【轉】我的職業沒有生涯

【轉】我的職業沒有生涯

【寫給原作者】本文章轉自草榴博主，侵刪。看了你的文章，心情上有些觸動，我想這樣的文章可以被多人看到，所以從草榴轉至此處，如果您不願意傳播，請私信我。我想，人生路上，大多數的職業路徑都會歸於平庸，這也是為什麼大多數人都過著平凡的日子，也同樣是大多數人不相信平庸的人是自己罷了。在最初的職業道路上，所有人都相信自己會走出一條康莊大路，只不過在走的路上慢慢的就掉隊了。

序

是什麼時候有放棄自己的職業然後從零開始的想法呢？我細細的想了很久，除了是對工作厭惡，對生活的煩躁不安，對未來的不確定和擔憂等等因素之外，更多發現我自己太懶了，因為在多年的職場中沒有跟上發展的要求，沒有積極的學習成長，所以才會落得如今被社會淘汰的窘境。更重要的是，我一直做HR的，對自己的職業生涯規劃簡直就是一塌糊塗，放棄也許並不是壞事。

前篇

都說女怕加錯郎，男怕入錯行，此話只適合失敗的人說，事業成功的人絕對不會跟別人講我入對了行業，而是自己的能力和運氣。

我一輩子當中遇到很多挫折，接受過很多人批評和教育，也有很多的朋友悉心的分享，唯獨只有一個大學同學說的那麼一句話讓我刻骨銘心。大學是南方的一所師範學校，自己讀的就是應用心理學專業人力資源管理髮方向，只是畢業之後絕大多數同學都是當了學校的心理學老師，或者回到自己的家鄉工作，留在大城市的寥寥無幾。畢業多年之後，我從深圳回到了廣州，從事招聘經理的工作，離職了，約幾個有些志同道合的同學聊創業的事。在學校裡面熟悉的一個餐館吃完飯之後，該同學讓我上車順道送我，車上彼此所聊不多，但他突然說了一句：濤，我覺得人生真的很奇怪，我們都是差不多背景出來的人，你的能力比我強，雖然現在過得一般，但我相信你肯定可以有自己的成就，我只是比你運氣好一點。

沒錯，我們確實是背景相同，只是他畢業前因為老師的關係安排到了深圳一家知名房地產公司也是做HR實習生，後來進入該公司，也幸運的遇上公司組織變化的項目，能夠接觸到高層次的人和事，隨後和我們的大學同學結婚，在深圳南山買房，老婆在廣州著名高中當主任，分居兩地4年後，因為獵頭的挖角回來廣州，成為公司的HRD，接著遇上我拉著創業。而我，工作幾年，身無分文，有著女朋友確不敢結婚，剛裸辭，計劃創業。我能力並不強，運氣也很差，因此，我承認我失敗。但從一個老同學的口中說出，並且給出這樣謙虛的評價，我內心卻非常難受。

到了4年後的現在，我還是沒有創業，又是從上一份工作中裸辭，帶著彷徨和迷惘，做了幾個月的家庭煮夫，接著打算寫下自己失敗的職場經歷。

是的，名字就是，《我的職業沒有生涯》。

各位草榴的夥伴，看著如果喜歡，就留言，不喜歡，就當作不關事，略過無妨。同行有看到話請不要笑話我的失敗。

只發草榴，偶爾更新，謝絕任何轉載。感謝 ！

01 決策能力是作為管理者的一項核心能力指標

當我回頭去看自己的職業發展，去和很多不同行業的公司高管領導人，部門總監業務骨幹等接觸之後會發現，很多的能力是天生的也是可以後期培養的，而能達到一定級別的人，我認為一項很重要的能力就是決策。

決策能力是通過對多個可行方案進行分析和判斷，挑選出最適當的方案及實施時機，並能夠勇於承擔風險，做出有利於推進工作的明晰決定的能力。在傳統的HR領域中，一個關鍵能力指標都會分幾個層次，簡單點說分為高中低等級別。

某些企業諮詢管理公司項目中的範本中會有這樣的定義：

初級：在收集到較為充分的信息後，清楚地向團隊成員表明自己的要求，並給予他們基本的、 例行的指示，但當對一些例外事項或突發事件時，往往需要藉助他人力量。適合部門主管，管理幾個人的團隊。可以解析為：經理下達了一個任務，組織下屬主管執行，主管根據經理的要求進行任務拆分後和團隊一起完成。

