【職場時光】新人，別人憑什麼幫你？

05-31

文：時光

很多剛剛進入職場的人，尤其是對於實習生來說，往往會遇到同樣的一個窘境：當你經過努力，爭取到一個自己較為滿意的工作崗位或實習機會；當你心生憧憬覺得自己的美好職場人生就要開始的時候，現實卻給了你一記悶棍：你發現周邊的同事們都埋頭做著他們的事情。對於你的到來，友好的人會對你笑笑，冷漠的人會連頭都不抬一下，運氣好點的人可能會遇到十分熱情的人，他們會主動和你打招呼。

我想告訴你的是，這是個有機率的事情，大多數情況下，在一個高速運轉而人人都有各自的職能的職場機器中，更多的人無暇顧及你的存在。手裡的活兒多著呢，誰有空搭理你呵？

好吧，就算是單位給你安排了一個前輩。你也會發現，他們只不過是不斷的丟事情給你做。對於沒有經驗的你來說，你會一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會覺得他是單位給你安排的教你的人，所以不斷的去向他請教。在他工作不忙的時候，可能他會告訴你一些門道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問他，可能他會頭也不抬的丟一句話給你，那就是：自己琢磨！

這個時候的你，是不是覺得很委屈呢？又假設單位給你安排的前輩鑒於你是新人，覺得不放心，只給你安排一些很不起眼，很繁瑣的，你覺得沒有價值的工作，可能你又會覺得自己是英雄無用武之地，渾身的能力無處施展。這個時候的你，是不是覺得委屈無比呢？有一部份人可能甚至連實習期也熬不過，就想著要離開了。

作為職場新人的你，如果真的有委屈無比的感覺。那麼我想問問你：憑什麼別人要幫你呢？前輩們的寶貴工作經驗，不都是經過時間和積累和沉澱，不都是經過一次次的挫敗或成功所凝結起來的嗎？這個世界上唯一會無私的關愛你的人，大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們為什麼要無條件的幫助你呢？心理狀態稍微與眾不同的人甚至也許會想：我都經歷過那麼多努力才領悟到的工作比驗，憑什麼要你一個新人分享呢？

也許你不理解這種心態，但是不好意思，職場就是這樣的！但同時我們也欣喜的看見，有些人進入職場後，成長卻出奇的快，身邊的同事居然會主動的幫助他。傳授工作經驗也好，告訴他公司的一些小狀況也好。總之，會讓他很快的就獲得很多有價值的職場經驗。

是他們運氣好嗎？NO，在我看來只不過是他們做到了一個新人應該做好的本分罷了。作為新人，你的態度將會決定你在這個公司里將會學到什麼。

首先，請你用積極的態度卻面對周邊的同事，不論他們最初投向你的目光是冷漠，抑或是熱情。每個人的能力是有限的，但是態度是可以自己決定的。雖然積極些並不一定會得到好的回應，但可以肯定的是如果你不積極，收到的就一定是「事不關已，高高掛起」的漠視。

作為職場新人，或者實習生，最初交到你手上的工作多是簡單的，或者瑣碎的，在你看來不那麼重要的。你也許會很快的完成，然後剩下來的時間你會用來幹什麼呢？上網聊天？看微薄？聊微信？還是怎樣？

嘿，我說已經提前完成了沒有什麼難度的工作的新人或者實習生。你閑下來了，難道你就不能主動的問問周邊的同事們有沒有什麼事情可以幫忙嗎？哪怕是他們想讓你幫助的只是複印一下文件，或者打幾頁字，又或者想讓你幫忙接杯水、沖杯咖啡呢？至少，你可以給前輩們留下一個「這傢伙還行」的初印象吧。有句話叫做「伸手不打笑臉人」，這話在職場上，同樣適用呢！

對於前輩們交待的事情，請你積極主動的接受吧。遇到問題的時候可以大膽的主動的提出來，用追索的眼光跟對方請教吧。即使你覺得完成起來有困難，也不要輕易的把有些話對前輩們講出來，比如：「這個好難呵，這個….」、「嗯，這個真的要我做嗎？我可不可以晚幾天交呢？」。請你換位思考一下，這些話只要說出一次，就會讓人覺得你是一個怕困難，或者有拖延症的人，不是嗎？而這正是職場的大忌，尤其對於新人或者實習生來講，沒人經驗其實不可怕，積極主動才會得到更多人的喜歡，當你被同事喜歡了，有困難的時候只要一開口，怎麼會沒有人幫助你呢？

如果你儘快的融入職場，還得學會悄悄學習。這一點我認為是積極主動的延伸，你完全可以在日常的工作中的時候，多留心一下同事們在面對客戶的時候是怎麼處理的，遇到棘手的難題的時候同，他們是怎麼解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問題，你會不會有更好的處理方法呢？

當你剛剛開始接觸職場的規則和環境，一開始你的做法也許不那麼專業，那麼更需要你時時留心前輩們在職場中的一點一滴，哪怕是小到他們怎麼接人待物，怎麼接打電話，怎麼收發郵件等等。有些事情，有了一定的積累會，就會讓你在不知不覺得變得不一樣，等你有機會自己做這些事情的時候，才能不再茫然。而不是等在那裡，等前輩們來手把手的教你。

生活無處不智慧，職場也一樣。職場新人或者實習生，一定得學會點滴積累，積累職場人氣，積累工作經驗。別妄想著有人會主動的走到你身邊，像父母，像老師一樣的耐心教你，因為沒有這樣的人！職場不是學校，這裡需要的是能幫助公司產生更大利益的人，何況你也沒交學費啊，你說是吧！