平時這樣準備面試的HR，年底年終獎都拿到手軟

05-31

為了提高面試效率，很多HR在面試前都會做許多準備工作，那麼，除了對應聘者的簡歷進行分析，標記重要信息和疑問點以便提問之外，HR去面試應聘者之前一般都做什麼準備工作、把面試者簡歷里的哪些部分當做重點來提問呢？

1、面試者工作銜接中間的空檔期

面試者在上一份工作和現在應聘的工作之間的空檔期的問題，HR應該多加留意，尤其是時長超過3個月的空檔期，應該當做面試提問的重點，要去了解為什麼中間空出這麼久，去了解到底是面試者本人能力問題一直沒有找到工作，還是有其他原因影響該面試者找不到新的工作。

2、頻繁換工作

簡歷上寫一年換了好幾份工作的面試者，HR要特別注意了，面試時候一定要留意一點，就是了解應聘者為什麼這麼頻繁的換工作，是因為自身原因還是因為公司願意，並且做出合理的判斷，去了解這個應聘者是不是能適應你公司的環境，會不會到了你公司以後又沒呆幾天就跳槽了。

3、最近的培訓進修情況

HR可以通過應聘者掌握的技能這一欄進行詢問，問問應聘者最近有沒有進行什麼學習或者培訓，對簡歷中寫的技能是否熟悉，來判斷這個人是不是真的好學，有沒有想要提升自己的那種上進心，是不是有學習能力。畢業多年卻一直沒有學習什麼新東西的人，對這種應聘者應該保持理智。

4、離開上一家公司的原因

應聘者為什麼不在原來的公司工作了？是什麼原因促使他離職？應聘者所說的離職原因，在本公司是不是也有？HR需要對應聘者所說的離職原因進行多方面的解讀，然後去判斷應聘者是不是真心想在本公司工作。

5、簡歷內容前後矛盾/不合理

主要看應聘者工作經歷的時間是不是有矛盾，或者在工作經歷方面有其他不太合乎常理的地方。比如僅僅半年就升職，負責公司重要的工作，或者之前做這方面工作，不久就去做另一個跨度很大的工作。對於這種工作經歷需要多加留意。並且需要深入詢問。