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　　找工作最讓人受不了的是「杳無音信」，遞上一份簡歷、申請一個職位後音信全無是最煎熬的事，這是什麼原因?讓你的簡歷石沉大海的4大因素如下：

　　1.年齡

　　很多HR表示，對30多歲求職者的需求高於其他年齡段。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，「對40多歲求職者的需求高於20多歲者。」

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　　2.頻繁跳槽

　　在HR眼裡，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會使求職者喪失資格。這對於跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。

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　　3.技能過時

　　一技之長會讓HR瞬間記住你，可是求職者「掌握的技能已過時」也會讓僱主掉頭就走。與時俱進的技能才可讓你脫穎而出，時代在進步，你也同樣要進步!

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　　4.曾受到解僱

　　大多數招聘人員和經理們都認為「解僱」經歷會「嚴重損害」申請者的求職成功概率，這一點並不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其後的是延長產假或陪產假，研究稱後者「對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解僱。」（圖片來源：華蓋）