寫簡歷犯這10個錯誤肯定被淘汰

05-31

　　你知道嗎？面試的過程並非從走進公司的房間開始，其實從你發送簡歷的那一刻起就開始了面試。一份簡潔明了、重點突出的簡歷可以很好地顯示出應聘者的表達能力、分析能力及信息整合能力。

　　簡歷如同一個應聘者的臉面，臉上坑坑窪窪的，怎麼會給面試官留下好印象？因此，千萬不要犯以下十大錯誤：

　　1、不要在同一家公司投遞多個崗位。「海投」並不能表明你對這家公司的忠心，只會讓HR反感：你到底是想幹什麼？樣樣職位都能勝任，是想直接來做董事嗎？

　　2、寫自薦信時一定不要把公司名稱寫錯。投百事可樂的寫可口可樂，投耐克的寫阿迪達斯，豈不要讓HR以為你是來「踢場子」的？

　　3、但凡有個三五年工作經驗的求職者，請不要在原來工作的職責上寫「一般日常性工作」，要列舉出自己的工作職能，展現出職業素質。

　　4、如果附上一張比「V」字的大頭貼照片或者古裝藝術照，那還不如不要放照片，請記住，找工作不是選秀。

　　5、請及時更新你的簡歷，不要做個助理做了10年還沒有顯現出升職的狀態，這樣豈不是誤了自己的職業終身？

　　6、請不要在工作榮譽里填的是「區三好學生」，難道你還沒有畢業？

　　7、英文簡歷請不要直接用機器翻譯，滿屏前言不答後語的英文，還不如不寫英文簡歷。

　　8、自我評價不要千人一面、照搬照套，尤其是「是金子總會發光」「你給我一個舞台，我還你一片天空」這些空話套話。

　　9、請不要姓名欄只填寫英文名字，更不要只寫「韓先生」「Elise」，如果連名字都保密，面試官怎麼打電話通知你？

　　10、聯繫電話欄中請不要寫錯或者乾脆寫上「保密」，這會讓HR懷疑你到底是想找工作嗎？有很多求職者初試後被通知複試，不是手機關機就是無人接聽——你要自己對自己未來的人生負責啊！

　　每天都有太多人一邊抱怨著找不到工作，一邊漫不經心地投著簡歷。其實有的時候簡歷石沉大海，求職者自己也難辭其咎。你是否理性客觀地評估了自己的專業、經驗及背景是不是符合應聘職位？你究竟有沒有仔細認真地填寫了自己的簡歷？如果一個人連自己的簡歷都不能正確對待的話，他如何會正確對待自己的工作？所以不要說HR不夠寬容，如果放縱對這些求職者的要求，才是他們對企業不負責。（完）