廣工小本的10萬年薪就是這樣練成的(轉自工大後院)

廣工小本的10萬年薪就是這樣練成的(轉自工大後院)

我是如何找到年薪超過十萬的工作—一個廣工2008年畢業生最真實的尋工經歷（申精）

大家好，我經常上來工大後院，看到許多同學，對尋找工作都比較悲觀，所以，我想在這裡分享一下我一個月來的尋工歷程。

我是廣工04化工的一名學生，大學三年多來，經常逃課，成績一般，四級沒有過，學生工作和社會實踐做過一些，但是也不多。大學期間，大多數時間都用於在圖書館看課外書，或者自學各種自己感興趣的學科。

我這個專業就業比較困難，所以今年十一月初，我開始了我的找工歷程。

一個多月來，我面試過的公司：（在這裡不方便公布這些公司的名字，只好取他們中文名字中每個字的拼音的第一個字母）

MD，NH，MSD，CVT，TP，AM，SLDC，恆大地產，LL，BLGYGH等等…….

拿到OFFER的有：

MD，SLDC，BLGYGH

工資待遇：

MD   3.5萬/年   

SLDC  1500元/月（試用期） 3000左右+補貼（轉正後）元/月

BLGYGH   （不方便公布）

我簡單舉幾個我面試過的公司作為例子：

MD是我的第一家面試的公司。我網投了簡歷，可是沒有任何消息。那一天，我剛好下課，發現一批又一批穿西裝打領帶的同學走向學校辦公樓，我就跟著過去，發現原來是MD在面試。我就主動走過去，和面試官打了招呼，希望他給我一次機會面試。那個面試官也是年輕人，很爽快地答應咯。但是要求我要趕在五點半前到達，因為那是最後一批的時間。那個時候已經是下午五點，時間不多，我立即飛奔回到宿舍，用最快的速度穿好西裝，列印好簡歷就殺過去。剛剛趕上了最後一批。

進去之後，是小組討論，話題是說一個公司要開始一些新的項目，所以裡面的部門之間協調不好，問說如果你是其中一個部門的主管，你該如何協調各個部門之間的關係。討論時間是30分鐘。最後由一個人出來總結。於是討論開始，大家都很尊重對方，所以沒有太多的爭論。氣氛很好，最後我成了LEADER，總結了大家的討論的結果。

一面就這樣子過去咯，當天晚上接到通知，第二天參加筆試。

去到筆試現場，發現極為混亂，看出MD並不是一個非常優秀的企業，在管理上還是存在問題。考試開始後，試卷是公務員的題目，35道題，30分鐘完成。靠一個人很難做完，所以我和旁邊兩個同學分了工，每人做其中一部分，再共享答案，於是順利完成。

當天晚上，接到二面的通知，和那兩個筆試合作的同學聯繫了一下，發現他們都沒有過。

二面本來是八個人，可是只來了三個，兩個廣工，一個中大。看來大家對MD是很不屑的咯。時間到咯，我們三個人也只好開始小組討論，討論的也是一個案例，說的是兩個泳裝銷售商的競爭問題。我在討論中又成為了LEADER。最後也是我作了總結。

當天晚上，接到了兩個部門的通知，都說我進入三面。其中採購部要我去順德總部面試，廚衛要我在廣工面試。

於是我先去了廚衛部，面試的是一個MMHR，整個過程超級輕鬆，那個HR很沒有經驗，問的問題都很膚淺，聊了二十分鐘，就給了我口頭OFFER。並叫我別去面試採購部咯。於是我就沒有再去順德。

本來以為事情已經到一段落，沒有想到，當天晚上，我在中大聽阿斯利康宣講會時，居然接到MD打來的電話，告訴我說，我這個職位是要派到外省去工作的，問我接不接受，如果接受就第二天去簽。我一口拒絕了這個要求，於是，MD這個OFFER也就失去咯。

