職場淺規則

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其實這是一篇吐槽。

前幾天我媽夜裡跟我吐槽，說她去歇個年假的工夫，手底下一個四十來歲的員工因為不滿公司某項關於項目提成的分配，直接找到總裁去參了人力資源和分公司主管的本，越了三級去告狀也就算了，總裁腦袋一熱居然還說了主管的壞話，這位仁兄也神經粗，本來偷偷把這事咽在肚子里說不定還有挽回餘地，結果這哥們得意洋洋回來跟其他員工說總裁怎麼向著他，讓主管知道了大怒去找老總，老總回過神來發現這仁兄還把他賣了，不禁怒火中燒，要把這位仁兄做掉穩住主管。我倆只能感慨，職場情商這事兒，真不是年紀大了就能自動學會的。

其實工作這事兒，遇到明爭暗鬥挺正常，有時候被鬥爭波及也難免；但有一些規矩，是在哪兒都通用的。尤其是職場新人，更該注意。

我和我媽都挺忙，我倆的對話基本就是早上吃早飯或者晚上吃過飯那一會兒，聊聊各自工作。有天她跟我說，其實他們挺不願意招90後和北京孩子的，一個是事兒多還沒眼力勁兒，一個是太懶。有次她做面試，問一個姑娘，為什麼想到這兒來工作呢？姑娘說，其實我不愁錢啦，我就是想找點兒事情做。我媽頓時很無語。還有上來就問加班怎麼算錢的。有個姑娘特別邋遢，坐前台工位亂七八糟，中午吃完盒飯不及時收拾桌面，結果被我媽批評太不講衛生，前台是公司的門面，必須時刻保持整潔。

我自己也招過實習生做助理，招過助教。沒什麼嚴格要求，不過求一個「靠譜」。所謂靠譜，就是工作認真，情緒穩定，具有快速學習的能力，遵守公司規矩，交代下去的事情能按時按質完成。如果實習生有課或者有事不能當日來工作，必須提前和其他實習生交接好工作，替自己代班。一句以蔽之，你可以有事，別影響工作。有個學弟不是情商特別高的那種，有時候也會鑽牛角尖，但是特別有禮貌，做事也認真，學新東西挺快，有了事情會提前打招呼做安排，還會道歉說給我添了麻煩。事情交到他手裡我就特別放心，現在回頭再看，還是覺得他是個很難得的人。

工作就該有職業精神，即使是學生，也不要擺出一副「我還是學生」的姿態。當然不指望新人上來就什麼都會，什麼都特別熟練，但你至少別給其他人添麻煩添堵。公司招人是為了幹活，不是為了讓你來「學習」。人家願意教你帶你，那是你遇見好心的；沒人教你也正常，畢竟大家都忙，多觀察別人怎麼做，姿態放低虛心請教，大家都願意多幫一把。還有就是自己手裡的工作出現了問題先道歉，然後馬上想辦法解決問題或者改進，千萬別一直找借口各種開脫。

我這幾天聽到最神的事情就是有兼職生不知道怎麼分析材料，結果他的反應不是去請教完了同事自己動手做，而是直接要我們做好的文件想拿來抄，我和我的小夥伴都驚呆了。還有姑娘自己就沒想好自己要幹嘛，做著這邊還在四處找別的工作，這也算了，她還老是跟大家說她在學校如何忙所以沒完成任務，如何給別家投簡歷，如何糾結這個實習和那個面試...我跟她說你如果沒有能力四處開花，就踏踏實實做好一攤，不要分散精力最後哪個都沒做好，她連連點頭稱是。過了幾天見面時，我正忙成狗，她過來又跟我抱怨，又問各種問題，我忍了一會兒看她沒有收住的跡象，只能跟她說我在忙請你待會兒再提問。

我在工作的時候，特別煩別人跟我抱怨公司這兒不好那兒不好，倒不是我多愛公司，沒有不滿；只是你在掙這份薪水，你這麼煩你別拿這錢啊。如果是我手底下的員工，我會覺得你不具有良好的情緒和問題處理能力，做事不專業，而且傳播負面情緒，影響公司士氣。跟朋友和家人私下吐吐槽也就得了，跟同事去說這些就太不應該了，即使同事主動跟你八卦公司秘聞和吐槽，也盡量不參與。千萬不要沒摸清情況就瞎站隊（我的建議是保持中立根本就不站隊），這是作死的前兆。

還有一個小事是這兩天想起來的。現在好多公司都有微信群，我個人是覺得盡量不要在群里說跟工作無關的事情，而且如果不是涉及到群里每個人都該知曉的事情，就單獨發微信給相關人士，不要群發給別人帶來額外的信息困擾。之前有人在群里居然就聊起來了，工作時間連著刷大家的屏，累覺不愛啊。

2.25補充個新吐槽：今天大家一起工作，組長給一個實習生提意見，結果這孩子一直在找借口狡辯，本來工作就做得不好，還各種迴避問題，氣氛尷尬，我們幾個人後來都不想聽下去了直接尿遁。組長簡直脾氣太好了，還耐心給他提意見。這要擱其他地方估計就被狠削了…做得不好先認錯死不了啊，真是絲毫不肯委屈自己，能有人給提建議是很幸運的事，很多時候你都不知道自己怎麼不好就已經出局了好嗎？！

關於吃虧和被欺負這點吧，我覺得不要太被害妄想症了。一般情況下，我們的資歷和能力都輪不到公司利益波折以及招人恨的地步，只要做人別太失敗，是不會有人一天到晚想著要坑你的（當然，我也知道到有那種雞蛋裡挑骨頭的上司，那就爭取做到無懈可擊吧）。工作還是最好以一個積極的心情面對，把工作看作是提升和完善自己的過程，不要當作負擔，自己開朗積極的話，也會影響周圍人對待你的態度。（文/王文非）

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