給職場女性的15條建議
1、職場女性要記住,與其躲避流言,不如去做那些傳播流言者的上司。
女性職場的一個困擾就是流言,幾乎所有精彩、能幹的女人都會有流言在職場里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認的,職場女性越否認,別人就傳的越起勁。
甚至,這都是無法躲避的,流言絕不會因為職場女性躲閃而不存在,也不會因為職場女性離開某個單位就中斷傳播。
職場女性對流言做出的每個反應,都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法,就是讓自己成為傳播者的上司。
雖然這也不可能堵住別人的嘴,但至少能把流言的傷害降到最低點。
與其成為流言的受害者,不如狠狠的將他們踩在腳下,讓人活的夠本。
2、職場女性要記住,永遠都別愛上老闆。
女孩子很容易崇拜成功者,而老闆永遠是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老闆,甚至愛上老闆。
但問題就在於此。
老闆與職場女性之間本是僱傭關係,可有了愛意之後,這種單純關係就變的複雜。女孩子往往會失去自我,變成為老闆而活。
這種感情往往是沒有結果的,只會讓女孩子傷重不治,黯然退出。就算幸運者有一些進展,卻會受困於流言蜚語,不管職場女性有多能幹,最後都會變成老闆的附屬品。
這個世界上最好的老闆,永遠都不會是最好的愛人。
弄清楚生活和職場的區別,這是女性職場的終極問題。
並不是無解的,只是有些人沉迷其中,不願意解脫。
3、職場女性要記住,職場永遠不會給職場女性想要的東西,除了薪水之外,其他的都是職場女性自己爭取來的附加品。
許多人都會問,難道工作不是培養我們么?難道老闆不應該讓我們快樂么?
答案都是否定的。
因為職場就是很單純的交易關係,老闆給職場女性薪水,職場女性付出勞力和智慧。
但是,為什麼有的人就能被工作培養出來呢?為什麼有的人就能獲得那麼多好處?
問題的答案並非是職場給他們的,而是他們自己爭取的。
對所有人而言,職場都是公平的,都是單純的利益交換。但它同時也有爭取的餘地,只要職場女性有心,只要職場女性夠努力,只要職場女性懂得技巧,就可以從職場里榨取剩餘價值。
就算是最公平交易的地方,也有買一送一的活動。
但前提是,職場女性得學會自己去要。
4、職場女性要記住,在職場里,老闆掌握職場女性的命運,而同事只掌握職場女性的情緒。
職場是一個用權力來劃分等級的地方
擁有最高權力的老闆,完全掌握職場女性的命運。而職場女性的直屬上司則部分掌握職場女性的命運。其餘的同事們,他們只是掌握職場女性的情緒而已。
所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。
只要誰掌握老闆就等於掌握了別人的命運。而如果職場女性老是被情緒控制,則等於把自己命運交到同事手裡。
要不被老闆控制是很難的,但至少,職場女性要學會不受同事的影響。
5、職場女性要記住,別怕做職場里最笨的那一個,但千萬別做最聰明的人。
有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼裡最笨的那個。事實上,職場里混的最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰明的。
每個人對自己智商的評估,應該打一個對摺後再打一個對摺,這才接近於真相。
而笨人雖不能爬上權力的高峰,卻可以在職場里找到安身立命的地方。可自作聰明的人,卻往往會被人排擠,會成為先失敗的出頭鳥。
所以,聰明是一種很危險的狀態,笨反而更安全。
6、職場女性要記住,不是每個機會都值得嘗試的,至少有一半機會都是陷阱,"沒做過"並不是"好"的代名詞。
女性在職場里最大的問題並非是要不要往上爬,而是如何抵禦誘惑。
許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。而女人習慣性的對沒做過的事情抱有好感,於是,很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。
等很多年後,這些嘗試了足夠多新鮮事物的人,回頭時卻發現,自己雖然做了不少事情,但一直處於低平台上。而從前的同事,卻個個爬到山頂了。
職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫職場女性,而是拖住職場女性前進的步伐。
所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推職場女性,還是在拉職場女性。
7、職場女性要記住,所有想混日子的人,都會被工作忙到累死,只有不想混日子的人,才會無事可做。
絕大部分的女孩子都沒有權力欲,無非想要過過小日子。但問題在於,越是想混日子的人,卻越是忙的死去活來。
原因很簡單,混日子並不是一種生活,而是一種待遇。在職場里,老闆給職場女性錢換取職場女性的勞力,獲得薪水的同時,職場女性就必須要幹活。
而只有那些擁有權力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權力,當然沒資格混吃等死。
8、沒本事的人總能做職場女性上司,但他並不是真的沒本事,而是不需要擁有職場女性會的本事。
有多少人認為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實上呢?
