剛入職的年輕人如何跨越年齡歧視, 快速被公司提拔到領導崗位
很多年輕人，剛進入公司，經常聽到的一句話就是：
我吃的鹽比你吃的米都多，我走過的橋比你走過的路都多。
年輕人，學著點吧。
公司不會直接提出你的年齡問題，但是一旦涉及晉陞或退休的問題，年齡確實是一個非常重要的影響因素。當然，對此他們會找出諸多理由解釋自己的行為。但事實卻是，許多公司利用重組、裁員、提前退休期甚至是臨時解僱，作為年齡歧視的掩體。
有許多家媒體都披露了公司老員工被排擠掉的事實，同時也有不少企業和公司有忽略年輕人員的現象。然而事實上，年齡問題不會影響你的事業，除非你出現過什麼過錯，令公司將你的錯誤與年齡聯繫起來。此時你需要了解的是你的問題出在哪裡？缺少了什麼？
1．成熟穩重，融入職場
公司的老闆和領導基本都比你年長，他們中的許多人並無法完全理解和接受你們這些年輕人的一些思想。為了贏得他們的支持與信任，你必須按照他們的玩法來，而不是依舊我行我素。如在衣著打扮上，作為普通職場白領的你過分追求新潮，老闆很可能會認為你為人輕浮不靠譜，而把你排除在外，不帶你玩。
2．認真負責，按部就班
一些迂腐的老闆總是認為年輕的職場新人涉世未深不懂人情世故，責任感不強，做事不踏實。因此，當你剛進入職場時，你就應該對工作表現得積極認真、專心負責。而守時則是最重要的表現之一，因為遲到是最容易授人以柄的，所以要盡量避免。要知道，沒人關心你幾點下班多晚回家，他們只會注意你幾點到公司，遲到了多久。還要記住，任務的圓滿完成該以公司的規矩來，而不是自己覺得可以就可以了。
3．欲揚先抑，玩轉職場
初涉職場，職場新人會有著自己雄心壯志，目標就是星辰大海。而公司對於新人的這份熱情是認可的，但是同時也會加以防範。因為職場有著職場的規矩，不同的行業公司也有著獨特的「潛規則」。你初生牛犢不怕虎，敢於叫板抗衡，只會讓成為別人眼中的威脅。在自己不具備能力去大刀闊斧改革之前，應該學會執行高層的決策、了解公司運作流程。正所謂知己知彼，待自己的羽翼豐滿，就可以制定出你理想中的、屬於你自己的一套玩法。
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