【同道問答】遇到職場中搬弄是非的現象怎麼辦？

俗話說得好，有人的地方就有江湖。職場更像是江湖，其中的是非恩怨多得數不清。在老闆面前搬弄是非的人，究竟是為了什麼？如果別人在老闆面前說了我的壞話，我該不該以其人之道還治其人之身呢？

「工作十幾年，經歷了不少類似的事，被別人說壞話。大家怎麼看？是不是應適當的說些別人或別部門的壞話，給別人減減分？常常糾結這個問題，說吧，就顛覆了我的人生觀；不說吧，別人總給我減分。」在獵聘同道問答上有17年工作經驗的財務經理李女士提出了這樣一個問題。

從是非中完善自我

有8年專業策劃從業經驗的陳女士認為，心態要放開一點，這樣的情況非常正常。我認為有人在背後說自己的壞話不一定就是壞事，相反，換種角度思考問題，也許同事說你的不好還有助於你發現自身不足，彌補自身缺陷。擺正心態，有則改之，無則加勉吧。生活中無完人，但是在工作上必須追求完美，拿一份工資就必須盡職，有人對自己有意見那是鞭策自己，督促自己趨於完美，這是對公司有利的行為。所以我覺得很正常，最終就要看老闆是如何處理了，精明有大智慧的老闆自然會有明智的化解方式。

領導不會喜歡搬弄是非的人

「職場本來就存在『誰人背後無人說，誰人背後不說人』的現象，需要正確的看待。但是絕不能刻意的說人是非，常言道，道人是非必是是非之人。所以，不建議刻意中傷，哪怕是刻意說出多數人的看法也不行。木秀於林，風必摧之；行高於人，眾必非之。一個人在職場中，自己的突出一定會招致非議和意見分歧。要相信你的領導不是傻子，他不會聽信人家的一面之詞，也不會因此而對你有所偏見，要說看法，作為領導，只會對搬弄是非捕風捉影的人有看法。」這是一位有30年工作經驗的總經理陳先生的回答。

職場中需要處理好和同事的關係

「職場中大家都不容易，做好自己的工作，處理好與同事之間的關係，及時消除小誤會，避免發生被打小報告的事情才是王道。畢竟沒有人會真的一直干無中生有、惡意中傷其他人這種損人不利己的事。我們所要做的就是做好自己的分內事，凡事儘力而為，所有的事做到問心無愧。如果這樣，無論他怎麼在上司面前說你的不是你都沒理由去在意，因為你的努力上司是看在眼裡的。」在家電業有8年工作經驗的區域經理代先生分析道。

無論是生活中還是工作中，應該相信的是，討論別人是非都是不明智的。領導聽著這些是是非非，可能一時心裡不明白所以然，但從長遠來看，減分的必是那些去說別人壞話的人。相信領導也知道，背後說人的人無論其才能如何，在個人品質方面來看，都應該慎用。所以，既然管不住別人的嘴，不如做好自己的本職工作，少議他人是非。