NH是全球比較大型的醫藥公司，待遇很不錯，我在宣講會和網上都投了他的簡歷，可是沒有任何迴音。有一天一個廣葯的同學告訴我，NH今天下午在廣葯舉行面試，就在老師辦公樓那裡。我就立即殺過去。去到那裡才發現，全部的面試者都是廣葯的。剛好有一批人進去面試咯，我就在面試室外面等，等了一個多小時，一個MMHR出來，我就主動過去，解釋了情況，希望她給我一個機會。開始他一口回絕，可是我懇求得比較誠懇，她被我的誠意打動，就對我說了實話。原來廣葯把NH的經理聘為客座教授，所以今年只招廣葯的學生，那些網投和宣講會收的簡歷都是作秀的。下午來的這些面試者，都是廣葯的學生會**，副**，或者和老師關係比較好的人。總之都是學校領導那邊有人有關係才能夠來面試的。我是廣工的，就算給我面試咯，也是一點機會都沒有。我聽後繼續求她，說就算沒有任何機會，也希望讓我試試。最後他熬不住我，就讓我加入最後一批，進入了面試。

最後一批是15人，除了我一個是廣工的，其他都是廣葯的學生會**之類的大人物。我們分成五組，第一個環節是我們組員彼此採訪，然後上去介紹對方。我們這一組是第一個上去，大家說得都很一般。接下來的各組，越往後面越精彩，有的把他的隊友當作產品推銷給大家，有的當場就說要和對方結拜兄弟，總之花樣很多，讓我自嘆不如。接下來是每個人上去講一個自己印象深刻的故事。我才真正見識了廣葯這些學生會**的吹水能力。每個人的經歷都是非常的嚇人。要麻就是代表中國去美國進行商務談判，要麻就是自己策划了一個什麼活動，從而促進了海峽兩岸的發展，總之每個人都是超級的厲害。其中有一個還是那個跳樓砸死人的那個男生的同學，他就講了他和那個跳樓男生的一些往事。我看到大家都吹得天花亂墜，如果也說同樣題材的事情，就沒有創意，所以我最後講的故事，就講了我今天霸面NH的經歷。到這個時候，在場的人才知道我原來是廣工的，都被我嚇了一跳。最後面試官點評了一下，就結束了面試。由於NH只招廣葯的學生，所以我也就沒有下文咯。

CVT號稱自己是全中國最有人性化的公司，也是最難進的公司。進入公司以後，公司包吃包住，配車配房，父母也可以享受很多福利，總之好得不像話。那天他在大學城華工舉行了招聘會，我就去試了一下。面試地點是在一個大廳裡面，面試者有二十二個，幾個面試官圍在四周，按他們的說法就是面試從你走進房間就已經開始。不過我看到cvt的員工後覺得和他們公司的宣傳有些差距。公司的老闆也是面試官之一，給人的感覺很自負，很強勢的一個人。而員工看起來就和羔羊一般，順從得不像話，很難想像他們是通過什麼全中國最難的面試進入公司的。面試主要讓在場的每個人都自我介紹一分鐘，然後就開始投票，選出得票最高的五個人留下來，其他人就被淘汰。接下來又再補充十七個人進來，和那留下的五個人一起，再次自我介紹一分鐘，總之就這樣子周而復始，玩他十幾輪下來，最後剩下的人，就算是通過第一輪面試咯。這種面試比較慘酷，太強勢，太出風頭的人總是最先被淘汰的，內斂一點，或者最差的人，反而能夠留下。我開始沒有看出這一點，加入後太表現自己，結果一會兒就被淘汰咯。不過也不覺得遺憾，因為面試過程中，CVT的老闆非常不尊重人，可以隨便打斷面試者的自我介紹，然後就叫那個人離開，並且語氣很張狂。使我對這家公司大失所望。所謂的最難進，最人性化，其實都是作秀。員工的待遇是不錯，可是進去後每周要工作六天半，除了吃飯睡覺，其他時間都在工作。把人當作機器一樣來剝削，才是這家公司所謂的人性化背後的真實面目。

