職場遇上《獵場》，可我沒有獵頭朋友
獵頭從不為沒工作的人找工作，只為優秀的人找更好的工作。說白了其實就是給工作找人，而不是給人找工作。
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最近，一部備受期待的職場「諜戰」大劇《獵場》終於和大家見面，作為胡歌留美「間隔年」之前的最後一部作品，再加上七位視帝的同台飈戲，估計又會成為年度現象級作品。
儘管開頭幾集因為狗血的感情劇毀譽參半，但自從胡歌入獄碰到帥雷雷開始，劇情就漸入佳境，愈發緊湊跌宕，再往後想必也差不哪去。
撇開電視劇本身不說，現實職場中的獵場或許比電視劇更加殘酷，所謂的「搶人大戰」只會更加激烈和不折手段，儘管我們都身處其中，但並不是每個人都有機會見證或者經歷。
對絕大多數求職的人而言，還是在人才市場，各大招聘平台輾轉，有的頂多是在行業圈子裡有點小名氣，被一些熟悉的HR內推，也能獲得一些不錯的offer。
但隨著職位的晉陞、年齡的增長，有時候會有種雖然闖勁兒還在，心氣依舊高，但就是有種觸及職場天花板的感覺。
往往這個時候就需要有個對行業，對自己綜合能力，對整體趨勢比較客觀的來點撥，畢竟當局者迷旁觀者清，有時候還真能有醍醐灌頂的效果，而一些優秀的獵頭做的就是這個事情。
就像劇中獵頭林拜對胡歌演的鄭秋冬所說的：你只管放心，讓我來安排你的未來，大致三年為一個階段，我來幫你規劃，在這幾座大廈之間，就有可以上九天攬月的秘密通道，通道入口，我知道，步步高走，年薪翻番......
隨著這部劇的熱播，相信獵頭也會越來越為大家所熟知，那除了提供合適的工作之外，獵頭到底能為職場人帶來什麼？
1）、告訴你真實的市場價值，也就是你到底值多少錢。
現在越來越多的職場人把是否經常接到獵頭電話當作是衡量自身價值的一個重要工具，畢竟這也在某種程度上反映了你的真實市場價值，只有對客觀價值有具體清晰的了解，才能在做職場抉擇的時候心中有數，也能更從容的去做當下的工作。
2）、可以幫你做職業生涯規劃和指導。
獵頭所尋找的人才當然不缺少工作機會，所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機會，最可貴的是能從專業顧問的角度為他分析其職業能力與行業趨勢，並能夠幫助他們進行更好的職場規劃。
儘管高端人才在找工作時有諸多選擇，但最適合自己的職業生涯發展方向的，需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才的職業發展軌跡發生了偏離或者遇到了瓶頸，獵頭能夠及時給予修正並提供合理建議。
3）、幫候選人做面試輔導和談薪水。
一個好的獵頭是人才與僱主之間的橋樑，就如同一個好的房產中介一樣，是任何其他的角色無法替代的，尤其是在一些敏感信息的獲取、與錢和利益有關的各種談判上。
畢竟，很多優秀人才並不是跳槽專家，他們在面對機會和選擇時也會舉棋不定，而他們對僱主和崗位的一些想法和顧慮並不會直接告訴對方HR。
這個時候，好獵頭的價值就凸顯出來了，他們會比較委婉，有效的表達這些信息，並且爭取到最佳的結果。就比如說在薪水談判上，資深獵頭會非常老道的處理1000塊錢的差價問題，讓雙方都感覺舒服和滿意。
2至少結交一個獵頭做朋友應該成為職業生涯的標配。
前段時間有個原來的同事來總部基地辦事，知道我公司就在附近約著一塊見面聊會。
他自從我2011年走之後一直留在原公司，本身業務能力也很強，八九年的時間也從最初的業務做到現在的副總經理位置。
我們平常也偶爾也會聯繫，知道他們公司前幾年很風光，但是近兩三年製造業受互聯網衝擊很嚴重，再加上今年史無前例的環保檢查，業務也相對越來越不景氣。他和我聊的自然也是這些情況。
說完不禁感嘆：時代變化太快了，你不知道什麼時候開始這個行業突然就不行了。
前幾年行情好的時候找我的獵頭沒有一二十個也有十來八個的。那會壓根沒這個想法，幾乎全給當騷擾電話拉黑了。現在自己有這個想法了，反倒清凈了。
......
