當心！你可能正在經歷職場性騷擾

昨天朋友花花和我說了一件性騷擾事件。

公司一年前來了一個小姑娘朵朵，做視覺設計。朵朵比較沉默，在公司里沒什麼存在感，平時也不見她和誰交往過密。

可是不久前，朵朵發了一個聊天記錄文件給花花，花花看過之後特別憤怒，就把這件事上報給了相關負責人，沒過多久聊天記錄里涉及的男生就被勸退了。

原來技術部有個男生經常借工作之由發一些曖昧甚至帶色情的信息給朵朵，還說喜歡她，但朵朵覺得這個方式讓她很不適，就假裝說自己有男朋友了，最後實在不堪其擾，就上報給了她的領導花花。

人們都覺得職場性騷擾是一件離自己很遠的事情，但其實每個人都可能正在經歷。

不說遠的，不久前電影業巨頭哈維·韋恩斯坦被指控常年借職務之便性騷擾多名女明星，其中不乏很多重量級影星，一時間好萊塢怨氣滿天，好多人站出來證實哈維·韋恩斯坦的性侵行為。

哈維是電影業里著名的奧斯卡金牌推手，他的惡習能在好萊塢隱藏如此之久，和他的權勢分不開，這也是許多人敢怒不敢言的原因。而這也從側面反映了職場性騷擾大多依仗的是職務之便和權勢欺壓。

只要讓你感到不適的行為，那就是性騷擾

很多人剛入職場，懵懵懂懂分不清什麼行為是騷擾，更有甚者，在遭遇騷擾時都不知道。職場是個公開場合，無論你和他有多熟悉，只要在這個場合他有任何讓你感到不適的語言和行為都可以被視為騷擾，比如開帶有色情意味的玩笑、過分的肢體動作、曖昧的對話、對身材的過分評價、不適當的邀請等等 。

也有人說：要不要這麼反應過度？也許這就是個無傷大雅的玩笑。我想說的是不要傻傻地隨便相信什麼活躍氣氛、開玩笑之類的話，什麼樣的玩笑都不能以傷害別人來達到目的，及時制止才能避免更壞的事情發生。

比如2016年某日報被爆一名記者誘姦女實習生，就是利用上下級關係，在實習生開實習證明的時候，通過搶身份證脅迫到賓館開房而得逞，儘管實習生從一開始也保持警惕，但由於心理上的恐懼和「畢竟是老師，不至於」之類的想法跟著去了賓館，導致悲劇的發生。

並不是只有女生才會遭遇職場性騷擾，男生也會。

據北京紅楓婦女心理諮詢中心《工作場所性騷擾調查研究》，約50%職場女性遭遇過職場性騷擾，33.6%的男生也遭遇過職場性騷擾。

男性遭遇性騷擾的方式以含色情的污穢語言、騷擾簡訊和身體接觸為主，而大多數男性在遭遇性騷擾時會選擇忍氣吞聲，甚至由於性別之見和取證困難，最後只能不了了之。

不要沉默，正面懟回去

大多數職場性騷擾主要來自同事和上級。如果來自同事之間的性騷擾，很多人一方面由於愛面子，不希望把事情鬧大，另一方面由於大多數公司在性騷擾方面一直沒有健全的制度，即使投訴也可能沒什麼卵用，所以大部分的人選擇了沉默。

而如果是來自上司的性騷擾，那沉默的機率只會更高。因為上司掌握著你的薪資、績效乃至升遷，如果告發，可能會遭到報復甚至丟失飯碗。

英國一項調研顯示，女性遭遇職場性騷擾後，80%選擇了沉默，未向領導、甚至任何人提及。沉默的原因主要來自：首先這是件不光彩的事情，騷擾的形式多種多樣很難取證，其次女性在職場上長久以來的弱勢地位，在企業里大部分的領導崗位都是由男性在把持，這都導致了女性在遭受性騷擾的時候選擇沉默。

但沉默這並不是解決的辦法，一味地縱容惡習只能助長惡習，離開也許是一種解決辦法，但傷害並沒有停止。

所以如果你遇到了職場性騷擾：首先要保存證據，比如像朵朵那樣保存聊天記錄，利用錄音筆或者求助同事拍視頻，然後報告你的上級，請他出面解決，如果你的上級解決不了，那就越級上報。

即使最後你依舊失去了工作，那也沒有關係，畢竟一個縱容惡習的公司也不值得你呆下去。

呼籲全社會關注，努力營造更平等的職場環境。

隨著越來越多的女性進入職場，遏制性騷擾營造平等的就業環境成為越來越緊迫的事情。比如企業要有相關的制度，要定期進行培訓，引起職場人對性騷擾的關注；尤其是要男性積极參与。

而在整個社會層面則需要更加健全的法律，要鼓勵受害人說出自己的心聲，通過廣告、標語、相關的影視作品來宣傳杜絕職場性騷擾的行為。

如果有一天你被性騷擾了，請勇敢站出來發聲！