女性思維，究竟從哪些方面影響你的工作？

我認為職場的大部分問題不分男女，雖然我也常會被問什麼」家庭工作如何平衡「」離開孩子會不會內疚「之類專門問女人的問題，我從來就沒太當回事。

我不是女權人士，從來無意給女人打標籤，總覺得職場就應該只看成敗，無關男女，在日常管理中也沒有專門對女性另眼相看。之前我從來沒寫過任何有關男女有什麼差異的文章，甚至較少系統思考這個問題。真是個大老粗，也是汗顏。

最近隨著讀者明顯在增加，也有些女性問了我很多問題。我會立刻發現差異，女性信任度，投入度都是很高的，讓人不得不說這是女性專長，讓人不得不思考男女除了生孩子這個巨大問題上的差異，在職場上還有哪些差異。

我一直認為職場中最重要的品質是堅韌，沒有之一。在堅韌度上大部分女性是勝於男性的，智商更不差了，耐心、犧牲精神、敏感、同理心......女性能力上天然並不比男性弱。看看初期工作和學習過程，就能發現女性的巨大優勢。

但是在工作的過程中，什麼使女性慢下來了，我覺得是思維，我們身為女性，應該注意避免思維上的普遍局限。這些問題男性其實也有，但多方面的因素，女性似乎更應該注意以下幾個方面：

一、過於感情用事，分析問題，看事情的角度都易從情感入手

這麼多年來，我觀察到身邊的女性（其實我自己也好不到哪兒去），尤其是年輕些女性，工作上的問題經常在一堆情緒當中，分不清哪些是情緒影響，哪些是工作本身的問題。

下面是兩段我讀者來信中的原話。

「很不喜歡這個工作，真的！沒什麼事情可干，實在太閑太閑了！」——女性情感在前，事實在後。

「工作比較清閑，不利於成長，不喜歡這類工作。」——男性事實在前，感情在後。

表達一件事，女性往往感嘆號很多，!!!!!加重語氣，問題很長，重點很難找。我一般看女讀者的來信要多看幾遍，以便從中找到真正的問題。

當然男性有時候也有表達不清晰的問題，但多半是邏輯不夠。

女性普遍比同級別男性更情緒化。

1.提醒自己多理性思考，職場少感情用事，越少情緒帶入工作越好；情緒不好？等等大腦！

2.爭取愛上自己的工作，假裝愛上也行；終身都與自己討厭的工作相伴，職場的悲哀莫過於此

3.工作上適當發發泄不少負責抱怨，要麼忍受，要麼接受，要麼爭取，要麼放棄。如果無力選擇，是自己的問題，抱怨要嚴格控制；

4.降低期望值。職場和學校、家庭都很不一樣，沒人會以你為中心，教你疼你，你得到薪水，就是一份責任，不要過高看自己的貢獻。

對生活上也一樣，我常聽到女性抱怨另一半不給力，改造當然可以，可我覺得最好的方法是降低點預期。我經常在不平衡時，想想自己如果是單親媽媽豈不同樣得過日子，心理就平衡多了。

二、分不清重點，精力分散。

女性為什麼在職場上越到高層越少，和職場上精力分配非常有關。

女性能力上不差，但精力太易分散。

昨天，我在吳江路吃飯，路遇很多人在排長隊，原來是一家奶茶店新開，我對這種素來繞著走，昨天被隊伍擠得摔了一跤，極為狼狽，定睛看了一下，居然絕大多數都是年輕女孩，長長的隊中只有一個男孩子在陪女友。

職場中我們看到，初級工作很多女性幹得很優秀，越高層級女性越少，雖然越來越多活躍的女性晉陞到高級層級，但總體偏少。相當一部分職場高管女性大齡未婚。

一方面，生活瑣事和社會角色又賦予女性更重的生活責任；女性天然對生活更講究，容易花很多精力在買買買，打扮，生活的方方面面上，也容易在情愛上糾結,；

另一方面，生理上，婆媳、親子、夫妻關係都很耗注意力，生孩子後又容易被孩子牽住了很大部分精力。

舉個例子，孩子一歲之內，我經常會看到有人毫無辦法，完全注意力被扯進去了，工作完全不在狀態的大有人在。母親是很偉大，可是職場不為你偉大就寬容。

有些媽媽為孩子得到無微不至的照顧，換個尿布也要花上半小時，尿布都是棉紗的，因為捨不得孩子用紙尿褲，會紅屁股，會不舒服，等等，孩子拉了就及時換啊，洗啊，洗孩子，洗衣服，擔心交交叉感染，手洗尿布，晒乾後還要熨燙，疊好….一天尿布洗尿布曬尿布熨尿布的時間就要花掉兩小時，還被分成若干次的勞作，這樣細緻，親力親為，盡心儘力得讓人感動。可怎麼可能再有精力分在工作上，即使智商170，職場上怎麼可能有任何作為。

