這3類人，職場未來不可限量！

職場中，一批人同時進入公司，但若干年後差異巨大。很多人想成為未來職場中的佼佼者，但未必能夠實現。職場中究竟哪些人更有潛力？哪種人更易獲得領導喜愛？

1. 溝通能力強的人

職場不同於學校。學校中遇到問題，老師和同學都會無私地幫助你；而職場大有不同，領導僱用你需要支付勞動薪水，沒有義務費心幫助你。很多人抱有學生時代的憧憬來到職場，而這樣的期待只會帶來更多失落。

職場中，沒人幫你那是常態。而溝通能力好、人緣好的人更易在職場中迅速提升。

眾所周知，剛入職場，對工作任務掌握甚少，很難獨立處理工作，而這便需要請求他人幫助。但現實中，大部分員工忙碌，不願主動給予幫助。而工作中任務接踵而至，學會處理工作並提升技能，才是新員工實現自我升值最重要的因素。

溝通能力強，能調動同事熱情並幫助解決問題，這樣的人更容易快速提升並贏得領導信賴。

小羅是公司的新員工，入職後第一天便給部門每個員工帶了一些糖果，並便簽寫道：「我叫小羅，是今年入職的新員工，望前輩們多多關照」。小羅上班很早，每天提前整理好桌面，並主動跟部門的同事道早安。他查看公司通訊錄且記下部門人員的生日，每當同事生日來臨時，他都會當面稱讚並祝福生日快樂。1個月後，小羅在部門裡人緣超好，與同事溝通也變得友好而順暢。

領導給小羅安排了並不熟悉的任務，為了高效處理工作，小羅諮詢了有經驗的同事。由於之前的人脈積累和高超的溝通技巧，小羅很快獲得了幫助並輕鬆解決了問題。任務完成高效，領導不斷安排新任務，而小羅在不同任務間加強與同事溝通，工作技能不斷增強。

溝通能力強、人緣好，讓你在職場中不斷遇到貴人，加速成長。

2. 總結能力強的人

職場中，有些人並不善於溝通表達，而他們依然成長迅速。他們善於學習和總結經驗，並不斷提升自我。

總結能力強的人，善於觀察周圍優秀員工處理問題的方式，不斷觀察和模仿，總結出貼合自身的方法，從而不斷提升工作技能。

小軍天生內向寡言，但喜歡鑽研和總結經驗。部門開會時，他會認真聽老員工工作進展彙報，及處理難題的方式，並將其總結為日後可供借鑒的經驗。當有其他部門的同事來找直屬領導處理技術難題時，他總是在工位上認真聽講並跟那個同事討論解決方法。小軍就這樣，不斷積累、沉澱、總結，出色完成領導交給的工作任務。

外向的人溝通能力強，而內向的人注重觀察總結。一個善於學習總結的員工，總能比同期人獲得更快的提升。

3. 搜索能力強的人

如今進入信息時代，網路資源異常發達。如果你不善於溝通表達且不精通總結方法，但若擁有強大的搜索技能，你依然可以在職場中脫穎而出。

搜索能力強，包括網路快速找到資源、快速找到可以參考的書籍及可供學習的人脈資源。搜索能力強，為自己解決問題找尋線索，並在線索中不斷捕捉到答案。

小華由於多年的運營論壇經驗，所以搜索能力超級強大。每當領導交給任務時，他雖然不知怎麼處理，但他通過搜索論壇資源、請教相關方向的網路專家或購買幾本實用的書籍，快速找到解決問題的方向，並通過進一步研究完成工作任務。

一次次新任務來臨，小華都能藉助搜索能力解決，領導不禁對其產生了信任，並安排了更多提升能力的技能培訓。久而久之，小華在同批同事里成長迅速。

要想快速提高技能未來有更多潛力，希望你至少能成為溝通能力強、總結能力強和搜索能力強中的一種，當然三者都具備，職場生涯不可限量。

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