具體事例：招聘主管跟3名下屬召開本月的招聘會議，根據招聘需求和開展的進度分析後決定增加一個新的招聘渠道，並要求所有同事本月必須完成招聘任務。

最高級：在複雜、模糊且風險很高的形勢下，或能夠在大多數人反對的情況下仍堅持觀點，理性預測決策可能帶來的風險，衡量潛在的收益，毫 不猶豫地做出對組織有長遠影響的有利決策，並勇於承擔風險。適用在老闆，總經理等層級，一個有關成王敗寇的決定。

我的HR為什麼會在35歲的時候就走到頭，一個最主要的原因就是自己缺乏決策能力，或者說在10多年的職場中沒有刻意的去培養自己的決策能力。原因有三，一是自己性格猶豫不決，搖擺不定，典型天秤座；二是自己出生成長的環境沒有這樣的基礎條件；三是自己非常的懶，甚至是不思進取。

我們都知道有句俗話叫好漢不當兵，而在HR行業里，你會發現一個有趣的現象：絕大多數從事基礎人事工作的，都為女生，但是到了HRD的級別，就男的占多數了。別問我數據是否準確，我只能說我因為行業的關係，能夠接觸非常多的各行各業的HR，從後台客戶數據拉出來的匯總信息就能充分反映這個客觀事實。因此我應該是有性別上的優勢的，只是沒有辦法完成這樣的跳躍而已。這也是跟自己的職業規劃以及關鍵時期的決策有關。

發生在自己身上的一個印象最深刻的事件：好幾年前，我在某國企性質的快消品企業作招聘經理，當然也是很關鍵的一個崗位，公司200多號人我就有幸加入，後期發展到20000多人，成為國內著名的企業，自己雖然沒有起到十分關鍵的作用，但在內部也收穫了很多的認同和鼓勵。某年，西部發生地震，然後國企性質的公司需要進行支援，剛好當時公司還沒有自己的生產基地，於是計劃在當地投資建廠。某天，公司的高管W總讓我到他辦公室，是的，我偶爾都是跨過我的直屬HRD直接和他彙報工作，他直接問我：當地建廠需要一名人事行政經理，讓我過去。我當時傻不拉幾的，想也不想就回絕了。然後就是沒有然後了。

有時候回頭想想那時那刻的自己，在國企單位中，有高管照著，一個新的企業，然後職位職責都會有新的機遇，懵圈的自己竟然毫不猶豫的拒絕了。當機會在你面前出現的時候，你準備好了嗎？當關乎你職業生涯的一個重要節點出現的時候，你是在擔憂能力的不足？經驗的不足？還是你自己的職業規劃根本就不是這個方向？ 所以在我的職業生涯當中，沒有如此高度的決策能力是自己失敗的主要原因。

假設過去外省協助建廠是一個機會，首先必然會有可能成為一個廠的人事行政負責人，收入還是按照一線城市的標準發放，前期享受外派補貼以及各種費用，當地為3線小縣城，消費水平低，最後，盛產美女。綜上所述，對於一個27、8歲的男性來說，不得不說就是一個機會。然鵝，我們在界定機會的時候，做出決策之前，我們心中必須有一個很明確很堅定的信念！那就是，我們到底為什麼工作？為什麼要有職業？放棄雖然可惜，關鍵是你後來有收穫更多嗎？

02 目標肯定是有短期和長期等各種階段目標來實現的

假設我們定義的職業生涯規劃狹義的指自己打工，正常上班的階段，廣義的是指自己整個人生的規劃，不論是打工還是企事業單位上班，創業做老闆。這裡我們只談論兩種情況，一個是作為普通職場社會人，需要為別人打工幾十年的光陰，另一種是替別人打工，吸取經驗後自己創業。而年齡層級符合18-40歲之間，那剛好是職業發展最黃金的時期，更細緻一些說，針對即將畢業的和那些30多歲遇到職業瓶頸期的，我有著自己的經驗。

雖然是重點本科畢業，因此在找工作的過程中，其實很長一段時間都不知道自己能夠做什麼。5月份的時候自己還在忙論文的事，而一些同學已經計劃好回家鄉發展，確定是考公務員的，當老師的，幫家裡生意的，也有計劃好出國留學的，甚至是嫁人當少奶奶的，部分同學也是堅持留在一線城市，馬不停蹄的找輔導員介紹工作，自己出去跑招聘會的，或者讓家裡人協調安排工作的，而我自己卻是沒有任何的計劃，三心兩意，直到7月份畢業被掃除校門了還沒找到工作，最後選擇了一個家裡人介紹的科技公司做HR以及打雜。