而職場上有成就的女性呢，我記得Facebook桑格伯格《在向前一步》上的說過，她的兩個孩子讓她也很難平衡，經常會找各種省事的辦法，有次聽到有人讓孩子穿校服睡覺，覺得主意妙極了。其實我也覺得這主意很好。

我不算有成就，也是親手帶大兩娃的，孩子絕對只能算粗養，嬰兒期全部紙尿褲，拉了，我直接倒提著放在水籠頭下沖乾淨…。我在生了老二後曾經有大半年，帶兩個孩子睡覺從來沒換過睡衣，冬天為了省去穿脫衣服的時間，都是穿著毛衣睡覺。你可能會說，生活太粗糙了，何必呢？

這就是自己的選擇了，如果你資源足夠，能力足夠，可以兼顧很好，那自然無需如此緊張。

可惜我們大多數人，都是普通人，既不想放棄享受，又想工作有成績，既捨不得孩子受一丁點苦，又不甘事業落後，就自己多考慮什麼是自己的重點，有沒有可能簡化，儘可能的抓大放小。

三、缺乏長遠規劃眼光和職場換位思考的習慣。

購物、情感這些比較細緻的工作上往往局限了人的工作視野。將精力投入在家庭中，家人因為感情因素，會有感情回報，家庭的幸福也很有成就感，往往會忽略社會是更大的舞台，你在家中面對的對象只有幾個人，而在社會上職場上要服務更廣的群體，並不是付出就有回報。

我見過很多育齡女性抱怨用人單位不人道，對懷孕生子看得很重，覺得自己無形間失去了機會，真不公平。可我不止一次看到，有些人剛工作不久就懷孕，一懷孕就保胎，生了孩子產假，上了班後哺乳假，哺乳結束後孩子常生病…..一年半後後又懷上了….公司毫無辦法，很多女性還沾沾自喜……

我也經歷過無法平衡工作與生活的階段，知道有孩子多不容易，我生老大後產假沒休一個月就上班了，當時也覺得捨不得孩子，每天上班撕裂般的難受。就是混到現在，也常對孩子內疚，對工作羞愧，覺得自己一事無成，兩邊辜負。比如最近暑假，一直鼓吹職業化的我，還只能每天拖著兩個職場無關人員到我辦公室上班。

如何選擇只要不違法，當然是你的自由，可職場規則不是由你定的，不可能你想孩子照顧的無微不至的時候就照顧家庭，你想回歸職場就回歸職場。

你可以用哪位女神生了幾個孩子，中間為孩子毅然放棄事業，後來複出事業還極為成功；奧巴馬做總統了還能每天陪女兒成長來做反例，媒體顯示他們多麼重視孩子教育，還能取得事業的極大成功，你覺得那些雞湯說得很對，說到了你心裡。

那是他們，不是你，做為一個資源普通，能力一般的人，我們想平衡很難，可能如果孩子上個二本，就會覺得是工作耽誤的，如果自己工作上很普通，又覺得是因為要照顧家庭。其實不得不承認，即使付出十分的努力，我們成就也一般。要想更好一點，既想孩子成材自己又能有職場成績，唯一就是付出十二萬分的努力更好的對待職場和生活，並無不付代價的成功。不可能只羨慕人家表面的光鮮，正是因為不普遍才會成為大眾的故事。我們既不是女神也不是奧巴馬，智商也入不了門薩。必須承認只要你不努力，連一般水準都做不到。

你覺得自己比身邊的人能力強，認為只是能力沒用在事業上，等到孩子成才了，一切安定了，你認為自己還是十年前的你嗎？

我的讀者中有些有一些中年女性（其實也有一些中年男性），曾經為了家庭放棄了工作上的發展，現在孩子大了，無家小之累了，自己又覺得還有事業追求，精力還好，很想拼一下事業，但很難找到理想的工作。

我非常理解這些讀者的想法，但我更理解用人單位，誰願意重用一個人到中年，毫無專長技能、無管理經驗的人呢，以前的N年已經證明你就是個普通的路人甲，沒有在職場上有任何建樹。為什麼，突然之間，就能相信你未來的二十年爆發出神奇的能力，成為事業家庭雙豐收的（女）強人呢？