回來後，我和室友仔細討論了CVT這種類型的面試方式該如何通過，最後得出一個結論，就是自我介紹絕對不能夠太強勢，但是又要吸引人家注意。那麼最好的辦法，就是通過講故事的形式，在無形中介紹了自己。這樣子不會讓人家覺得你是一個潛在的威脅，又比較有親和力。所以我們就一起編了一個故事，然後叫了另一個同學，就按我們這種方法去面試CVT，結果居然真的幾輪下來，他都沒有被淘汰，每次得的票都很多。可惜故事就只有那麼一個，幾次下來，那個老總聽得煩了，就直接叫那個同學滾蛋。（這就是CVT所謂的人性化？）

聽說後來CVT的筆試也是很離譜。是先發一張試卷讓你做，做了之後，就收上去，然後發下第二張，而第二張卷子，問的問題，居然是問你剛才第一份試卷上面你選擇了幾個A，幾個B，幾個C，幾個D。讓人大跌眼鏡。當然，這個是我聽說的，不是自己親身經歷，不知道是否真的如此。

CVT下學期還會再搞一次招聘，大家可以去試一下，見識一下這家公司。

LL也是一家非常不錯的醫藥公司，全球排名第20，對員工極度人性化。被稱為養老院。

LL今年是在廣葯開宣講會，廣葯出於自身保護政策，對外校學生搞了很多阻撓的方法，甚至給本校學生還發了入場卷，聲稱要憑卷才可以入場。總之花樣很多。我到達宣講會現場。宣講會開始前，就有廣葯的學生在外面負責收簡歷，廣葯本校的放在一起，外校的放在一起。分開放置。我聽傳聞說廣葯常常在宣講會結束後，就把外校的簡歷扔掉，所以我沒有急於投遞，而是等到宣講會結束，直接拿給LL的HR。

可惜最後我還是沒有接到通知。於是我只好直接殺去霸面。沒有想到居然很順利，成功霸了一面。一面又是小組討論，說的是給你3000元，組織大家去春遊。你該如何組織，才能夠搞得有意義，又省錢。討論開始，我又是成了LEADER，最後也是由我總結。一面順利通過。

二面是地區經理面試，整個過程壓力特別大，都是壓力面試。這一次，我才真正見識到外企面試的質量和水平真的不一般。MD的面試和LL比起來，簡直就是小巫見大巫。不過我還是堅持了過來。可惜最後，因為我的專業問題（我讀的是化工，和醫藥一點關係都沒有，而我面試的職位，專業性要求很強），我還是被拒絕咯。

但是最讓我感動的是，LL公司居然是打電話告訴我被拒絕咯，這和其他很多公司讓被拒絕者在漫長的煎熬中度過相比，LL公司這種方法很讓我感動。而且在電話中，那個HR還鼓勵了我，並且答應我，在她出差回來後，會叫那個面試我的地區經理和我聯繫，分析我面試中存在的問題。又再次感動了我。

SLDC我在華工的宣講會上投了他的簡歷，可是由於我用的是聯通的手機，而他公司是請移動簡訊發送台發送筆試通知簡訊的，所以我不幸沒有收到筆試通知的簡訊，錯過了筆試的機會。我發現後，立即殺去霸面，開始被拒絕了，我和中大的一名女生在面試室外面等了三個小時，最後面試官看我們這樣子執著，就讓我們和最後一批進去面試。一面又是小組討論，話題是說公車塞車，乘客要求下車，司機不同意，所以雙方就吵了起來。差點就打架，而你是售票員，問你說如何解決這個事情，解決得讓大家都滿意。很快的，我又把握了問題的要點，順利地做了總結。於是我和中大那個女生一起進入了二面。

二面主要是和部門經理聊一下天，過程很輕鬆，也是順利通過。當天下午接到通知，去了某某酒店開了見面會，有一百多個人，一半是廣商的，另外一半是中大和暨南大學的，其中研究生居多，還有一個博士。和公司方面溝通一下後，就簽了單方協議，算是拿到OFFER咯。

