早知道這3條真相的人，混得都不會太差

05-31

職場上，為人處世切忌「目光遠大」，一定要「鼠目寸光」。

不要試圖把工作和生活分得清清楚楚

前幾天，一位工作兩三年的學妹來我的城市辦事。恰逢周末，我便提出請她吃飯的建議，順便敘敘舊。

吃飯的過程中，她收到老闆發來的信息，大意是報告中有個問題不明確，需要找她確認一下，希望她有空回個電話。

學妹皺著眉頭說，上班的時間已經拼到連午飯都草草應付了事了，還要佔用我下班的時間工作……

我說，可能情況比較緊急，你的報告出了問題，也只能找你確認。

學妹理直氣壯：「他可以在上班的時候提出來呀！下班的時間就是我自己的。」

在學妹的意識里，時間分為兩大類，一類是「上班時間」，即公司規定的固定坐班時間；另一類就是「非上班」時間，比如下班之後和雙休日的時間。

如果下班時間還要被工作佔用，就是老闆的不仁。

以前，我也總是試圖把生活和工作分得清清楚楚，周末完全不管工作郵件，但後來發現這樣其實很影響效率。

比如周末單獨處理一封郵件只需要一兩分鐘，但如果全部都堆到周一來處理，就需要花上一兩個小時。

因為工作的時候往往會有一些突如其來的問題需要解決，而問題解決完之後再回到郵件的處理上又需要十幾分鐘的時間進行轉換，無形中就要浪費不少時間。

其次，假期工作有時候是不可避免的，無法接受這一點的人往往是缺乏一種職場契約精神。

生涯規劃師趙曉璃認為，職場契約精神的基礎是：清楚自己有什麼，能付出什麼，想得到什麼。

這裡面包括以下幾個標準：

①願意付出的時間精力；

②個人具備的經驗、知識、技能；

③做事的責任感和做人的道德準則；

④正能量的工作心態，熱情積極的協作態度。

記得鹿晗公布戀情的那天，微博曾一度癱瘓，後來讓微博重新穩定下來的是一位當天正好大婚的程序員。

結婚還要被工作打擾，的確很頭疼，但對於這樣的突髮狀況，如果不馬上處理，後果或許很嚴重。

假期仍然擔負起工作的責任，其實就是遵守契約的表現。

下了班，你有權力不工作，但身為職場人，我們需要具備基本的職業素養和職業道德，畢竟假期處理公事是一個低頻事件，用一個低頻事件拒絕讓別人承認自己的職業道德，是非常不明智的。

真正優秀的人，不會試圖把工作和生活分得清清楚楚，這是我悟出的第一條關於職場的真相。

和上司親近但不親密

《如何提高工作效率》這本書中提到，在與上司相處的過程中，既要堅持原則，又要講究方法，我們應該把原則性與靈活性巧妙地結合起來。

高處不勝寒，上司承擔著更多的壓力和責任，因此內心會有更多的寂寞和鬱悶。如果我們能夠從生活細節上體察入微，關心上司，的確能縮小與上司之間的心理距離。

想上司之所想，急上司之所急，能夠使友誼更加深厚，合作更為緊密，整體合力更為強勁。

但親近絕不等於親密。

這裡說的不親密有兩層意思：

一是指對上司沒大沒小，失去應有的尊重。

縱使你和上司關係再好，這種行為也不可取，長此以往，必然埋下隱患。

因為上司對於下屬的尊重都有著很強的渴求心理，下屬的尊重是上司提高領導威望、增強領導控制力和駕馭力、保證工作順利開展的精神力量。任何時候都應該維護上司的地位。

第二層意思是，不要把上司列為戀愛發展的對象。

有一期《奇葩說》里就有這樣一個辯題：上司該不該列為發展對象？

高曉松結辯時對自己設想的三種結果進行了如下說明：

第一種是上司拒絕了你，這在公司內部會相當難處，但還不是最差的情況。

第二種是倆人睡了但是沒真好，這是一家公司里最可怕的事情，於雙方都有傷害。

第三種是倆人好了，但是上司卻面臨著違背職業經理人道德的「不仁」，辜負老闆信任的「不義」，難以平衡其他下屬的「不智」，進退兩難和決斷失據的「不勇」，最終導致雙方都不舒服的局面。

