辦公室戀情，小心雷區！

辦公室戀情，小心雷區！

大洋新聞時間: 2013-09-08來源: 廣州日報

　　●職員爭相表現自我，時刻注意觀察別人，兩性間易擦出愛的火花

　　●職場戀愛相當於拉幫結派，影響辦公室政治，容易招來老闆不滿

　　你有沒有和一起工作的人擦出過愛的火花？職場是容易滋生愛情的地方，戀情一旦萌芽，就註定是無法保守的秘密，八卦的同事總能找出蛛絲馬跡，隨即謠言四起。打得火熱的兩人有沒有考慮到，老闆或者領導看在眼裡會很不爽？其他同事又有何感受？心理專家提醒，職場戀愛在職場中並不受歡迎，而且一旦戀情崩盤，對職業生涯會造成不小的影響。如果雙方是上下級關係，「辦公室戀愛」更是一枚「定時炸彈」。如果你「不可救藥」地踏進職場戀愛這個雷區，專家將給你提供實用的建議。

　　在辦公室偷情要注意影響。（Getty Images供圖）

　　職場為何容易催生愛情？

　　只要工作場所里有男有女，愛情總是不斷滋生，不信你問問認識的夫妻或者情侶是怎樣認識的。美國有調查發現，在25~40歲的年齡段，有41%的人承認曾經有過職場戀愛。

　　職場為何成了戀愛的溫床？美國《今日心理學》雜誌特約編輯哈拉·馬拉諾從進化心理學的角度分析，認為人類具有求偶的本能，職場中人也無法擺脫兩性的衝動，職場戀愛有兩個原因：

　　在職場，人人衣著光鮮，以最好的狀態示人。你努力工作，一有機會就表現自己，你迸發的正能量會被異性同事感受得到，就帶上了性的意味。特別是在工作的壓力下，你放下一本正經的姿態，流露出真我個性，更容易被有意的同事欣賞。

　　與此同時，你也會隨時隨地觀察周圍的領導和同事，注意他們的一舉一動。也許你僅僅是為了自己在職場的生存，但你的眼中，異性同事既是公司的職員，也可以是你潛在的戀愛對象。

　　公司為何不歡迎職場戀愛？

　　公司的老闆、領導等管理者並不待見職場戀愛，各行各業都是如此，會試圖用各種方法遏制。有的公司老闆見到員工們談情說愛後就會皺眉、翻白眼，有的公司訂立規章制度明令禁止，一經發現就對涉事男女進行換崗處理，甚至予以解僱。這是為什麼？美國新學院心理學博士朱迪思·西爾斯認為遏制職場中的性意識與性衝動，是符合公司利益的必要之舉，因為職場戀愛有著兩大弊端：

　　拉幫結派 職場中人特別關注身邊同事的戀情，不僅是八卦的興趣，更因為戀情會改變職場政治，可能對自己造成衝擊。例如，兩個同事結成一對兒，除了相互支持以外，還可在公司內部選舉中投同樣的票，如果來自不同的部門，甚至會打破部門間的力量均勢。無論是古代帝王還是現代企業的老闆，都很介意下屬拉幫結派，而兩性關係可比朋黨關係緊密多了，他們不得不防。

　　影響工作 試想一下，財務部的他和市場部的她同居了！消息不脛而走，兩個部門的人，外加人事部的人，以及好幾個相關部門的人，都在明裡暗裡將此事作為談資。發生在身邊的職場戀愛讓公司里的每個人都意識到自己的性慾，獲悉後的反應可能是感同身受的性快感，因此議論紛紛，到處八卦。這可不是老闆願意見到的，他們討厭員工們浪費時間眉來眼去，在八卦閑聊中浪費時間，認為職場戀愛會浪費公司的時間與資源，影響工作效率。

　　職場戀愛對職業生涯弊大於利

　　西爾斯不否認職場戀愛也有積極的一面：兩人對工作的投入、對公司的忠誠可加深彼此的感情，如果走進婚姻，那麼婚姻質量會比較高，因為彼此對對方的工作有著深切的理解。而且對於他們而言，工作不僅僅是工作，能夠從中得到更多的滿足。

　　但是，相愛的兩人不能光顧著自己感覺良好，還要意識到職場戀愛的代價。西爾斯指出，大多數戀情以分手告終，職場戀愛把私人問題與工作混在一起，失戀可打擊工作的積極性，而且上班時彼此難免要「撞口撞面」，尷尬之餘還不利於失戀傷痛的康復。很多人受不了，就在失戀後離職——這對一段短暫的感情而言，代價未免太高。

　　職場戀愛不一定是純潔的愛情，在職場的「潛規則」之下，上級佔下級便宜的情況很常見，而且往往是男性占女性的便宜，而女性遭遇佔便宜要不逆來順受，要不奮起投訴性騷擾、性侵犯。現實中有很多女下屬嫁給了男老闆，說不清是誰佔了誰的便宜。

　　和老闆談戀愛風險極高

　　2010年8月，惠普公司前CEO馬克·赫德被公司一名美女員工喬迪·費舍爾指控性騷擾，最後被迫辭職。赫德已婚並有兩個孩子，任職期間年薪達到三四千萬美元，而費舍爾曾參與拍攝限制級情色電影，進入公司後負責接待高層客戶。他們的關係長達兩年，但均否認彼此存在性關係。該公司的調查發現，性騷擾的指控缺少事實根據，但赫德曾給予這位女士「不適當的支付」。事件曝光後，惠普股價隨即暴跌11.45%。

　　老闆、高管、領導與下屬發展戀愛以及其他私人關係，不僅容易產生法律上的風險，還可能影響公司的士氣和工作效率。美國團體心理治療和心理劇協會前主席大衛·賽維克指出這種關係的典型弊端——特殊照顧。例如，當下級得到異性上級的特別照顧而獲得出差或承擔大項目的機會，其他同事就容易懷疑他們「有路」。為了遮掩戀情，有的上級故意壓制戀愛對象的上述機會，也屬於反面的「特殊照顧」，同樣會給公司造成不良影響。

　　和老闆談戀愛，分起手來麻煩更大。通常，下級覺得在公司待不下去而選擇離職，職業生涯大受影響。在另一方面，類似赫德這種上級被迫離職、公司的聲譽和股價受損的情況雖然少見，但消極影響更大。賽維克指出，這些高管在公司里位高權重，下屬通常不敢提醒他們注意這種關係的危險性，更沒有人會出來制止，而其他公司高管也往往不願意多管閑事。

　　建議：絕對不能在辦公室做愛

　　如果你們在職場中「不可救藥」地墜入愛河，西爾斯建議：

　　1.在上班時間絕對不要秀浪漫恩愛，包括不發曖昧、肉麻、露骨的郵件，不要做幫對方整理衣冠、拍頭皮等親昵動作，不能關起門來動手動腳，更不能在下班後在辦公室進行性愛活動——一切戀愛行為都要在公司以外進行。

　　2.如果沒有十分的必要，兩人盡量不要一起出差。如果公司恰好派你們一起出差，切記不能把任何公款用於私人感情。

　　3.有了新歡的你很想和同事分享，但你要忍住這種衝動，不能告訴任何人，在閑聊中也不能說。

　　如果職場戀愛涉及老闆或者管理人員，賽維克建議：

　　下級的一方不宜再作為上級的下屬，建議變換工作上的從屬關係——這在小公司較難實現。建議諮詢人力資源部的專業意見，以免產生法律上的風險。