GLSSK也是一家不錯的醫藥公司，不過他今年公司人力資源部不親自招人，而是請了全國有名的人力資源培訓公司鴻仁學堂來替他招聘。

鴻仁學堂是比較專業的機構，所以對簡歷的篩選也是比較嚴格，因為專業不對口，我自然又被刷了下來。那天打聽到面試地點，去霸面，結果站了五個多小時，也沒能夠爭取到機會。不過聽面試過的同學說起面試的過程，覺得比較有趣，可以和大家分享一下。

一面是小組討論，進去後大家圍著桌子坐，然後面試官有四個，其中那個人力資源總監就提出一個問題，說如果給你一個蛋，你們該如何招待他。每個人給一分鐘。大家都說了不少怪主意，其中有個女生說可以把蛋凍結起來，切成兩半，就可以炒兩個菜。不過這個環節並不重要，其實只是活絡一下大家的腦筋。接下來就拋出一個話題，讓大家無領導討論。大家討論很激烈，最後得出結果並且彙報。一般公司面試到這裡，大概就結束咯。可是那個人力資源總監居然把每個人的好壞都點評了一下，然後就對他們說，你們太垃圾咯，沒有一個符合我們的標準，你們全部被淘汰。不過給你們一個機會，就是你們可以選出一個最好的留下，其他人還是要走。其實這只是一個壓力面試，主要是考察面試者的心理承受能力和在壓力下的各種反應。沒有想到一個廣中醫的男生聽完HR說的話，立即拍案而起，隨手椅子飛出，說：你簡直就是侮辱我們大學生，我不和你們公司玩這種遊戲了. 然後就摔門而去。這個時候，有一個男生看清HR的動機，就主動說：你們先坐，我去追他。然後就跑出去咯，當然，真追假追，沒有人知道。而留下的同學，很多以為是真的要被淘汰，就露出了真面目，都把票投給了自己。最後，等到差不多咯，HR才說出了**，於是面試就結束咯。

從某些角度上看，鴻仁學堂的確是一個不錯的招聘組織。可惜他在這次招聘中忽略了一個大問題。那就是他每次面試，最後都要搞一次相似的壓力面試。後面的面試者通過打聽，早就知道待會要玩什麼花招。結果後面幾組面試，當HR說要留下一個人，淘汰其他人的時候。幾乎每個人都站起來，搶著說全部的責任應該由他負責，和其他人沒有關係。如果要淘汰，就請淘汰他一個，留下其他人。每個人都和聖人無異。整個過程讓人噴飯。

BLGYGH公司是我最後投遞的公司，這也是一家全球有名的醫藥公司，待遇非常不錯。我投了簡歷後，心裡估計應該又是會因為專業不對口問題，過不了簡歷關。已經做好了再去霸面的準備。沒有想到第二天下午，當我陪一個朋友去恆大地產面試的時候，就接到了BLGYGH公司的電話通知。

一面是地區經理，問的都是簡歷上面的問題，如實回答，順利通過。

二面是HR資源總監。這是我經歷到現在最有水平的一次面試。讓我久久難以忘記。整個面試過程，沒有問到半點簡歷上面的事情。氣氛被她營造得特別輕鬆，讓你感覺就像和一位好友在聊天一樣。可是輕鬆背後又暗藏殺機，這個HR可是說是經驗極度豐富，在和你聊一些家常時，就已經看出了你這個人的很多特點和想法。聊天中，好像無意一樣，就把你的一些要害給指出來，讓你汗流浹背，說出很多理由來為自己解脫。可是她每次只需一兩句話，就又可以點中你舉出的這些理由的弱處，從而使你的理由變得脆弱無比，失去任何說服力。那種無形的壓力，和她營造的那種超級輕鬆的氛圍形成鮮明的對比，就好像軍隊在開滿鮮花的曠野中廝殺，很美，也很殘酷。在那種壓力之下，我幾乎把整個心都掏出來給她看了，把我面試的所有公司的經歷，還有我拿了幾個OFFER都告訴她，甚至連自己感情上面的事情都對她如實相告，好像只有這樣，你才會覺得心安。