接著，不挺的更換行業，嘗試再HR領域做不同的崗位，接觸新鮮的挑戰。嘗試過和朋友開公司，興沖沖的開頭後又無疾而終，然後又回到熟悉的HR工作中。

最後，因為能力的關係，選擇自動離職，失業，嘗試創業，放棄，嘗試工作，心有不甘又離職，接著又是一個輪迴。

裡面有太多的故事可以分享和總結。但最重要也是最核心的一個，值得用很長的文字來述說的還是有關目標的問題。

每一個宿管阿姨都是所有同學的人生導師，因為鑒於工作要求和負責認的態度，都必須要經常提問幾大問題：你叫什麼名字？去哪裡？找誰？幹什麼的？最後都要求登記一下。看似日常的動作，仔細想想，那可就是我們的人生了，最後記錄出入登記表中，成為永恆。

還記得《唐伯虎點秋香》中，唐為追求秋香混進華府做下人，賣身契中已經點名「我為秋香」而來，於是他所有的動作都是因為這個目的而產生。試想一下，我的那個年代：小學時期我們都有著高遠的人生目標，不是科學家就是消防員；中學時候我們的目標也是異常堅定，一切都是高考；大學時期呢？我後怕的很，原來問題是浪費了四年的光陰而沒有為自己成就一個目標和基礎。這就是自己職業沒有生涯的最主要原因。

如此，必須說一下階級論。龍生龍，鳳生鳳，老鼠出生會打洞。外國有一部著名的紀錄片《人生七年》，期間描述了每隔7年的時間，就會找回那麼一些主人公，看看這7年間都發生了什麼，然後很可怕的現實是多名不同階層的小朋友，在長大成人後，只有1名小孩實現了階級的跨越，成為了中產階級，而其他的人，無不跟父輩雷同，極少出現從上層掉落到下層的事件。於是，你會發現當今的中國，我們還有一些機會實現階級的突破，而高考是一個相對公平的方式。我現在所認識的絕大多數，現在唯一的信仰就是金錢，人生的目標就是實現財富自由。當我談及有關創業，有關夢想的時候，我都是被恥笑的那位，接著失去一位又一位曾經志同道合的夥伴。我知道，他們都在努力向前，將來會有著更大的房子，更好的車子，更大的職權和收益，然後所謂的子女優秀教育和經常出國旅遊，只有我自己現在原地踏步，空有情懷和夢想但又缺乏能力和行動。

當然的，我也是農村地方出來，經常跟朋友開玩笑說我們家是公路的盡頭，到了那個位置就只能掉頭往回開。因為許多的原因，自己從來沒有什麼具體的目標，或者有的話，那簡單的模糊的總結應該是一個狀態：畢業之後工作，賺錢養弟弟上學，還債；之後，找到自己的自己喜歡的工作，創業，賺錢；流浪，死亡。

若是放在我當HR的時候，在做校園招聘的時候一個應屆畢業生告訴他的職業目標是這樣的，那我必須很謙和的告訴他回去等消息了，時間寶貴，我們都浪費不起。而恰恰因為自己是這麼一個思想的異類，因此在職場中特別懂這些沒有職業目標的人的想法。

職業跟學歷專業無關，跟興趣愛好無關，跟賺錢與否無關，跟時代背景無關，同時又全部關聯。

如果我沒選擇這個專業，或許能更出息。

如果我從一畢業就選擇做自己興趣愛好的事情，堅持下來，也應該收穫成功。

如果不是帶有天真的想法闖蕩職場，只是奔著賺錢而活，那也不錯。

我只是沒有趕上了那個最好的年代而已，80後90後的我們生不逢時。

。。。。。。

我的經驗告訴我，職場上失敗的人千奇百怪，但成功的人只有一種，至少是目標明確，堅定不移的能否收穫成功的占絕大多數。

正如我經常在面試的提問：你的職業規劃目標是怎麼樣的？為了實現這個目標，你將採取怎樣的行動？然後裝著很認真的在聽應聘者在瞎扯。因為經驗告訴我，在我和你見面的那一瞬間，我就知道你合適不合適我們的招聘崗位了。

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