比經驗更重要的，是你的持續學習能力

來自專欄富蘭克林讀書俱樂部

比經驗更重要的，是你的持續學習能力

作者：Sunny視界（富書籤約作者）

老劉辭職了，而接替他位置的是一名剛來公司不久的90後，這讓我們很吃驚。

老劉離開時有點捨不得，雖說領導也同情他年紀漸長，經驗豐富，但社會就是這麼殘酷。

老闆對他說：

我知道你很有經驗，但我只想看到你的進步，很抱歉……

原來老闆分派任務時，本來看重老劉經驗多、資歷高，多次都是先和他商量：

老劉，你看看這份合同還有哪裡需要修改的？××單位讓我跟你確認一下那份報告弄的怎麼樣了？

可老劉總說：

放我桌子上吧，我一會兒有空看，先讓他們再等等吧，急什麼？

老江湖一天拖一天，天天催天天老樣子，領導看在眼裡，急在心裡。

不得已，老闆把文件和資料給了幾個新來的年輕90後同事，沒成想，後生們不怕苦不怕累，忍得了痛熬得了夜的拚命勁兒著實讓人嚇了一跳。

他們拿到文件，仔細研究，按要求和標準看合同、對客戶的疑問解釋得頭頭是道。

完善條款時，一遍不行就兩遍、三遍……反反覆復修改到客戶滿意為止，讓人忍不住頻頻點贊、馬上籤約。

要論這出結果的效率，這些資歷稍淺的90後們反而率先拿下一分，更別說他們還不嫌麻煩、仔細又有耐心。

果然不久後，一位踏實能幹的90後同事升職了，頂替的位置就是老劉的崗位。

這樣的反轉讓老劉難以接受，心情無法平靜，不得不選擇了辭職。

• 職場中早已不是那個經驗至上的時代，而更看重走得更快更遠的人。

阿何在他《你總是太相信努力》的書中，曾提到這麼句扎心的話：

生活中有好多事，我們本來已經領先，於是開始慢吞吞地走路，原來落後的別人打了個車就追上來反超了，若不甘落於人後，我們就需要超個車。

是的，工作上除了豐富的經驗，還要不斷進取，提高效率、持續學習，單位才願意留你。

自己不進步，只會被辭職。

職場上，安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。

戴爾亞太區前銷售總監張思宏說：

很多人到了中年，處於企業中層一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。他們已經無法適應公司的快速發展，卻是公司最昂貴的人事資產。所以在行業下沉、公司業務收縮，或是發生重大變動的時候，很容易就會被當成包袱甩出去。

就像網上流傳的一段視頻，一位高速公路收費站的大姐被辭退時還振振有詞：

我今年36了，青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。

• 這世上，沒有永遠的盒飯，能力要隨時更新，才可能不被辭退。

2017年震驚IT界的中興工程師歐建興跳樓事件還會被人們經常想起：

歐建興做夢都沒想到，畢業於名牌大學、擔任公司研發主管的自己，怎麼突然就被公司拋棄了呢？

他們這樣的很多人其實在剛進公司那幾年，都特別努力特別拼，所以很快晉陞到中層管理崗位。

但從此就懈怠下來，以為這個位置可以確保安全，沒誠想，真正到了上有老下有小，又被請出單位後，就會受不了如此沉重的打擊，而選擇用另一種方式來結束。

正如大久保幸夫在《十二個工作的基本》中提到，在12種工作能力中持續學習力是職場中不可忽視的幾個非常重要的能力之一。

這個能力中需要注意的又是：

要弄清楚自己在公司內部是否存在被估價的可能性，在社會上是否存在高需求。不可替代性越高，安全性才能越高。

因此，要活到老學到老，保持永遠的學習力，讓自己變得稀缺和不可替代。

持續學習的習慣一旦養成，將成為你一生的財富，也是你進入18.8%的學習人群人生的天壤之別。

職場中，只要你想進步，全世界都會為你讓路。

在電影《穿普拉達的女王》中，安妮.海瑟薇飾演的安迪·塞克斯，本想找一份報社編輯的工作，卻有幸應聘成為一家出版集團時尚雜誌《天橋》的女主編助理。

女主編非常挑剔。

除了讓助理們訂機票、安排行程，挑選本季最流行的服裝、配飾和包包，讓幫忙買咖啡、午餐、取乾洗好的衣服送到家裡，還會讓她們幫忙為她的孩子們找一些沒有發行書籍的手稿，讓人真的很抓狂。

