人際關係學問分享：三個職場人際交往原則你知道嗎

職場是個複雜的人際江湖，其中的人際關係處理，有許許多多的學問在裡面。那麼有哪些職場人際交往原則值得注意的呢?以下整理幾個職場人際交往原則，不妨一起來看下吧。

1.首因效應原則。不可忽視的首因效應，是很多人對你的初次印象形成的關鍵，第一印象的作用很強，會對以後的認知產生重要的影響。在第一次見面的時候能夠留下好印象的人，人們更願意和他接近，如果第一次見面就引起人們的反感，人們也會對其冷淡，盡量避免與他接觸。在職場交際的過程中可以利用這種效應給人展示一種良好的形象，加強在儀容儀錶、行為舉止、談吐禮節方面的修養，為促進以後的交流打下良好的基礎。

2.蹺蹺板互惠原則。人際關係交往就是要互幫互助，就像兩個人一起玩蹺蹺板一樣，你給我力量，我也給你好處，互幫互助才能長遠發展。一個不願意付出、不願意讓步的人，很難讓人願意接近，人緣自然也會越來越差。幫助別人表面上看起來像是在付出、在失去，但我們可以從對方那裡得到，雙方實際上是互惠互利的。它是職場人際交往中不可或缺的一門藝術。

3.刺蝟效應原則。再親密的人也要適當的保持一點距離，特別是在同事之間的相處當中、領導和下屬的相處當中，把控好「親密有間」的尺度，不會過分疏離，也不會失去隱私。就像刺蝟想冬天一起取暖，需要把控好距離才能感受到溫暖又不會受傷，才避免因為靠太近會刺痛，離得太遠又遭受冰凍。人與人之間的交往需要保持一定的安全距離，保持互相尊重，才不會因為過分親密而打亂工作原則。

人際交往也可以尋找技巧和規律的，想要更加遊刃有餘就要懂得其中的奧妙，以上分享三個職場人際交往原則給大家參考。

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