面試結束後，仔細回想，不得不佩服他這種面試的風格，很多面試官面試的時候，都喜歡就簡歷上面的事情問問題，就算不是問簡歷上面的事情，提出來的問題也很有針對性，很容易讓面試者有一種見招拆招的感覺，就好像在答題一樣。這種方式不是說不好，如果問細一點，確實可以看出很多面試者的真實情況。可是對於已經久經面場的面霸來說，這種方法沒有太大用處。因為這些面霸對簡歷上面的事情，估計都回答了無數次，基本上很難問出什麼破綻。甚至還可以投面試官所好去回答，從而矇騙過關。但是BLGYGH公司二面這位HR，他是在和你聊天的過程中，通過你的言行舉止，還有邏輯思維之類，跳到一個大框架來看你的人。其實就和我們平時交朋友一樣，也是通過日常交往來了解朋友，又有幾個人是通過問一大堆問題來考核朋友呢？？所以不得不感慨，外企員工的素質和水平，是國企和私企在短時間內都很難去超越的。

回來後當晚接到三面通知。面試的是大區經理，過程不講了，因為比較特別，不大方便說出來。但是我相信這應該是壓力面試的一種。總之面試出來後，整個人也是很茫然，覺得沒有什麼希望。

就這樣子著急了幾天，總算在一天傍晚，接到了通知去簽實習協議的電話。到此，我的找工生涯暫時到一段落咯。

回眸我的找工過程，不得不承認現在社會現實存在以下幾點：

一，        網申實在沒有什麼希望。簡歷的篩選本來就是很不科學，基本就是隨便亂挑一批人出來而已。（而且網申還有一個漏洞，知道這個漏洞的人，無論怎麼寫，你的簡歷都能夠通過，所以這也是一個很不公平的地方）

二，        如果你專業不對口，基本很難有機會，哪怕很多公司都寫著不限專業。（如利海地產就忽悠了我一場）

三，        廣工這個招牌實在很沒有競爭力，外面中大華工大把，如果靠單純投簡歷，希望渺茫。

所以，我們廣工人如何去改變自己的命運，要按下面兩個步驟去做

第一步是準確的定位：

首先，認真地給自己一個定位。明白自己合適做什麼，喜歡做什麼。

我對自己認真分析了一下，我覺得我口頭表達能力比較好，臉皮比較厚，所以我定位自己做銷售之類的工作。

其次我分析了一下現在的各行各業，覺得地產和醫藥是未來幾十年發展較好的行業。隨著人口的大量湧進城市，地產行業絕對發展勢頭很好。而隨著人們生活水平的提高，大家就會越來越關注自己身體的健康，所以醫藥行業絕對今後越來越火爆。所以我給自己行業發展的定位就是醫藥行業第一，地產行業第二，其他隨便投一下，當作熱身。

由於我定位明確，所以雖然中間我受到不少打擊和挫折，但是我心中的意念仍然使我堅持了下來。所以，你心中的一個信念有多堅定，就決定著你能夠走多遠。

   千萬不能夠定位不準，我們要明白，我們是為了找一份事業而在找工作，而不是為了一份工作而在找工作。第一份工作對人生影響重大，那些說什麼騎驢找馬，先找一份定下來，再去找合適自己的，這些話都是鬼話。你設想一下，有哪個女的會隨便找個男的嫁了，然後再去找自己喜歡的男生？第一份工作無異於第二次高考，而且這次高考更加現實和殘酷。所以大家絕對不能盲目找工作！

現在大家老是說研究生讀了沒有用，我覺得這正是很多研究生自己定位不正確造成的。研究生如果去從事研究類的工作，那麼本科生肯定比不過。我有個暨南大學的研究生朋友，他今年就去了一家諮詢公司，工資待遇好得不得了，因為這些是研究生才可以做的事，所以他很有競爭力。可是現在很多研究生都來和本科生搶本科生就可以勝任的工作，那麼他們就失去了自己的優勢。所以說，定位，是最重要的。而且我覺得，其實所有的應屆生，沒有誰可以說自己是特別優秀的，實際上大家相差不遠。只是看誰能夠把握到好的機遇，那麼如何才可以把握到好的機遇呢？我們就要看下一步。