職場女性站在自己的角度去看上司,覺得自己的做事能力比上司好多了。但是,職場女性卻忘記了,上司的工作不是做事,而是管理、應酬和逢迎上級。
職場女性覺得他們沒本事,但真相是,他們只是把最容易做的那部分給了職場女性,自己抓住更重要的資源而已。
如果職場女性也會說假話,會欺上瞞下,會跟風奉承,那上司的位子,遲早也會輪到職場女性做。
殘酷的是,那是最難的部分。
9、職場女性要記住,對敵人一定要斗到底。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。
許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。
職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最後讓人逆轉局面。
真正的勝利者,並沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。
10、職場女性要記住,能幹不能幹自有公論,但最後升職加薪的,總是最有關係背景的那個人。
女性在職場,往往很糾結別人對自己的評價。我們也經常會聽到,某人能幹,或者某人不能幹的討論。以至於有人會問,究竟自己要多能幹才能升職。
事實上,能幹不能幹是人們口頭的評價,在職場中並不能起到多大的作用。看看周圍,真正升職加薪撈到好處的,往往不是最能幹的,而是最有手腕、最有背景的人。
11、職場女性要記住,說了不一定做的都是領導,做了還不懂得說的都是小人物,所以,做的多不如說的多。
為什麼有些人沒做什麼,卻偏偏能得到上司青睞?為什麼有些人,說話不算數,卻能手握大權?
在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至於沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累的半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。
而另一些人,事情還沒做,就先說的天下皆知。於是不管她們做不做的成,有沒有做,都成了領導眼裡的紅人。
職場的現實就是這樣,做的多不如說的多,做的好不如說的好。
12、職場女性要記住,為小事情生氣只會讓職場女性得罪人,卻不可能得到任何好處。
女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結於此,弄的天怒人怨,最後還不了了之。
實際上,小事情並不會改變職場女性的職場命運,就算爭贏了也不會讓職場女性得到什麼好處。相反,過於糾纏細節,會令職場女性得罪許多人,也會讓同事對職場女性的好感降低。
得罪人是有成本的,所以要有足夠多的好處,才能夠去做。
13、職場女性要記住,所謂上司的責任就是折磨職場女性,所以永遠也別指望他會理解職場女性。
許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解職場女性么?永無可能。因為每個職位上的人,都有表現自己的方式。
職場女性是底層做事情的員工,那麼多幹活就是職場女性表現的方法,也是職場女性表明自己存在的模式。而對上司來說,他的工作是管理,如果任由下屬自由發展,那又怎麼體現出他的價值呢?
所以,上司的管理職責,就表現在折磨下屬,往往折磨的越過分,就越能表明他的存在價值。
上司不是不懂職場女性的辛苦,只是他不可以理解職場女性。
14、職場女性要記住,在職場里可以不做壞人,但至少別那麼善良;也可以善良,但至少別那麼容易相信人。
職場時一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。職場女性可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。
別人要來害職場女性,最簡單的方式是利用職場女性的善良,其次是因為職場女性輕信於人。而在職場中,信任這種東西往往應該有尺度。
站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活的更好。
15、職場女性要記住,在職場上,偽善的人不是異類。而像職場女性這樣,不會說假話偽裝自己的,才是異類。
很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是帶著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。
別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而職場女性做不到他們那麼虛偽,是一種缺陷。
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