怎樣培養獨擋一面的能力

05-30

我相信每個人都不會甘於困守一隅，每個人都想大展拳腳、橫刀立萬。可是天上是不會掉餡餅的，想要開疆擴土就首先要能獨當一面如，想要獨當一面就要步步為營的學習和實踐。高效團隊更需要團隊里的每一位成員都是所屬領域的專家，尤其是知識工作者的團隊，因為知識工作者必須自我驅動。因此對個人要有獨擋一面的能力已獲得更順暢的職業發展；對團隊管理來說，要讓每個成員能也必須得「自力更生「以建立有些的團隊。那麼如何培養獨當一面的能力呢？

武俠中將絕世武功分為武功心法和招式一樣，個人認為獨擋一面的能力也是心法+一招一式的組合。培養、提升、展示自己獨當一面的能力可以借鑒的基本面包括：

1，認識自己是邁出去的第一步

i. 對自己性格的充分了解，可以通過MBTI測試了解自己的性格。另外一方面，不要對自己的性格進行限定。每個人都具備多面的性格，只是某一面性格特別明顯。我們應該勇敢的走出心裡舒適區，去塑造自己多面型的性格。

ii. 自己的價值觀是什麼？自己的重心是生活還是工作？工作氛圍是適合充滿競爭的還是協作共進的等等？認清自己的價值觀才有明確的方向，才能集中力量去達到。認清自己的價值觀，選擇和自己價值觀相符的企業才能激情、愉快的工作。

iii. 自己的長處是什麼?怎麼才能發揮自己的長處？我們的教育很大程度上都是在「補短」，實質上這是捨本逐末，試想一隻鴨子再怎麼努力也不可能學會爬樹。一隻猴子即使學會了游泳，他游泳時會比在林間蕩來蕩去愉快嗎？所以我們應該認清自己的長處並想方設法去發揮出來，如此才會事半功倍。

2，處處是管理

i. 自我管理

我們的傳統哲學講的是「修身養性齊家治國平天下」、「一屋不掃何以掃天下」，21世紀的管理也會是建立在自我管理之上的，因此人首先要「修己」--自我管理。自我管理包括自我認知、情緒管理、時間管理、個人知識管理。做好了自我管理，個人的生活必將井井有條、日有一進。

ii. 管理實踐

作為技術人員，懂得項目管理的常識一來不會讓自己被人牽著鼻子走、二來能夠更好的與同事溝通協作。因此每個人都該將自己的任務作為小小的項目展開，做好計劃、維護好與所有項目干係人的關係，作出時間、範圍、成本、質量合格的成果。有志於邁向管理崗位的人員更應該學習和實踐管理，因為工作中往往先有管理之實，後有管理之名。因此，記得永遠要以更高的視角去審查自己的任務。

推薦管理學入門「什麼是管理」、「IT項目管理」、「真北」。

3，提升溝通能力。

個人的力量是有限的，而想要建立1+1>2的合作和團隊，溝通能力是很重要的一環。溝通包括表達自己的能力和理解別人的能力，每個人都能清晰、精確、技巧的表達自己是首要目標。因此每個人都要提高自己的溝通能力，技術人員也不例外。管理人員更應該懂得更多的溝通技巧，哄好寶貝技術人員。溝通應該基於表達和理解需要，並考慮到雙方的感受。可以讀的書推薦「金字塔理論」、「影響力」、「非暴力溝通」、「程序員的45個高效習慣」。

4，學而不輟。

學海無涯，每時每刻都有新鮮的事物出現在這個世上。想要更好的生活和工作，必須養成終生學習的習慣，培養自己學習的能力。

Note：彼得.德魯克的自我管理可以輔助建立認識和培養自己的框架（21世紀的管理挑戰-自我管理一章，另外「太傻十日談」對個人發展路徑的規劃也有醍醐灌頂的功效。「高效人士的七個習慣」則無論是對個人心智還是團隊文化的培養都有莫大的指導作用。