90%的人躲不掉的職場大坑

歌單：逃跑計劃-夜空中最亮的星01最近，很多年輕人發私信問我：狗哥，馬上要畢業了，我該找份自己喜歡的工作還是適合自己的工作呢？確實，畢業後的第一份工作很重要，說不定直接就決定了你未來的發展方向。狗哥想說的是，其實很多工作真的沒有喜歡或不喜歡之分。任何一份工作，只要重複地做久了，都會產生厭倦情緒。但你還是得做，因為你在這份工作中吸取到的經驗和教訓，才是最有價值的。所以，第一份工作對於你而言，重要的不是工資的多少，而是你所處的平台，能學到的東西以及上升的空間。經驗就是你收穫的能為未來增值的最大財富。工作等不等於興趣？能把興趣和工作兩者結合在一起當然是最好，但時間一久，能夠不倦怠的人也是少之又少，大部分人最後的結果就是：活生生毀掉自己的樂趣。當然，時間一久你就會明白，很多企業至少80%的員工往往都把職業當成謀生的手段。所以，狗哥給出的建議是：在沒有十足的把握前，不要把自己的興趣發展成工作，因為任何工作干久了之後都同樣枯燥。最聰明的做法是，從事一項與你專業掛鉤的工作，至少你在這個領域有過了解和涉獵。想要把興趣當成工作，倒不如換個思維，將工作當成興趣。

02領導或其他同事安排的雜事該不該做？很多人在職場上屬於半透明狀態。特別是對於剛進入職場的新人，核心的事情接觸不到，跑腿打雜的事倒是沒少干。作為一個新人，沒有工作經驗，舉手之勞的事情，幫幫忙無可厚非，但是如果是隨意被人使喚，佔用太多工作時間去幫同事做些無關痛癢的私事，就不太明智了。這必然耽誤你更多的精力去學習和工作。作為新人，最重要的事情是，以最快的速度掌握好自己本職內的工作，並且做出一定的成績。領老闆工資，為工作付出是應該的，至於幫同事或領導處理些私人的雜事，那就不在你的職責範圍內了。舉個例子，我的同學包子剛進入崗位時，和很多職場小透明一樣，幾乎大部分精力都花在了幫領導跑腿上了。不光是他的直系領導，還有公司一堆七七八八的主任、副總。有一次，公司的一個女領導把他叫過去，要他幫忙買一包衛生巾。由於這個女領導平時使喚他的次數太多了，而且基本都是生活中的雜事，包子想拒絕，但又擔心以後被她穿小鞋，所以一直忍著。沒想到這次居然叫他幫忙去買衛生巾！要知道，包子也是個堂堂七尺男兒啊，於是，他給老總留了條言，大致內容是：XX老總您好，今天您交給我的任務可能要晚點才能完成，我要幫XX去買衛生巾。不出所料，沒多久這個女領導就被老總叫到辦公室去了，出來時臉色鐵青，以後再也沒有使喚過包子。還有一個問題是，遇到別的部門領導喊你做事，當然不是私事而是與工作內容有關的事，你該怎麼辦？這個問題的答案是：你是誰的人，就對誰負責。你最應該負責的人，首先是你的老闆，其次就是你的直系領導。比如說，有A和B兩個領導，A是你的直系領導，這時候如果B有事情派給你，假如你手頭上有事，你可以委婉拒絕他，表示A給自己的任務還沒有完成，可能沒辦法幫他了。如果你手頭上沒事，也不要貿然答應，先詢問你的直系領導A的意見，看他是不是有別的事情安排給你做，或是同意你去給B幫忙。

03用什麼態度對待自己的工作呢？對於一個新進入職場的人來說，一方面什麼都不懂，需要公司花費大量的成本來培訓，另一方面，對於企業來說你也有很強的可塑性。最好的辦法是埋頭努力學習，以最快的速度融入團隊，爭取能早日獨當一面。職場不是學校，從你邁入公司的那一刻就要與學校某些東西脫節。首先，必須好學。但是好學並不意味著別的老員工有教你的義務，要知道，進入職場，每個人都是領工資做事，沒有誰有義務像老師一樣天天追著你去學習。同時，向別人請教時一定要謙遜，多做筆記。最好是先理清出自己的思路，這樣去問問題時可以先給出自己的見解，再諮詢別人的意見。而不是什麼都不想全指望別人教你。其次，在工作中最好不要展示自己的負面情緒。特別是抱怨、遇事推脫、逃避。永遠要記住的一點：生氣不如爭氣。即使碰到做不好或是不會做的事情也要硬著頭皮去學習，只有當你做事的能力不可或缺時，你說出的話才有分量。不要以為自己耍小聰明或者偷懶沒有人知道，一個人對於工作的態度如何，領導基本是心知肚明的。在職場，永遠不要丟掉你學習的能力。所謂活到老，學到老，在任何時候都是管用的。願你在職場順風順水、步步高升！

作者簡介：羅三狗，野生版帥哥，正常逗逼一枚。混跡於自媒體，最喜歡一本正經的瞎說真話，畢生理想就是成為一個有趣的人！
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