腹黑職場：交往不看人品，而主要的是看這三個方面！

職場識人術和我們日常生活中的識人術，是有區別的，職場更多的不是考慮一個人的人品，而是考慮一個人的能量，職場上有能量的人，才是我們需要認識結交的人，一般來說，我們從三個方面去認識你的同事的能量。

1、工作能力和智慧。

我們在職場認識一個人，就要看他解決本職工作的能力，以及處理意外事件的能力，還有就是具備不具備處理複雜事件的智慧。一個人的工作能力和心計智慧是我們必必須首要識別的。一個沒有工作能力和處世智慧的人，很難在職場長久立足。

2、與上級的關係度。

會工作能勝任的人員工很多，但是能夠處理好上下級關係的卻很少。一個人在職場能力和智慧是立足的根本，但是是不是能夠前途光明，這就要靠能不能處理好上級關係。一個能夠處理好與上級關係的人，是一個熟悉權力運作，適應權力規律的人，這樣的人具備相當的領導力。

3、團結同事的能力。

一個人在職場能不能處理好周圍同事的關係，意味著這個人，能不能善於偽裝自己，一個在職場擁有良好人緣的人，本質都是一個善於偽裝的人，喜怒不形於色的人，一個能夠控制住自己的情緒不外漏的人。職場是個利益交換的地方，在這個地方能夠把大家的利益團結起來，要有足夠的自控力。

所以，我們職場識人術，就是工作能力，上級關係，和團結能力。擁有這三點素質，這樣的人，是我們必須團結起來的，這樣的人前途無量。如果依照人品，道德，或是共同愛好和脾氣去認識人，結交人，這樣在職場，只能增加人情負累，而不會為自己提供助力。

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