你希望用人單位給你機會，當年你在職場上或混日子或以家庭為重時，工作的重要性不知道拋到哪兒去的時候，你何曾想過今天？你有你的苦衷，可是用你的單位的苦衷誰知道。

四、視野局限、格局過小。

女性比較敏感，注意力放在生活上多，慢慢不太關注大事，視野相對局限，格局相對就小了。我個人的建議是：

1.閱讀上要有意的擴展閱讀的題材

很多女性閱讀上也偏愛輕鬆生活型、小說類的書籍及文章，也更關注生活類，情感類的公號，不是不好，但不應該局限於此。世界很大，好書很多，很多社會學、心理學、經濟學的書籍也許相對嚴肅，但更有益於思維的訓練。

2.拓展社交圈

女性的朋友圈更容易單一，信息量就比較單一。我一直提倡，無論男女，朋友和社交圈都應該多樣化。尤其是女性，生活圈較窄，更要有意識有些社交活動。有太多人把職場上的異性朋友想得太過複雜，什麼紅顏藍顏，女性要擴大自己的眼界就應該多交朋友，當然要在注意分寸的前提下交高質量的朋友。我也知道說起來容易，做起來難，但可以多注意，哪怕是多參加些男性較多的職場社交活動也能擴大自己的思路，擴展自己的「弱聯繫」也是有利於職業發展的。

3.更重要的是有意訓練自己的多視角看問題。

我個人養成的一個職業習慣，也算是職業毛病，是看到一家店生意好/不好，我會考慮一下這個行業的情況，是這家店的特色，還是行業共性，商業模式怎麼樣的，上下游有沒有相關聯的企業，有沒有我們的客戶，有沒有投資機會，上沒上市，值不值得投資…. 當然，很多人也無法接受，覺得太累，其實養成習慣就是很自然的事。留心就行，非常有樂趣。

五、更樂於讓別人做決定，被動接受，喜歡做伸手黨。

女性似乎更容易依賴別人做決定，這是習慣性的把責任交給別人，是非常危險的。

因為把責任交給別人，任何其它人都無法對你的生活結果負責。

如果自己沒有意識到自己沒有負起責任，又很難接受別人決定後產生的後果。就會有極大的落差。

比如很多女性朋友和我交流，很多人會問：你能不能告訴我哪個行業好啊？我適合哪一行業，哪個崗位啊？你能不能幫我/我老公/我兒子找份好點的工作啊？

我談到如果要轉行要跳槽，要加強學習，學習下新行業的知識，缺哪補哪兒，可大部分女性都會和我說，請告訴我應該學什麼？能不能推薦書給我，當然男性也有這樣的。女性更希望別人告訴她們一些乾貨，比如我多次被女性朋友問到以下的問題怎麼辦：

忙

家裡家務多

這些問題，我很少從男性朋友處聽到，女性確實不容易，但不能每一個小問題都想有別人聽她多麼不容易，很多時候陷入這些問題，並不是尋求解決方法，而是求安慰的，所以可能永遠無解。

六、過於糾結、行動遲緩

1.女人更容易在選擇前糾結，選擇後後悔。千挑萬選選了A，看到B後來不錯，心裡後悔失落。

很多事情其實沒有對錯，受限於資源，沒有什麼最優方案，只可能在平時多研究自己的偏好，儘可能在選擇時考慮當時的情況，分析利弊，選擇有利於長遠價值觀的選項。

選了之後就應該果斷行動，放下糾結後悔這種無用情緒，不說「早知道」這種話，把關注點放在自己所選項上，讓自己選擇項儘可能在行動中正確。

2.女性更易在職場上沒有原則，要知道，「忍不住、捨不得」有時是致命的。

我經常會聽到人說，「明知道XXX不好，就是忍不住XX」，明知道「XX已經不行了，因為有感情，就是捨不得」，如果不能把這種「明知道」消除掉，就很難做出正確的決定，更難有行動力。

記得我大學時候讀基辛格回憶錄，他寫過，在政治上，男人要學習女人的思維。我覺得，在職場上，女人要學習男人的思維。雖然思維不分男女，但生理特徵的確會有些群體差異，職場上，無論男女，我們如果更想有作為，一定要注意不斷突破自己的思維局限。

聲明：本文觀點僅代表作者觀點，不代表MBA智庫立場。
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