對於上下級之間的戀情，我覺得高曉松已經總結得相當完整了。

先說最直接的影響——工作效率。

我認為辦公室戀情（尤其是上司和下屬之間的戀愛）和校園早戀同樣是「禁區」，因為早戀和辦公室戀情都有可能對你「該做的事」產生負面影響。

試想一下，當另一半的目光落在你身上時，你是覺得充滿戰鬥力，還是腦補一堆問號：他是不是在看我？我現在好不好看？我哪沒做好？他可是我的上司，決定著我的生殺大權……

面對著這一堆的問號，你還能正常工作嗎？

馬薇薇也提出了相同的觀點：

和上司戀愛影響的是雙方的工作效率。
愛情是社會上的人道行為，但在公司管理體制中，一定有一些約束人性的事情，沒有純粹解放天性的工作。

因為公司是不會因為解放天性本身而給你發錢的。

再者，在理智與情感，公務和私密的權衡中，我們很難避免利益衝突。

無論身為上司的他跟你介紹公司的發展策略、重大規劃，還是你跟他討論同事們的雞毛蒜皮、緋聞八卦，要不要和對方共享，這個尺度都很難拿捏。

所以，關於職場的第二條真相就是：在和上司交往的過程中，我們要保持親近但不親密。

不計得失，專註眼下的工作

前段時間，我的一個朋友跟我吐槽職場爾虞我詐，常常真心換絕情。遭遇小人算計的時候，很想報復回去，把對方撕成流蘇。

很多職場人都有類似體驗，常常你分人家一口蛋糕吃，別人卻逼得你連口水都沒得喝。

但是，有人的地方就有江湖，有工作的地方就有競爭，一個團隊中，總會有人獎金多、受重用、升遷晉級……職場有競爭不可避免。

但面對競爭，最關鍵的是要保持一個好心態。

首先，我們要有這樣的心態：有競爭才會有進步，你在什麼樣的圈子裡，和什麼樣的人在一起，決定了你會成為什麼樣的人。

如果你身邊的同事非常優秀，你應該感到慶幸而不是沮喪，因為他身上一定有你可以學習的東西，有你需要進步的地方。

澳洲會計師公會CEO Malley說，在職場競爭中，最重要的一點就是，學習欣賞並承認別人的成就。

雖然做到這點很難，但如果處處樹敵，腦子裡滿是一些小聰明，小手段，最後吃虧的只能是自己。

因為你花太多精力在這些小鬥爭上，勢必導致工作精力的減少，由此帶來的事業發展緩慢，也只能自擔風險。

其次，面對小人的算計，最應該思考的不是把對方撕成流蘇，而是如何做好業績，脫離這個稀爛的圈子，成為絕對的強者。

羅振宇講過一個關於自己同學的故事，說的是他的同學在一個很大的機構里工作，裡面的人際關係非常複雜。

但是這個同學有一個特點，就是政治敏感度幾乎為零。對於很多人的陰謀詭計，他完全無感，看見就跟沒看見一樣。

但是他十分專註於自己的業務，在業務上的成績非常棒。

最後，他成了那個環境里最後的贏家，目前也當了個挺大的官。

對此，羅振宇總結道：為人處世切忌「目光遠大」，一定要「鼠目寸光」，把眼下該辦的事辦好，這樣所有的矛盾，都會在你往前走的過程當中自然化解掉。

對於這句話，我的理解是：當我們面對職場的勾心鬥角時，不要光想著如何算計，而應該更加專註於自己的事業。

做好業績是站穩腳跟的根本，當你足夠強大的時候，再深的坑也能爬出來，坑貨們自然敬而遠之。

不計較得失，專註眼下的工作，是關於職場的第三條真相。

總之，職場中求生存，光有一身硬本領是不夠的，你還需要恪守契約精神，果敢有擔當。

同時，懂得把握和同事上司相處的尺度，繞過職場雷區，對事對人拎得清，才能在職場上如魚得水。

作者：飛小白，精讀主創，認清生活的真相後，依然熱愛生活。