求職如何應對性別「軟」歧視?
求職如何應對性別「軟」歧視?
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大洋新聞 時間: 2012-07-23 來源: 廣州日報 作者: 黃嵐
遇上「軟」歧視要具體問題具體分析。對一些可以理解的「軟」歧視不必過於在意,而對於一些顧慮型的「軟」歧視,則不妨展示自己,用實際例子來證明自己的實力。 |
當今社會,即使男人和女人的地位已日趨平等,但在職場,卻依然有不少年輕的求職者因為性別原因被拒之門外。大學生應如何考慮和選擇自己的職業出路?除了「硬」歧視,面對形形色色的「軟」歧視,我們該如何應對? 文/黃嵐
圖/Gettyimages
有些「軟」歧視 屬於企業正常權利
一般而言,大家通常認為的職場性別歧視是指同一個崗位,本來男女都可以勝任,但用人單位只招男性不招女性。
職場女性遭到歧視的原因有很多方面,比如有些用人單位認為女性在生理方面有一些局限性,如孕產假、出差不便、安排加班不便等等,這會影響到工作,而不願意招女性。
中華英才網資深人力資源顧問劉興陽在接受本報專訪時表示,除了這些「硬」歧視之外,在職場中往往還存著一些「軟歧視」。「比如說,如果用人單位因為現有員工的性別結構過於不合理,比如女性過多,男性過少,或男性過多,女性過少,而有意在新的招聘項目中調整這個比例,不招女性或不招男性,這其實是企業的正常管理權,倒也很難說是一種歧視。」
他表示,因為男女性別差異導致的一些個性特質的不同,也會影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時,對性別有所偏好。
HR:「男男」搭配更靠譜
敘述者: 柳小姐,28歲,貿易公司HR
我們公司招業務員,主要負責跟單以及通過郵件、電話聯絡客戶的工作。最近,因為要開拓西班牙市場,所以需要招一批新人。前段時間來了四個西班牙語學院的畢業生,男女各半,最後我們只留下兩個男生。因為在招聘時,我們考慮到以下幾點:一是跟單員本身會比較累,這裡跟西班牙差6個小時,有時候跟進訂單需要倒時差,經常需要晚上加班。男員工適應力強一些,而且趕夜路也安全,女員工的話則顧慮會多一點。另外,我們看到來應聘的那兩位女生衣著光鮮,手機時尚,擔心「女女」搭配,會在工作時間聊八卦,討論些跟工作無關的東西,影響效率。假若男女搭配,又擔心年輕人單獨相處久了會暗生情愫,好好談倒也罷,若鬧翻了就會影響工作情緒,所以,還是「男男」搭配比較踏實。
選擇專業和就業方向
必須考慮「性別」因素
一直以來,「熱門專業」是不少准高校生的奮鬥目標和選擇對象。在他們看來,所謂熱門專業,就是那些容易就業、薪酬待遇高、職業發展前景廣闊的專業,只要讀上了便能解決四年後的就業問題。
劉興陽認為,那些所謂的熱門專業都是隨著大環境的變化而變化的,現在的市場可謂瞬息萬變,如今的熱門專業在幾年後畢業時可能已經不再是熱門,所以盲目追逐所謂的「熱門」往往可能得不償失。
「最關鍵的還是要看自己的深層職業志趣到底在哪裡,自己的個性優勢到底在哪裡,儘早發現這些,做好職業規劃才是最應該考慮的問題。」他說。
而由於職場「硬歧視」和「軟歧視」的存在,在劉興陽看來,在選擇專業和就業方向時,必須考慮到「性別」的因素。從宏觀的角度看,女性多從事服務性行業,而男性多從事腦力密集型行業;女性多從事需要很大的細心、耐心和親和力的工作,男性則多從事高強度、高體力、高風險的工作;女性多從事執行操作性工作,男性多從事創新創意類工作等等。
一般來說, 不同性別的求職者在應聘符合傳統觀念的職業時會容易一些,但當然,社會在發展,一些事情也不是絕對的,我們也可以勇於打破人們固有的刻板印象,但那就得付出更多努力,證明自己「行」。