為她賣命，工作強度非常高，簡直就是24小時待命，隨叫隨到。

去公司第一天，安迪就聽到一句話：「只要為女魔頭賣命一年，之後想去什麼雜誌社都可以去。」

這句話正說明了這份工作的含金量之高。

剛進公司，安迪的穿著就被吐槽太土，身在時尚界，她不得不做出改變：

試著減肥、學會了精緻的打扮，也在幫女魔頭處理大大小小的雜務中跌跌撞撞的成長。

同事奈傑爾曾對她說：「你什麼時候個人生活一團糟，工作卻做得很好，說明你要升職了。」

多麼一針見血的一句話。

反觀現代職場中，很多人能偷懶就偷懶，能少干就少干，面對上司的挑剔，要麼抱怨、要麼無動於衷，有些甚至乾脆走人。

她們認為工作難以處理，原因根本不在自己，於是就想辦法拖延或推卸責任。

是啊，誰不想輕鬆一點呢，但安迪面對女魔頭的挑剔，剛開始就不適應，但她努力也要去適應。

當同事艾米莉告訴她完不成任務是要被炒魷魚時，她卻偏偏相信自己能做到。

她隨時對自己說：「我一定可以的。」

人的發展歷程就像爬山，每登上一個高度都能看到更遠更美的風景。

英國著名戲劇家莎士比亞就說：「本來無望的事，大膽嘗試，往往能成功。」

只有目標不斷前移，視野不斷變化，階段才能不斷更新。

• 根本沒有做不到，只有你想不想。

想成為職場中不可替代的人應往哪些方面努力呢？

阿何在他的《你總是太相信努力》書中提到的3個超車思維就很有借鑒作用：

1、堅定方向，在認定的方向上堅持足夠長的時間

一個方向問題，一個時間問題，兩者都需要考慮。

如果光堅持，不看方向，肯定到不了遠方；

方向對了，卻中途放棄，那也不會成功。

2、提高效率，不斷想辦法，走得更快更好

以前聽到：

站在原地不動，其實並不是和原來一樣，而是已經退步了」這句話時，還有點不大相信。

就站在那裡不動，怎麼就退步了，可是越來越多的事實驗證了這個道理。

每天努力的人很多，站在原地不動的人也很多，不斷有人往前走了，你如果還只是站在原地一動不動，肯定身邊早已超過去了很多人。

他們，一直在進步。

而你，卻已經退步了。

3、換維競爭，在不同維度上實現彎道超車

在同一個頻道上無法超過競爭對手的時候，思考下是否有另外一條賽道，在不同維度上實現彎道超車。

關於如何提高核心競爭力，知乎上也有一條高贊回答：

對工作要有熱愛與激情；要培養超快的學習速度；要有優秀的思考和總結能力；要有一些比較好的軟素質，包括（溝通力、邏輯力、積極性和時間觀念等）；還要具備一定的硬能力，包括（技術積累、產品Sense、理解體會力和營銷力等）；多學一項本事，就少一句求人的話，就多一份職場競爭力。

未來，是一個不斷變化的時代，只有時刻做好準備，才能以不變應萬變。

這兩天，京東CEO劉強東在世界零售大會上說：

希望將來京東100%無人化運營，全部由AI技術和機器人運作。到那時，今天京東所做的工作，大概只需8萬名員工就夠了，而現在京東超過16萬名員工，但京東未來還有10倍到20倍的發展空間，也不會隨意開除任何一名員工。

不可否認，改變已悄然發生。

沒有永遠穩定的工作。

被動淘汰的，永遠是懶人和庸人。

• 只有持續學習、不斷進步，提前打造一個無法被替代的自己，才不會被淘汰。

才能當潮水真正到來時，能夠擁抱它，而不是被溺亡。

作者簡介：Sunny視界，富書籤約作者，每讀完一本書都會寫一篇深度書評的時間管理達人，成長中的兩娃辣媽，看有用的書、寫有用的字，微博、豆瓣、簡書、知乎@Sunny視界，本文首發富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub），百萬新中產生活學院

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