人際關係是職場生存必備技能

正值八月，大批應屆生懷揣著夢想，帶著稚嫩與羞澀步入了職場，也有大部分職場菜鳥不懂得如何從新人過渡到老人，再到職場精英的華麗蛻變。為此，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯（800hr）特推出「職場新人轉型大調查」，了解職場新人的心態、為人處世的方式方法。

    調查數據顯示，82%職場新人認為與同事建立良好關係，儘快融入團隊是職場立足之本，也有70%人認為儘快學習業務知識，熟練操作才是生存之道，還有75%的認為工作中最常見的問題是工作經驗缺乏，動手能力偏差。

    82%求職者認為人際關係是職場生存必備技能

    在「你認為最重要的職場新人生存技巧」的調查選項中，有10%選擇提前於規定的上班時間到辦公室，82%選擇與同事建立良好關係，儘快融入團隊，23%選擇不搞特立獨行，注意自身行為舉止，39%人認為制定工作計劃，目標清洗容易實現，僅有10%選擇看輕教育背景，積極面對挑戰，而有70%求職者人認為學習業務知識，可以熟練操作很重要，還有36%選擇了少說話、多做事，不斤斤計較，僅有7%認為不在辦公室討論薪資，更不要盲目攀比。

    英才網聯就業指導老師表示，職場新人想要立足，需要全面分析，綜合考慮各項因素，不能單一的選擇一個方面。一個新人除了強化自身的專業技能以外，還要學會在團隊中和諧相處，善於人際溝通顯得格外重要。通過與前輩們的溝通，了解崗位的特性以及勝任的要求，有助於職場新人找到自己的定位，更好在新的崗位發展。要少說話、多做事，多承擔一些基礎性的工作，取得領導以及同事的認可，不要盲目的唯物主義，應該注重個人魅力的塑造。

    在職場人面試行為的調查中顯示，66%職場新人認為在面試中要保持低調行事，有20%認為試用期間要高調的表現自己的長處，僅有5%選擇了再工作要保持獨立，不與他人溝通，還有9%認為只跟自己上級處好關係即可，對於採納別人的建議，但是從未執行過和我行我素、孤芳自賞的兩項沒有人認可。

    英才網聯就業指導老師建議，在面試的過程中是應該低調做人高調做事，積極有力的展現你的專業技能、勝任崗位的理由、努力展現自身的綜合素質等，不要一味的追求低調而忽略求職的目的，有效的溝通是企業面試過程中重點考察的一項，對於未來的任何一位同事都要以禮相待，只有張弛有度的求職者才能真正成為企業的一員。

62%職場老人認為溝通成為轉型後的最大困惑

    調查數據顯示，在職場老人轉型新人後最大處事困惑的選項中，溝通所佔的比例高達62%，也有44%選擇了閉門造車，沒有與前輩們請教，還有39%選擇只抓手頭工作，不清楚企業的定位，無法融入新團隊的佔31%，不注重用實力說話的佔41%，還有26%是因為沒有與原單位搞好關係而受到影響。

    英才網聯就業指導老師指出，在職場中不論是新人還是老人，都不能忽視溝通的重要性，有效的溝通可以起到事半功倍的效果。對於職場老人而言，最容易忽視溝通，容易經驗主義，切記不要盲目的入手工作，一定先要了解清楚企業的定位，才能更好的發揮。不論我們以什麼職位進入企業，都是出於一個新人的階段，都需要與同事間處理好人際關係，打造一個和諧的團隊，這樣大家才能凝聚到一起，才不至於讓一個職場老人孤立無援。

    在應屆生轉型職場人拼哪些軟實力的調查中顯示，49%認為沉下心是白領一種可貴的軟素質，還有18%認為應屆生應該要有自動自發的職業心態，15%認為口才是新人的一道「入門關」，也有11%選擇特定技能為部分職場新人加分，僅有7%選擇了校園活動的參與和組織能力。

    英才網聯就業指導老師表示，進入職場打拚一定要學會沉下心，用心去思考本職工作和以後的職業發展。職場看重的是求職者的綜合素質，主要包括：所在的院校、所學的專業、校園成長經歷、掌握的專業技能等方面，不能獨立的來看待任何一個因素，也不能因為某一項的突出而變得自傲。社會立足需要我們良好的溝通能力，外加強大的綜合素質才能走的順暢，尤其是對於應屆生而言。

    對職場新人在工作中常見問題的調查數據顯示，高達75%職場人都意識到工作經驗的缺乏，只是偏重理論、動手能力偏弱，還有高達70%認為心理承受能力差，工作責任心不強，有52%做事缺乏恆心、沒毅力、急於求成，26%工作過於懶散、工作狀態不佳，23%表示希望獲得領導的重視、總有強烈的表現欲，還有11%表示敬業指數偏低，也有8%認為頻繁請假、生活工作混為一談。

    英才網聯就業指導老師指出，職場如戰場，不會真槍真棒的拼殺，但也是靠真憑實力去打拚的。不論是職場老人還是職場新人，都會遇到各種各樣的問題，發現問題就是好的徵兆，我們可以努力去解決問題，化解矛盾。不管是新的工作還是輕車熟路的內容，都需要我們沉下心、耐心的去完成，戒驕戒躁，用平常心待之。

    每個人除了職場的身份以外，在生活中還扮演者另外一個角色，這無非就對我們提出更要的要求，不僅要提高自身的動手能力，彌補經驗的不足，還要找到與家庭生活的平衡點，做到相互輔助、互不影響。職場中每一次的轉型都會帶來無法預期的問題，除了靜下心思考對策以外，我們還應該逐提高我們在職場的溝通能力、人際交往能力，讓我們的綜合素質起到一個質的飛躍，從而完美謝幕我們從職場菜鳥到職場精英的華麗蛻變。------作者：郭銳

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