後來給他介紹了個金融設備行業的獵頭朋友，前幾天聽他說已經有幾個不錯的offer備選了，要請我吃飯！
對於這個結果一點都不意外，因為我很清楚他的能力，不論他最後怎麼抉擇，想必以後再有獵頭聯繫他，應該也會多留點心眼，不至於以後遇到一些特殊情況的時候措手不及。
對於我們大多數人而言，或許會覺得獵頭挺神秘的，不像房產中介，滿大街都是。
畢竟，對於好的獵頭來說，他們要找的只是那20%已經有好工作的人才，帶著那些在一般人眼裡炙手可熱的高薪職位，輾轉於不同的候選人之間。
而且，好的獵頭給人才提供的工作機會可能不止一個，而是一類。其中有些職位是相似並帶有一些挑戰的，而這種挑戰往往是當下社會發展的大勢所趨。
就好像，一個好的金融獵頭顧問會給一個支行行長推薦其他更好地段的支行長職位，也會推薦更高級別的分行長的職位，還會推薦時下最火的互聯網金融企業的區域負責人的職位；
所以，結識幾個獵頭朋友也慢慢成為職場生涯的標配，隨著社會的不斷發展，就像私人醫生，私人理財顧問一樣，逐漸發展成為生活中不可或缺的一部分。
我們每個人都期待自己的職業價值可以被更多的挖掘，多多接觸獵頭，尤其是結識好獵頭，力求幫助自己獲得更多的「職場自我實現」！
3如何認識並分辨好的獵頭？
實際上，獵頭並不完全像電視劇《獵場》里演的那樣高大上，光鮮亮麗。
很多時候一個剛入門的獵頭顧問，也都是從電話銷售開始，甚至有的每天打上百個CC，他們也會通過各種渠道去找合適的候選人。
所以只要了解這些渠道，就可能產生交集和鏈接。具體有以下幾種途徑：
1、通過獵頭公司的官網或微信公眾號，一般都會留應聘求職的模塊，可以發一份簡歷作為他們資料庫的資源，後期有一定概率會通過簡歷聯繫你。
2、保持在一些平台信息的更新，包括招聘平台，定期更新簡歷；社交平台，例如領英、赤兔、脈脈等；還有一些知乎、豆瓣、簡書之類的知識平台；
在這些平台上，除了更新簡歷之外，還可以發一些專業的文章或者想法，但是有個前提是對於發布的內容一定要重視，不要敷衍，不要隨意造假，因為這會變成獵頭驗證你履歷真偽的方法。
3、現在是自媒體時代，每個個體都能自己發聲，也有一些獵頭，有開通自己的公眾號或者在一些平台開設自己的專欄文章或者課程，甚至還有出書的，如果看到覺得比較靠譜的，可以關注一下，加個微信，以備不時之需。
4、還有一些行業峰會、行業培訓、專題講座、論壇等也是獵頭比較容易去尋找獵物的場景，如果有機會出席的話，可以留心看看，相信只要你有這個想法，一定能讓獵頭在人群里發現你。
5、好的獵頭，都會有自己的同行圈子，什麼級別的獵頭一般跟同級別或稍高級別的混在一塊，如果有幸認識了一個還不錯的獵頭，可以參加一些他的聚會和活動，從而進入這個圈子。
至於如何分辨是不是一個好獵頭，其實並沒有統一的標準，但除了五大的招牌外，一個好的獵頭最起碼應該有以下特質：
首先、了解薪酬現狀和激勵特質；其次、對職業規劃有系統的認知；第三、手頭的機會和資源比較多，也有較為廣泛的行業人脈，尤其是企業HR的人脈，
聽一個獵頭朋友說：好的獵頭，不會積極的推銷職位，而是詳細了解你的訴求，介紹企業招聘的動機和未來面臨的挑戰和升遷，總是希望不遺餘力的讓你來評估這個機會是否適合自己，即使被你拒絕，TA也會表示理解；若真的不合適你，也不會讓你盲目樂觀；
如果真遇見這樣的，那還不得經常請他吃吃飯，喝喝酒......
4即便我們沒有獵頭朋友，但我們還是應該經常審視自己的職場競爭力，通過找工作去知道真實的市場價值
這裡所謂的找工作並不是真正的跳槽，正如孫圈圈在她的一篇文章里說的：找工作不等於跳槽，而是保持市場敏感度的有效方法之一。
前面那個例子中的那個同事，在一個單位工作八九年了，他是很難判斷自己在人才市場中的真實價值的，如果他不知道自己在市場上值多少錢，那也就無法在跳槽時做出更理智和合理的選擇。
對於我們職場人而言，獵頭能讓我們在職場生涯的某個階段，做出一些改變，但也不是說所有人都必須通過獵頭來精進和提升的。
有的人可能專註的做自己的工作，通過業績和項目不斷的完善和提高自身的影響力，從而形成自己在行業內特有的口碑和職場標籤。
但也有很多人，長時間在一個公司做著日復一日的工作，領著不高不低的薪水，感覺自己就像河道里的石頭，被逐漸磨去了稜角，甚至都沒了工作的激情，這種情況，其實更應該走出這個圈子，去了解自己市場價值，進而做出相應的改變。
至於如何了解自己的市場價值，其實可以嘗試去找工作試試，很容易就可以看出你的過往工作經驗是否被認可，簡歷和面試通過率有多大，最後能給你開多少工資。
另外，也可以定期更新自己的簡歷，看看有沒有獵頭或者HR來找你，分析分析找你的都是哪種類型的公司，能給你提供的都是什麼樣的崗位，最後結合自身的職業規劃，再對目前的狀態進行調整，或者是對於去留做出決定。
職場漫漫，有沒有獵頭朋友其實也並不太重要，關鍵是你有沒有因為過往的工作經歷變成更好的自己，如果一直走在正確的路上，即便沒有又何妨，更何況，咱不也能成為自己人生的貴人嗎？
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