HR最反感哪四類求職者？

發布時間：2012-11-02

一忌不夠誠實和「不懂裝懂」。富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對「明察秋毫」的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由於迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下「不懂裝懂」、「故意隱瞞自己的缺點」或「誇大自身優點」的錯誤。如一些畢業生可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於「主導地位」。

二忌簡歷有錯別字。「面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。」廣東歐派廚櫃企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業生，他都會把求職簡歷「扔在一邊」，然後頗有禮貌地告訴對方「請回家等通知」。「如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今後他處理帳目時很可能會由於『不小心』而弄錯一個至關重要的小數點。」

三忌著裝舉止不得體。大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助於給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

四忌開口就問薪水多少。「還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。」廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對於這種心態比較浮躁的大學生，最終得到「錄取通知單」的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對於這種大學生更為反感。

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