職場新人:正確領悟上司「誇」你的弦外之音

作為一名職場新人,自然無法像「老人」一樣深諳職場生存法則,不少人時常感慨:要想在職場上遊刃有餘,努力勤奮必不可少,得到上司的誇獎和認同更是重中之重。

但是,你聽來是上司在誇你,有時候不是真的在誇你,聽得懂上司誇你的弦外之音,也是一門必需的學問。

1、別想歪了,上司誇你只是想引起「鯰魚效應」

林是一名職場新人,她過五關斬六將,如願進入一家大企業,才兩個月的時間,她優秀的業績和踏實認真的工作態度,讓頂頭上司常在部門會議上當眾表揚她。

林很是開心,同部門那麼多人,就表揚了我一人,證明我真的很能幹哦。先打住,表揚確實是一家好事,但先別忙著沾沾自喜。

林可能沒有注意到,同部門的另幾名同事臉色有些不好看,她們自然有她們不開心的理由:我們乾的都是一樣的活,憑啥光表揚一個新人,就當我們是空氣嗎?

這個時候,林需要冷靜思考一下,上司經常表揚自己,一個原因確實是自己剛來,確實表現出不同於其他人的工作責任心、激情以及能力,上司希望通過表揚能夠鼓勵林繼續堅持。

但另一個原因,就是希望能產生「鯰魚效應」,激勵其他懈怠的同事的工作積極性。希望通過林,帶動整個團隊的工作績效。

上司的出發點是好的,對於林來說,上司的肯定和表揚,是職場新人非常好的開端,堅持下去會得到很好的發展機會。但不好的一方面,會在一定程度上遭到團隊其他成員的排斥,這是必然的。

所以,這個時候,林必須要做好兩方面工作,一方面,做事要更加低調,主動配合和支持其他同事,用更多的付出化解和爭取同事的理解和支持,為自己營造良好的外圍環境。另一方面,加快自己的成長,用更優秀的工作業績證明自己,爭取得到上司發自內心的表揚。

2、誇你「踏實」千萬要當心了

XX做事真的很踏實。

如果你的上司這麼說的話,我基本可以百分之百肯定,這其實不是在誇你。

這句話的話外之意就是:你工作沒有闖勁,沒有創新,只能按部就班做完上司交代的任務,在公司也是一個可有可無的人,離公司對一名骨幹職工的要求還有差距。

上司說這句話的意思,其實是希望你能領悟其中的道理,並且有所長進,最好在踏實的同時,要懂得如何創造性工作,如何發散思維、超前工作,不要總是一成不變干自己份內的事,認為不出差錯就萬事大吉。

你試試改變自己,努力一下,說不定, 哪天上司就會對你委以重任了哦。

3、誇你效率高要長個心眼

小莉被領導表揚辦事效率很高,她聽到了,很是心喜。

這以後,她更是極力提高自己的效率,每次領導安排的事情,都儘力在最短的時間內完成,以期聽到更多的表揚和贊同。

但這之後,小莉卻很少聽到領導表揚她了,她很納悶,自己的效率比原來還有提高,為啥領導貌似還不如以前滿意了呢?有時候甚至還能看見領導皺著眉頭。

小莉還直犯嘀咕:領導真難伺候。

但在一次部門聚會的時候,小莉才從領導那裡聽說,原來領導說自己效率高,其實言外之意就是,自己的工作很毛躁,只圖快,文字中還會存在很多低級錯誤,有些看了不知所云。小莉聽了,心裡拔涼拔涼的。

這之後,在確保質量的前提下,小莉才敢提效率,無論是什麼文案或者文字材料,她都會仔細看上幾遍。首先,不能犯邏輯錯誤,必須條理清晰明了,讓人看了後就清楚。第二,該有的條款一個不能少,把可能發生、可能出現的問題必須體現清楚,省得到時出現一些說不清道不明的事。

所以,作為職場新人,領導對你的器重要記在心裡,繼續努力的;領導對你的誇獎,也要辯證去看,不要過度驕傲,也不要自信滿滿,要不驕不躁,以此為鑒,努力讓自己做得更好!

要相信,你在職場的成長,與領導每一句話的點撥是離不開的,要相信明天的你肯定比今天的你更好。

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—END—

用簡單的文字,寫你我都願看的職場故事。


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