建議:遇到「軟」歧視
不妨證明自己的實力
大學生在求職時萬一由於性別歧視被拒,劉興陽建議,應想辦法了解其真實的原因,然後做出相應決定。「比如,如果確實是因為用人單位想刻意調整目前不合理的男女性別比例,而限制了自己的求職,則不必過於較真,另尋他處就是;如果用人單位是因為覺得男性『好用』,方便安排出差、加班等工作,或者覺得男性性格豁達、好管理,那你也可以用實際例子來證明自己這方面不比男性差,同時強調自己作為女性所獨有的優勢,比如較強的溝通能力,較好的親和力,耐心、細心的性格特點等。」他說,「如果用人單位覺得女性可能會因為產子等問題而影響工作,我想對於這種缺乏社會責任感的企業,不去也罷。」
劉興陽認為,年輕人在選擇專業和就業時,對於社會上的性別偏見要有所考慮,有時甚至不妨「投其所好」。但關鍵還是要問問自己的內心,跟著自己的感覺走,才更容易在將來有更好的發展。否則,有可能一輩子做著自己毫無興趣的工作,儘管可能收入更高,卻毫無成就感和工作樂趣,難以在事業上取得突出成就。
「想找到滿意的工作,就要先從完善自身開始,尤其要先提高個人素質,增強競爭力。同時要調整好心態,既不要自卑,也不能自負,而且要擺脫對家長和學校的依賴心理,以積極的心態和行動去面對職場的挑戰。」他說道。
求職女性
應認清優勢和劣勢
劉興陽認為,女性親和力好,無論在管理工作中還是在與人打交道的工作中,這一點屬於天然的優勢。她們天性敏感,在運用直覺思維開展工作方面有著獨特的優勢,更容易把握商業契機,獲得新的發展機會。而又因為心思較為細膩,考慮問題、制訂計劃和方案時更加具體、細緻、周全、切合實際、易於操作,所以更容易被理解、接受和執行,這對於很多對細節有特殊要求的工作和崗位,優勢特別明顯。
但不可否認的是,由於不少女性需要承擔的經濟壓力不及男性,這使得她們對於取得職場成就動力不足,在競爭中顯得較被動和消極,一些女性甚至養成了依賴男性的心理。而且,因為容易滿足現狀,她們對未來的預測能力相對較差,缺乏長遠的眼光,從而制約其職業發展。此外,大多數都市女性所面對的各種社會角色之間的衝突比男性大,有些人會難以找到家庭和事業的平衡點,這對工作能力的提升會造成一定影響。所以,職場女性應認清自己的社會角色,將相關矛盾處理妥當。
職場動態
多元社會中如何進行人才管理?
近日,「前程無憂」宣布,「2012中國最佳人力資源典範企業」評選啟動,將評選出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業,探討當下經濟環境中能夠使企業持續發展的最優人才策略,并力求成為在職人員和在校學子深入了解僱主的指南。
今年是「90後」進入職場的第一年,他們有著豐富的人生目標和多元的職業取向,熱衷改變而討厭管束,這一切都給人力資源工作帶來前所未有的壓力。因此,本屆評選以「多元社會中的人才管理」為主題,關注在經濟和價值觀念多元多變的時代里,僱主如何了解和獲取人才,如何管理績效又能人性化經營,如何培養企業轉型所需的人力資源,如何吸引和保留優秀人才並維護人才市場的有序競爭。
評選設立「100家最佳人力資源典範企業」和九個單項獎,今年首次將員工關係列入單項評選範疇,並特邀德勤、合益等諮詢機構擔任各單項評委。
同時,今年「最具人氣僱主」針對六大高競爭性行業的領先企業,採取在職人員和在校學子分渠道投票的形式,將更直觀反映職場中人和在校學子對工作、職業的不同取向以及對僱主的期望,也將反映企業在不同細分市場的口碑和對人才的吸引、保留能力。
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