逼你辭職的不是心累，而是上司這四個心機！

加班狗，這個詞不知道為什麼被職場青年當作自嘲的口頭禪？主要原因，是在一線城市裡，超過八成的工作都能累死狗。上班族的累，是工作繁重、掙錢壓力大、人際關係複雜三重因素疊加。尤其是人際關係，特別是上下級關係，加倍放大了心累。這些常見的職場心機，成為職場不能承受之重，有時候就是倒逼職場青年裸辭的根源。

【一】揣摩上司的心機，幾何倍數放大心累。

華子所在的項目組晚上加班到十點，辦公室只有啪啪啦啦的鍵盤聲。這時候手機微微一震，原來是老闆發了一個紅包。華子下意識點擊了，搶到一分錢。華子還非常禮貌地回復了一個大大的「跪謝」表情包。

第二天上午，人力資源部發了一個公告，對昨晚搶紅包的五名員工提出警告，理由是加班期間不專心、不敬業，缺乏團隊意識。老闆在加班期間突然發一個紅包，就是為了測試一下員工的專註度。據說老闆還為自己的聰明才智、有這樣接地氣的手段而感到洋洋得意。

華子憤而辭職，其他四名員工則選擇了忍氣吞聲，還自嘲吃一塹長一智，就當嗆了一口江湖水吧。華子認為，對付工作已經累死狗，還要時刻提心弔膽地揣摩老闆的心機，這種幾何倍數的心累，無法承受，與其磨損生命，不如早走早解脫。

【二】工作群的騷擾，跨界延伸，覆蓋24小時。

大林的老闆非常迷戀工作群這種現代化即時工具，規定員工必須24小時關注工作群，回復時間每超過30分鐘扣罰當月獎金10%，超過8小時不回復的，第二天就不用來了。有的員工質疑這種霸王條款，這位老闆強勢回應，這就是狼文化，不認同企業文化，道不同不相為謀，請你另謀高就。

這位單身創業老闆，有點草莽英雄情懷，自發自覺地成為一位工作狂人。越到半夜越容易靈光乍現，靈感一來，不分晝夜隨時發到群里，讓員工千萬百計轉化落地。員工還必須排隊點贊、眾星捧月，老闆就是喜歡享受下屬的敬仰之情如黃河之水滔滔不絕。關鍵是老闆認為，自己能做到的，下屬們都應該做到，全然不管下屬們要談戀愛、要結婚、要帶孩子。

有一次大林同學聚會喝高了，昏睡了一夜，錯過了老闆的「專屬指令」。老闆居然在工作群里，強迫症一樣連發三十多個呼叫表情。第二天，老闆根本不聽大林解釋，讓人力資源部小姑娘通知大林「你已經不是狼群成員了」。大林也火了，指著老闆的鼻子大罵，你裝什麼大尾巴狼啊，把員工全部都狗使喚，你搞的這不是狼文化，而是狗文化。

【三】上司為了阻止下屬超越，也是用盡心機。

阿強他們的總監，原來是這家國企一把手的重臣，還有一點特殊關係，所以就倚老賣老。這多年來就是吃老本，不學習不進步，但懂得玩人，專門學了一套所謂金字塔理論，就是把工作拆分為下屬，自己再組合起來，然後讓下屬們內鬥，美其名曰「比學趕幫超」。

總監業務能力不進步，可是人家老奸巨猾啊。既要利用下屬，榨乾下屬的能力，又要千方百計防止下屬冒頭，對他形成潛在威脅，不允許任何下屬挑戰他的權威。為了防止和減緩下屬的成長，他從來不讓下屬有全面鍛煉的機會，把任何業務都拆分成幾個單項，分別讓下屬去做。

阿強是一位非常用心的人，腦子靈光，觸類旁通，業務進步很快，在一群下屬中脫穎而出，發展勢頭很好。有老員工就提醒阿強收斂一點鋒芒，阿強初生牛犢不怕虎沒放在心上。過了不久，總監就以綜合培養的名義，安排阿強到外地的基層鍛煉去。阿強終於明白在這裡沒有出頭之日，一怒之下裸辭而去。

【四】職業發展天花板越來越低，職場焦慮開始低齡化。

前不久流行的中年婦女、油膩中年這些熱詞，瞬間引爆職場人士的共鳴，說明這些焦慮不是空穴來風。某著名企業讓34歲的老員工滾蛋的事件，硬生生地划出了35歲，這一道冰冷冷的職業分水嶺。以前越老越有經驗，老將出馬一個頂倆的職場規律在現代職場全部失靈。

大軍今年34歲，從年初就開始掉頭髮，源於對臨近35歲分水嶺的焦慮。自從大軍跨過34周歲，就真切地感受到公司老闆那種咄咄逼人的不受待見的氣息。大軍已經開始做好自己主動走人、維持最後一點尊嚴的思想準備了。

大軍所在這個行業，技術迭代比較快，年輕人才如錢塘江大潮一樣湧來，隨之而來的還有那種如狼似虎的爭奪欲，根本等不及長江後浪推前浪，早已經摩拳擦掌想亂拳打死老師傅了。這個城市房價這麼高，年輕人為了自己的生存，哪裡顧得上同情心，自己不上位就住地下室，取代上司就能多掙錢，才能打下紮根生存的基礎。

在馬斯洛五層次需求理論中，這些年輕的職場新人，只是為了滿足生活需求而戰，無可奈無又甘心情願地湧入職場江湖，提供了源源不斷的低於市場價格的供給側。對於老闆來講，使用五十萬年薪的大軍，還是使用二十萬年薪的後生，而且後者還有一種為了買房結婚可以拚命工作的狀態，性價比已經路人皆知。當老闆向大軍提出明升暗降的意見時，大軍就知道老闆已經下了逐客令。

人就算是鐵打的，也有金屬疲勞，何況心是肉長的。城市上班族的心理疲勞，遠遠高於對工作本身的疲勞。據一份職場人群心理健康統計報告稱，近68%的職場人士，尤其是職場青年聲稱自己存在心理疾病，6%左右的人已經查明患有心理疾病。在一些大型企業，已經開展了心理輔導（EAP）計劃。現在職場的競爭壓力，比傳統職場要大得多的多，工作壓力和生活壓力已經讓職場人喘一口氣、抽一根煙都成為奢侈，而那些複雜的職場關係，尤其是上司那些心機，往往成為壓垮心理承載的最後一根稻草。