如何破解嚇死寶寶的職場潛規則？

1 常見的鬼話：底薪不重要，只要做得好，工資就高 。

除非是銷售類或其他彈性工資的崗位，否則的話，你的工資就是你的全部。而且，你入職後，自己的大部分待遇都會跟著底薪浮動；工資調整，很多時候都是按照你目前的底薪乘以一定的百分比，保險、公積金等等也跟底薪有關。所以，如果你的底薪低，那你今後報酬的增長空間相對也不大。

有些不地道的公司或老闆總是愛跟你說那些特別虛的話，比如以後怎樣怎樣，工資一下子就怎樣怎樣......請不要輕易相信，因為真正能做到的那些公司或boss ，相對來說是很少的。

下面來點乾貨，職場君R分析給大家看：

@ 若你底薪為4000，次年漲幅為20%（一般很少企業能漲到20%）, 那第二年底薪為4800； 若你底薪為4500，次年只需漲到10%，就有4950了，如果同樣漲到20%，那麼就是：5400 。 看到差距了嗎？

所以，別傻了，不用太客氣的，你要記住：一個吝嗇給員工漲工資的boss 是正常的，但一定不算是太好的 , 那些很好的老闆總是很樂意根據員工的進步幅度去靈活地給ta們漲薪。

2 荒唐的常識：有事就找人事部，有話就跟人事部說 。

人事部是你跟你的上司或boss之間的「第三者「 ，如果有什麼意見或想法，請直接跟你的上峰交流，不要通過 「第三者」 去傳話。 因為，你不知道對方到底能不能準確地表達你想表達的那個意思，你更不知道對方在轉達的過程中會不會添油加醋。若出現問題首先不去找boss解決而是直接找人事部門，這樣，你的處境就很被動了，搞不好還得被迫離開公司。

無論人事部的人員表現得多麼友好，你都要明白：人事部的職能是保護公司利益不受僱員損害。所以，你對公司的所有想法或意見一旦被人事部知道，必然會傳到boss耳朵里，並且結果往往都會對你不利。 因此，要麼不說，要麼直接跟你的上司或boss 好好溝通 。

3 幼稚的想法：《勞動法》越來越完善了，它應該能保護我

其實，《勞動法》往往都是保護不了你的。公司的人事部或外部的人事機構會巧妙地繞過法律，保護公司利益。而一般情況下，公司想裁你，往往都會通過一些措施來讓你「主動辭職」。比如，上司經常給你分配一些你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡，冷淡到讓你無法接受；又或者，把你的辦公室挪到一個非常不好的位置；又或是，給你一個很短的期限去完成一件根本完成不了的事情；或做點評的時候，總是給你不切實際的低評等等。 若出現類似的信號，那恐怕就要另謀高就了。

4 死要面子活受罪：出現錯誤，以為偷偷改正過來就行。

當你把文件發給上司後，一般情況下，他會認真地瀏覽，所以相關的數字基本上都是有印象的。如果發送後，你才想起某些地方需要修改，然後趁上司不在而偷偷改正過來的話，結果很可能就會比較糟糕：因為你的做法沒有考慮boss的立場，這樣的行為會讓他產生不安全感。站在對方的角度，他會想：為了面子，你可以偷偷改掉數據；將來的某一天，你會不會為了面子或金錢而出賣公司機密？！這樣一來，你被邊緣化的幾率就很大了。

所以，請記住：就算你只犯了一個很低級的錯誤，你也要告知部門負責人或相關人員，然後讓對方決定這個事情該怎麼處理，畢竟，有時，文件牽涉的人員不止一個，你把它發給了你的上司，有可能，你的上司馬上就發給TA的上級了，而他也不一定會及時發現某些小錯誤，尤其是在很忙很忙的情況下......

所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的錯誤，它就不會讓你難堪，反而會為你加分，因為領導們會覺得你很誠實且能看淡面子。 只是，要記住：不要在同一個地方摔倒2次。

5 關於人際關係的low判斷：做「老好人」就會贏得尊重。

此言差矣！很多公司都有「老好人」，他們不懂得拒絕，對所有人的要求都say 「 yes」！然而，人若沒主見，是很吃虧的，你會因此而失去別人對你的尊重，也很容易讓別人覺得你是沒有學問的空瓶子。因此，在面對重要的事情或業務時：若你認為自己的想法是正確的，就該堅持，不要一味地同意別人的觀點。

另外，在做事方面，不要對任何人的「拜託」都說「好」，否則以後公司里的所有雜事都將堆到你身上去，並且當你每天都只為了諸多瑣事而在忙碌的時候，沒有人會感激你，甚至人家還會在背後笑話你「沒價值」。 在答應同事之前，一定要想想：會不會影響到自己的工作，如果不會，可以適當幫忙；如果會，那就拒絕吧！ 畢竟，boss 請你回來不是為了專門做雜活的。

6 恃才傲物，我行我素： 以為按照自己的標準去做就行。

這是比較錯誤的做法。如果想要獲得更好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。你需要做的是：讓上司說出來他的意見，你要根據他的意見來進行改正，因為你有義務迎合boss的工作方式、工作作風......誰讓他是你的上司呢？！

7 不夠努力，太過自我： 隨意拒絕boss分配的任務

一般情況下，上司分配任務前都是深思熟慮的：如果他覺得你沒有這方面的潛力或能力，是不會讓你做這方面的事情的。若你多次都是拒絕並說：我沒做過這個，做不了......

這樣很容易會讓對方對你形成惡性循環效應或壞的條件反射：他會覺得每次給你分配任務，你都說做不了......漸漸地，他給你分配的任務就越來越少了。

也就是說：你不小心就把自己給邊緣化了；這對你的前途來說是很不利的。

面對工作，尤其是boss分配的工作，一定要全力以赴地做好，甚至必要時還得主動請纓，但無論怎樣，你都不該讓一個信任你或器重你的人失望，是不是？

惜福才會有福，惜緣才會有緣，看懂並珍惜別人對你的信任，才能積累越來越多的運氣；運氣爆發之時，就是你的成功之日。

8 不把直屬上司放眼裡：越級報告

有些人出於某些考慮，看到更高級別的boss, 就直接忽視了自己的直屬上司，這是非常錯誤的做法。因為你的頂頭上司才是更加能決定你命運的人，公司的高層在考慮要不要給你晉陞之前，往往都會徵求你直屬上司的意見，如果他說」NO「，那麼你基本上沒戲了。 因為，如果你的頂頭上司都不認可你，公司又怎麼敢輕易重用你？

當上司跟你產生衝突時，公司往往都會站在你上司那一邊。

因為，一般情況下，只有上司才是用整體視角去看問題的，而這樣的視角跟公司的視角方向相同。

而你呢？很可能僅僅是從自己的角度看問題罷了。所以，若你的直屬上司不認可你，基本上就等於公司不認可你了。

因此，對自己的頂頭上司，除了全力以赴地配合之外，你沒有別的選擇，除非你不想混了。

職場實用心理學（微信號ID:zhichang365）原創