第二步就是霸面。

大家可以看到，我所有的面試，除了BLGYGH，其他的都是靠霸面。可是我也成功地拿了幾個OFFER。

霸面前，我們要認識到一下幾點：

第一，        簡歷的篩選本來就不公平，既然不公平，就不能真實地說明我們廣工人沒有這個能力去勝任這個職位，所以我們要去霸面證明自己。

第二，        現在靠投簡歷，等通知，機會是很小的，一切機會都是你自己去爭取的，所以，去霸面吧。

第三，        你去了，就算失敗，也有機會，自己也不會留下遺憾。你不去，就一點機會都沒有。

第四，        只要你相信你能行，你就去霸面吧，你就堅持下來吧。就算霸面失敗，你也成長了。總之，整個過程，你沒有吃任何虧，你有的只有收穫。你就當作磨練自己，你要想一下，如果你面試成功咯，搞不好這個機會就改變了你的一生。

   

不要害怕被拒絕，今後人生你碰到的拒絕會比這個殘酷一千倍。我們要清楚，HR也是從學生走過來的，他們也是人，我們應屆生的心情，他們是能夠理解的。所以，只要你有能力，有激情，你的自信和熱情絕對能夠打動他們的。就算被拒絕了，也要微笑地去面對一切。

另外，霸面前一定要做好準備，要把公司的文化背景，產品知識全部了解一下，你要明白，你要永遠比那些正式的面試者多走一步，只有這樣子你才有勝算。

還要有耐性，我很多次霸面，都是在門口站了三四個小時，才得到一次機會，所以堅持是最重要的。

至於對某些公司一些比較變態的規定，我只能夠說，現在這個社會就是如此，既然我們是賣方市場，那麼我們就只能夠照人家定的規則去做。有一天變成我們做老闆咯，別人就要按我們定的遊戲規則去玩，這個世界就是如此，不用埋怨太多，接受和適應環境，才是王道。

最後，大家要記住一點，就是不要自傲，也不要自卑。我看到工大後院裡面有很多貼，都是說自己被華工，中大，暨南大學什麼之類的學生所BS，然後就感慨廣工很垃圾，或者罵幾句這些學校，其實是沒有任何意義的。就我面試這麼久，我也接觸到不少這些學校的學生，從我自己而言，我覺得他們都很熱情，好幾個面試後還邀請我一起吃飯，互留聯繫方式。我面試SLDC的時候，由於手機是聯通，無法收到通知的簡訊，還是靠這些中大華工的同學打電話通知才知道的。到現在還沒有出現過如那些同學所說的什麼受BS之類的事情。所以我不排除，有些同學可能自信還不夠。當然，即使出現這樣子的事情，我覺得也無需計較，這和學校沒有什麼關係，這其實是他們個人的人格修養和人品的問題。另外，就是不要自傲。有些同學可能喜歡通過比較工資來顯示差異。其實工資的多少並不能看出一個人能力的高低。就我前面所說，其實大家的能力都是差不多的，主要只是有些人機遇好一點，運氣好一些而已。如果因為如此，就過於得意，我覺得這本身就是應該反省的地方咯。

我之所以說這麼多，是因為我也是一路被人家BS過來的，所以大家心中的苦與淚，我都能懂。

最後祝大家都能夠找到適合自己的工作，永遠記住，如果你還沒有找到，不是你自己不行，而是機遇還沒有到來，所以永遠不要失去自信！

誰笑在最後，五年，十年後才見分曉！

許多同學看完我這篇帖子，都對我的公司和工資特別感興趣。

對於大家的這種心情我能夠理解，但是出於我個人考慮，我實在不方便在這此公布這些資料。希望大家諒解。

我寫篇文章的本意，是希望大家通過我這個例子，體會到準確的定位和不懈的努力對找到一份適合自己的工作有多麼的重要。

我的薪水只是一個引子，如果大家把焦點放在這個上面，那就已經背離了我寫著篇文章的初衷。

再次謝謝大家對我的支持，我的一些做法，相信大家能夠理解。

非常感謝！我的QQ是5469-53229，可以加我，互相溝通學習

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