與美女同事相處的四種忌諱

05-31

與美女同事相處的四種忌諱

張繼偉

能與美女同事共處同一辦公區，這本身就是一種幸事，但如何去維繫好這種藏匿在工作交往中甜蜜的氛圍，當然也得需要我們在日常處世中的細小環節去給予精心的呵護。下面筆者就針對工作中的語言溝通方面談一談與美女同事相處的幾種忌諱：

1、不要在同事面前過分的讚美其他同事

一般被讚美的人都會樂於接受來自外界任何誇獎的語言，但同是讚美，從不同的角度去看待，也會產生出不同的感受。譬如，當你與幾個同事聚會的時候，切忌不要只過分的去誇獎其中的一個人，因為你在得到一個人滿意的同時或許會招來更多人的不滿意。要知道，中國人不同於西方人，西方人比較豁達、感性，對於一件事物的評價往往不會主動去聯繫到其它事物；而中國人則比較內斂、理性，同是對一件事物的評價，有可能會聯想到很多更深層次的東西。所以，在人際交往中得需要特別注意一下這個問題，當你誇獎一個人的同時，要謹防其他人的聯想、多想，直至形成負面所無法解開的思維癥結。同理，與美女同事相處時，更要把握好這個原則，因為你還要知道，中國的女性比男性更敏感，更注重對某一細節問題的聯想。所以，在你當著一個美女去讚美另一個美女，特別是讚美女性容貌的時候，一定要格外小心，說不定，你無意間的恭維極有可能會轉化為她人心目中有意識的嘲諷，甚至墜入無底的「醋缸」內。後果很嚴重啊！

2、不要把讚美的話一次性說完

樂於讚美、恭維他人也是中國人與生俱來的一種習慣，這裡既有傳統文化的因素，也有處世謀略的因素。而對於如何去讚美別人，也需要把握好一個量度，「水滿則溢，月盈而虧」。任何事物在達到一個「頂端」後往往會向著相反的方向去發展。引用到職場中，恭維美女的時候也是如此。千萬不要急於將讚美的話一次性說完，要學會有保留的、層層遞進式的給予。打個比方，你為美女同事準備了五杯水，當她喝第一杯水的時候，感覺很甜美；喝第二杯水的時候，感覺很清涼；等喝到第三、第四杯水的時候，感覺就很飽脹；如果這個時候，你再強要遞過去第五杯水，恐怕就要使美女感覺到一種負擔了，甚至可能會由此而引發一種反感的心理。由此可見，我們在讚美別人與送給她人的水其實是一個道理，讚美的話不要一次性講盡，就如同五杯水不要一次性的給予她人，要學會送出第一杯甘甜的水後，把握好恰當的時機再送去第二杯、第三杯水……這樣就可以使美女同事每次在喝到你送予的水的時候，都會感覺到一種猶如品嘗到瓊漿玉液般的心怡和甜蜜。

3、不要總是習慣性的去多問半句

中國人在講話時還有一個毛病，就是刨根問底。在與別人說話的時候，總是喜歡把問題一下子就要搞清楚，往往在初步設問後，還要繼續將話題延伸，直至探究個水落石出為止。舉個例子：在一家公司里，一位美女同事被老闆叫去談話，很長時間才出來，這時你猜，當這位長得很漂亮的女員工從異性老闆的辦公室里走出來，其他員工會有什麼反應？沒錯！最多的一種反應就是好奇。但是這種好奇並非所有人的表情，有的人只是在頭腦中一閃而過，然後繼續做手中的工作；有的人也只是禮貌性的問候一句——「回來啦」或者「去老闆那了」點到為止；然而偏偏還有一種人，不但好奇，而且在問過「去老闆那了」之後，還要多問上半句「都談什麼了」。要知道，類似於這種多問半句式的現象在我們的職場乃至生活中其實是比較常見的，之所以稱其為多問半句，是因為這半句實在沒有存在的必要，並且有時它還會生成令人反感的一種負面影響。比如上面的例子，美女與老闆，這本身就是一對較為敏感的辭彙，而有些人卻偏偏不懂得「迴避」，非要將中國人的「熱忱」演藝到極致，該問的要問，不該問的還要去多問，直至由「好意」的關心轉化為「惡意」的窺探，甚至由此而導致人際關係的隔閡與疏遠，實乃畫蛇添足之舉。

4、不要總與美女同事喋喋不休的「搭訕」

在職場呆久了，你可能會發現一種非常有意思的現象：無論帥哥還是醜男，都喜歡去找美女同事聊天，有話題要聊，沒話題，創造話題也要去聊，可見，美女在當今職場中的「殺傷性」是多麼的強大呀！「窈窕淑女，君子好逑」本無可厚非，但這裡也得需要把握好一個尺度。或許有些人會認為，增進友誼最直接的方法就是多交流、多溝通，特別是語言溝通。其實在我看來，這只是一個誤區。話多不如話少，話少不如話好，語言的確是一種良好的潤滑劑，然而，多言往往也會給人留下一種虛浮的感覺，因為口頭慷慨的人，行動一定吝嗇。所以，我想奉勸一下職場中樂於「搭訕」的男性同胞，多言生厭，多言招禍，多言致敗，多言無益，與其喋喋不休、言不及義，不如不嗚則已，一嗚驚人。此外，在與美女同事的交往中，我們還可以去嘗試一種沉默。沉默是度，沉默是金，沉默猶如一顆被扔進洞穴里的石子，一點迴音都沒有，別人能不緊張嗎？能不為你的深不見底而感到不可捉摸嗎？換成美女同事，她能不為你的沉默而好奇？能不為你的神秘而動容嗎？由此可見，男人最吸引女人的魅力之一併不是蒼白的表述，而是帶有一點沉默色彩的剛毅。