
為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心； 人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關係為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作 這就要談到人事管理和人力資源管
理的區別了 。行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、列印複印、辦公用品採購等行政工作，大點的企業行政下設有採購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。
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