職場中的高情商是如何表現的？這10點很重要

聽到過很多身在職場的朋友嘮叨抱怨，在單位總是得不到提拔，或者與同事相處不是很融洽，導致工作總是分心，影響自身業績。有的甚至因此多次跳槽，總是找不到自己的歸屬地。

透過現象看本質，導致這種結局的因素可能會有很多，但有一點我是比較了解的，這些哥們的情商表現都不高。

因為高情商的人善於把控自己的情緒，並且善於換位為他人考慮，表現很成熟、冷靜。

讓接觸的人猶如拂面春風，很舒服，很溫暖。

朋友不解：職場中情商重要還是智商重要？

我說：都重要，如果非要拿兩者做個比較，我認為情商比智商重要。

細心觀察就會發現，社交型的同事比技術型的同事人際關係融洽，圈子大、受領導器重，最重要的是工資高。

那麼高情商的表現有哪些呢？總結了十點，望大家指教。

一、目標非常明確，總是在做有意義的事情

高情商的人一直在做有意義的事情，從不會在沒有意義的事情上面浪費過多的時間，目標性很強。

二、總是充滿激情，善於調節情緒

高情商的人對生活、工作和社交總是充滿激情，對親人、朋友及同事總是保持熱情，

善於調節人、事、物帶來的負面情緒，在很短的時間內進行調整，不會讓負面情緒影響自己的生活和工作。

三、眼界寬，有格局，從不斤斤計較

高情商的人有一顆包容的心，不喜歡斤斤計較，目光長遠，從不因眼前蠅頭小利而損失長遠利益，

有格局，以大局為重，有什麼樣的格局，人生就有什麼樣的結局。

四、善於與人溝通

高情商的人善於溝通，善於交流，且坦誠對待，真誠有禮貌。

並且注重有效溝通，溝通與交流是一種技巧，需要學習，在實踐中不斷地總結摸索。

五、善於適度的讚美

高情商的人善於讚美，不做作，不曖昧，恰到好處，讓人如沐春風，讓人感受到你發自內心的真誠。

多讚美別人的優點，特長，切忌對別人的缺點和不足進行讚美，這樣會顯得虛偽和故意，不利於人際交往。

六、善於自我鼓勵

自我鼓勵是一種心理暗示，是自信心的源泉。每天不斷向自己重複一些積極的心理暗示，就能夠不斷的抵擋住頭腦中的一些消極想法。

自我鼓勵能夠每天保持好的心情，每天早上起來，送給自己一個微笑，對自己說自己是最棒的，告訴自己是最後的，告訴自己周圍的朋友們都喜歡自己。

七、愛聆聽，是很好的傾訴對象

一個善言者沒有一個善聽者更加深入人心，所以，高情商的人，不急於表達自己，而是專心致志的傾聽，

這也是一種尊重他人的表現，是有效溝通的前提，也是人與人之間最真誠的一種溝通方式。

八、敢於擔當，有責任感

高情商的人遇事從不退縮，敢作敢當，不推卸責任，是團隊成員的主心骨，頂樑柱。

九、愛學習，善總結

高情商不是與生俱來的，而是通過後天的不斷學習而練就的技能。

牛人大V在成功之前都有一個共同點：學習+反思+總結的習慣。

我們不光要愛學習，還要會反思，會總結，藉此提高我們的情商

十、與人為善，真誠用心

情商高的人都比較隨和低調，這樣更受人歡迎，能夠積累人脈，建立自己的圈子

情商高的人都善於先付出，利他思想，因為他知道，利他是最好的利己。

高情商的人都有敬天愛人之心，記住見過一次面的名字和面孔，，下次見面更容易親近，你的朋友圈會越來越大。

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