【職場洞見】職場交際，你缺了點什麼？

同是處在一個辦公室里，各人雖有各自的職責，然而同事之間低頭不見抬頭見，免不了要進行交流和溝通。那如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢？這個過程中您是否停下來思考過，在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手背後，職場社交到底缺失了什麼：

缺乏傾聽

        急切地想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問客戶的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發展方向，因此急於表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事深入交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘記平日多傾聽對方的聲音，拉近距離。

缺乏發現        職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，偶爾會給人很疏離的感覺，缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會生羨慕之心，並苦惱自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。缺乏信任        在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都會存在著一些不信任，也就是不安全感。與客戶之間存在服務矛盾，與同事之間存在利益衝突，與上級之間存在上下等級隔閡。其實這是很正常的，信任是不可能無緣無故地出現的。但是並不意味著我們只能放任這些不信任。可以多一些善意，多一份理解，多一些信任，相信之間的隔閡會變薄、變少，彼此間的信任關係也會越來越和諧。缺乏有效的溝通方式

        我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解，自己的定位，溝通切入點，對所談事項的把握……，這些都是我們要做好溝通前的準備，簡單地說，你知道自己要講什麼，講到什麼程度，讓雙方都感到舒服滿意。如果溝通只有技巧，沒有觸動對方的點，對方也沒有慾望想要跟你溝通下去。

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